Fatiga por compasión

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La fatiga por compasión es un concepto en evolución en el campo de la traumatología. El término se ha utilizado indistintamente con el de estrés traumático secundario (STS), que a veces se describe simplemente como el costo negativo de cuidar. El estrés traumático secundario es el término que se emplea comúnmente en la literatura académica, aunque evaluaciones recientes han identificado ciertas distinciones entre la fatiga por compasión y el estrés traumático secundario (STS).

La fatiga por compasión es una forma de estrés traumático que resulta de la exposición repetida a personas traumatizadas o a detalles aversivos de eventos traumáticos mientras se trabaja en una profesión que brinda ayuda o protección. Esta forma indirecta de exposición al trauma es diferente a la de experimentar el trauma uno mismo.

Se considera que la fatiga por compasión es el resultado de trabajar directamente con víctimas de desastres, traumas o enfermedades, especialmente en el sector de la atención médica. Las personas que trabajan en otras profesiones de ayuda también corren el riesgo de sufrir fatiga por compasión. Entre ellas se incluyen los trabajadores de protección infantil, veterinarios, clérigos, maestros, trabajadores sociales, trabajadores de cuidados paliativos, periodistas, agentes de policía, bomberos, paramédicos, trabajadores de bienestar animal, coordinadores de unidades de salud y profesionales de asuntos estudiantiles. Los no profesionales, como los familiares y otros cuidadores informales de personas que padecen una enfermedad crónica, también pueden sufrir fatiga por compasión. El término fue acuñado por primera vez en 1992 por Carla Joinson para describir el impacto negativo que experimentaban las enfermeras de los hospitales como resultado de su exposición diaria y repetida a las emergencias de los pacientes.

Síntomas

Las personas que sufren fatiga por compasión pueden presentar una variedad de síntomas que incluyen, entre otros, menor concentración, entumecimiento o sentimientos de impotencia, irritabilidad, falta de satisfacción personal, retraimiento, dolores y molestias, agotamiento, ira o una capacidad reducida para sentir empatía. Las personas afectadas pueden experimentar un aumento en las conductas de afrontamiento negativas, como el consumo de alcohol y drogas. Los profesionales que trabajan en puestos expuestos al trauma pueden comenzar a solicitar más tiempo libre y considerar abandonar su profesión.

Existe una superposición significativa de síntomas entre la fatiga por compasión y otras manifestaciones, como el trastorno de estrés postraumático (TEPT). Un factor distintivo radica en el origen de estas afecciones: el TEPT se origina a partir de un trauma primario o directo, mientras que la fatiga por compasión surge de un trauma secundario o indirecto.

Historia

La fatiga por compasión ha sido estudiada en el campo de la traumatología, y Charles Figley ha desempeñado un papel fundamental al caracterizarla como el "costo de cuidar" que experimentan las personas que ejercen profesiones de ayuda. El término fue introducido en la literatura en 1992 por Carla Joinson para describir el impacto negativo que experimentaban las enfermeras de los hospitales como resultado de su exposición diaria y repetida a las emergencias de los pacientes. Sin embargo, la frase ya se utilizaba en 1961 y se popularizó en 1985 cuando Bob Geldof la citó como su razonamiento para poner fin a su trabajo de caridad después del Live Aid.

Hasta cierto punto, el término "fatiga por compasión" se considera un tanto eufemístico y se utiliza como sustituto de su contraparte académica, el estrés traumático secundario.

La fatiga por compasión también se ha denominado victimización secundaria, estrés traumático secundario, traumatización indirecta y superviviente secundario. Otras afecciones relacionadas son la crisis familiar relacionada con la violación y los efectos de "proximidad" en las parejas femeninas de los veteranos de guerra.

Medición y evaluaciones

Algunas de las primeras y más utilizadas evaluaciones son la Prueba de Autoevaluación de Fatiga por Compasión (CFST), la Prueba de Satisfacción y Fatiga por Compasión (CSFT) y la Escala de Fatiga por Compasión Revisada.

La escala de autoevaluación ProQOL (o Escala de Calidad de Vida Profesional) contiene tres subescalas: satisfacción por compasión, agotamiento, fatiga por compasión/estrés traumático secundario.

La Escala de Estrés Traumático Secundario (STSS, por sus siglas en inglés) evalúa la frecuencia de los síntomas de intrusión, evitación y excitación asociados con la exposición indirecta a eventos traumáticos a través del trabajo clínico con poblaciones traumatizadas.

Factores de riesgo

Muchos atributos organizacionales en los campos donde la fatiga por compasión es más común contribuyen a la fatiga por compasión entre los trabajadores, como en el sector de la salud, donde se normaliza una “cultura del silencio” al no hablar de eventos estresantes, como muertes en una unidad de cuidados intensivos, después de que el evento aumenta las tasas de fatiga por compasión. Otros factores organizacionales contribuyentes pueden ser el resultado de condiciones como largas horas de trabajo, escasez de personal, falta de civismo en el lugar de trabajo y sentimientos de despido o invalidación por parte de sus gerentes.

