Fideicomiso de empleados

Un fideicomiso de empleados es un fideicomiso en beneficio de los empleados.

Los empleados en los que un empleado confía en los beneficios generalmente se definen por referencia al empleo de una empresa en particular (o grupo de empresas). Además de los empleados, los beneficiarios pueden, según los términos del fideicomiso, incluir algunos o todos los ex empleados (de la empresa o grupo correspondiente) y las personas definidas por referencia a su matrimonio, sociedad civil o dependencia de dicho empleado. (o ex empleado). Las organizaciones benéficas también pueden incluirse en la clase de beneficiarios.

Un fideicomiso de empleados generalmente lo establece la empresa empleadora pertinente (o una empresa del grupo empleador) que celebra una escritura de fideicomiso (u otro instrumento de fideicomiso) que establece los términos del fideicomiso, incluido quién actuará como su fideicomisario. Un fideicomiso de empleados también podría ser establecido por un individuo, por ejemplo, un accionista de la empresa relevante, incluso por su testamento.

La elección de quién es el fideicomisario del fideicomiso y el tipo de propiedad sujeta al fideicomiso variará según el propósito del fideicomiso de los empleados.

Muchos fideicomisos de empleados son fideicomisos discrecionales, donde el fideicomisario tiene discreción para seleccionar qué beneficiarios se benefician, cuándo y cómo. Es posible que los beneficiarios tengan intereses fijos o absolutos, por ejemplo, cuando las acciones otorgadas a los empleados en virtud de un plan de propiedad de acciones para empleados permanecen en un fideicomiso de empleados.

La política gubernamental y las normas fiscales en el Reino Unido, los Estados Unidos y otros lugares fomentan el uso de fideicomisos de empleados para respaldar la propiedad de acciones de los empleados o la propiedad de los empleados. Aunque, la política del gobierno y las reglas fiscales también pueden contrarrestar ciertos usos de los fideicomisos de los empleados, por ejemplo, cuando se utilizan para evitar el pago de impuestos sobre la remuneración.

Propósitos

Los fideicomisos de empleados existen para muchos propósitos y tienen una amplia gama de títulos.

Si los términos del fideicomiso cumplen con los requisitos prescritos por los impuestos u otras reglamentaciones, entonces es probable que el fideicomiso de los empleados se conozca por el nombre dado en las reglamentaciones pertinentes, por ejemplo, un plan de incentivos de acciones o un plan de propiedad de acciones de los empleados. Si el propósito de un fideicomiso de empleados es proporcionar pensiones u otros beneficios relacionados con la jubilación, es probable que se le llame plan de pensiones o plan de beneficios de jubilación, en lugar de fideicomiso de empleados.

El término fideicomiso de empleados (o, en el Reino Unido, fideicomiso de beneficios para empleados) es más probable que se utilice para describir un fideicomiso, donde el fideicomisario tiene amplios poderes, para ser utilizados a su discreción. Sin embargo, tal fideicomiso general de empleados puede, en la práctica, estar destinado a lograr un propósito particular y ser nombrado en consecuencia. Por ejemplo:

• un fideicomiso de bonificación discrecional o fideicomiso de remuneración, que proporciona pagos en efectivo a los beneficiarios;
• un fondo de benevolencia para el personal, que proporciona compensación por enfermedad o cubre los gastos médicos;
• un fideicomiso educativo, que proporciona fondos para la educación de los hijos de los empleados;
• un fideicomiso de acciones para empleados, que posee acciones para facilitar la propiedad de acciones de los empleados en una empresa. Las acciones pueden almacenarse en un fideicomiso de empleados hasta que se asignen a los participantes en virtud de un plan de opciones sobre acciones o acciones para empleados. Según el tipo de plan, una vez asignadas, las acciones pueden ser mantenidas por el fideicomisario en nombre de los empleados individuales. En una empresa privada, el fideicomisario puede proporcionar un mercado para que los empleados compren y vendan acciones adquiridas en virtud de un plan de acciones o de opciones sobre acciones; y
• un fideicomiso de propiedad de los empleados, que posee acciones en nombre de los empleados a largo plazo para lograr y respaldar la propiedad de los empleados de una empresa.

Influencia de las normas fiscales

La medida en que los tipos particulares de fideicomiso de los empleados se utilizan en un país en cualquier momento puede verse significativamente influenciada por las normas fiscales vigentes u otras regulaciones, especialmente en relación con la tributación del pago directo o indirecto de la remuneración, incluidas las políticas sobre lo que se considera impuesto inaceptable. evitación.

Contrarrestar esquemas para eludir el impuesto sobre la remuneración

En el Reino Unido, el uso de fideicomisos de beneficios para empleados para otorgar préstamos a los empleados (o cualquier cosa que sea una recompensa o reconocimiento, en relación con el empleo de un empleado) fue, en particular, restringido por la legislación contra la evasión introducida a partir del 9 de diciembre de 2010. Esta legislación impuso un cargo inmediato al impuesto sobre la renta sobre el valor total de dichos préstamos (u otros beneficios) otorgados a partir de esa fecha. Estas nuevas normas fiscales se denominan normas de remuneración encubierta.

Fomentar la propiedad de acciones de los empleados y la propiedad de los empleados

El gobierno del Reino Unido apoya el uso de fideicomisos de beneficios para empleados como parte de acuerdos genuinos para crear propiedad de acciones para empleados o propiedad de los empleados. A lo largo de los años, ha brindado ventajas fiscales para tipos específicos de fideicomisos de empleados, que incluyen:

• el fideicomiso calificado de propiedad de acciones para empleados (o QUEST): desde 1989 hasta los períodos contables que comienzan el 1 de enero de 2003 o después, una empresa que aporta fondos a un QUEST podría obtener una deducción de impuestos como un derecho legal por su contribución sin tener que depender de hacer un reclamo sobre la base de los principios generales de la jurisprudencia.
• el esquema de participación en las ganancias aprobado por HM Revenue & Customs (o fideicomiso de participación en las ganancias): desde 1978 hasta 2002, los empleados bajo este esquema recibieron un tratamiento fiscal especial para las adjudicaciones de acciones, pero esto se eliminó gradualmente luego de la introducción del plan de incentivos de acciones. No se aprobaron nuevos esquemas de participación en las ganancias después del 5 de abril de 2001. Las concesiones bajo los esquemas existentes cesaron el 31 de diciembre de 2002, aunque los empleados podían continuar teniendo acciones con ventajas fiscales de asignaciones anteriores.

Los arreglos actuales respaldados por el gobierno del Reino Unido para promover la propiedad de acciones de los empleados y la propiedad de los empleados mediante fideicomisos con ventajas fiscales especiales incluyen:

• el plan de incentivos en acciones, y
• el fideicomiso de propiedad de los empleados