La falta de concienciación de los síntomas y la escasa formación sobre los riesgos asociados a su profesión, expuesta a traumas, dan lugar a tasas más elevadas de STS.

Los niveles de síntomas de traumatismo dependen generalmente de tres criterios: proximidad, intensidad y duración. La proximidad se refiere a la proximidad del proveedor al evento traumático, la intensidad se define por la extensión y la extrema extensión del evento traumático, y la duración se refiere al tiempo durante el cual el proveedor está involucrado en el evento traumático.

La fatiga por compasión aumenta en intensidad a medida que aumentan las interacciones entre los necesitados. Debido a esto, las personas que viven en ciudades urbanas tienen más probabilidades de experimentar fatiga por compasión. Las personas que viven en grandes ciudades interactúan con más personas en general y, debido a esto, se vuelven insensibles a los problemas de las personas. Las personas sin hogar a menudo se mudan a ciudades más grandes. La gente común a menudo se vuelve indiferente a la falta de vivienda cuando la ve con regularidad.

Familia

Estudios recientes revelan que los niveles generales de fatiga por compasión y satisfacción por compasión fueron moderados, lo que resalta el riesgo potencial de fatiga por compasión para los cuidadores familiares, lo que indica que los cuidadores familiares primarios de los pacientes también podrían experimentar fatiga por compasión o STS.

En profesionales de la salud

Entre el 16% y el 85% de los trabajadores de la salud en diversos campos desarrollan fatiga por compasión. En un estudio, el 86% de las enfermeras de salas de emergencias cumplían los criterios de fatiga por compasión. En otro estudio, se identificó que más del 25% de los paramédicos de ambulancias tenían síntomas postraumáticos graves. Además, el 34% de las enfermeras de cuidados paliativos en otro estudio cumplían los criterios de estrés traumático secundario/fatiga por compasión.

Existe una fuerte relación entre el estrés laboral y la fatiga por compasión, en la que influyen factores como la actitud ante la vida, el estrés laboral, la forma de trabajar, la cantidad de tiempo que se trabaja en una misma ocupación, el tipo de trabajo y el género.

La fatiga por compasión es el malestar emocional y físico que se produce al tratar y ayudar a pacientes que tienen grandes necesidades. Esto puede desensibilizar a los profesionales sanitarios a las necesidades de los demás, lo que hace que desarrollen una falta de empatía hacia los futuros pacientes. Hay tres componentes importantes de la fatiga por compasión: la satisfacción por la compasión, el estrés secundario y el agotamiento. Es importante señalar que el agotamiento no es lo mismo que la fatiga por compasión; el agotamiento es el estrés y el agotamiento mental causados por la incapacidad de afrontar el entorno y las demandas físicas y mentales continuas.

Los profesionales de la salud que sufren fatiga por compasión pueden tener dificultades para seguir haciendo su trabajo. Si bien muchos creen que estos diagnósticos afectan a los trabajadores que han estado ejerciendo el campo durante más tiempo, lo contrario es cierto. Los médicos y enfermeras jóvenes tienen un mayor riesgo tanto de sufrir agotamiento como de fatiga por compasión. Un estudio publicado en el Western Journal of Emergency Medicine reveló que los médicos residentes que trabajan turnos nocturnos o trabajan más de ochenta horas a la semana tienen un mayor riesgo de desarrollar fatiga por compasión. El agotamiento fue otro factor importante que contribuyó a que estos profesionales tuvieran un mayor riesgo de sufrir fatiga por compasión. El agotamiento es un problema contemporáneo prevalente y crítico que puede categorizarse como un sufrimiento de agotamiento emocional, despersonalización y un bajo sentido de realización personal. Pueden verse expuestos a traumas mientras intentan lidiar con la fatiga por compasión, lo que potencialmente los empuja fuera de su campo profesional. Si deciden quedarse, puede afectar negativamente la relación terapéutica que tienen con los pacientes porque depende de formar una relación empática y de confianza que podría ser difícil de establecer en medio de la fatiga por compasión. Por este motivo, las instituciones sanitarias están dando cada vez más importancia a apoyar las necesidades emocionales de sus empleados para que puedan atender mejor a los pacientes.

Los estudios recopilados en 2018 por Zang et al. indican que el nivel de educación que se obtiene en el campo de la atención médica tiene un efecto en los niveles de agotamiento, satisfacción por la compasión y fatiga por compasión. Los estudios muestran que las personas con niveles más altos de educación en su respectivo campo experimentarán tasas más bajas de agotamiento y fatiga por compasión, al mismo tiempo que tendrán mayores niveles de satisfacción por la compasión.

Otro nombre y concepto directamente vinculado a la fatiga por compasión es el daño moral. El daño moral en el contexto de la atención médica fue nombrado directamente en el artículo de Stat News de los doctores Wendy Dean y Simon Talbot, titulado "Los médicos no están 'agotándose'. Están sufriendo daño moral". El artículo y el concepto continúan explicando que los médicos (en los Estados Unidos) están atrapados en vínculos dobles, triples y cuádruples entre sus obligaciones de registros médicos electrónicos, sus préstamos estudiantiles, los requisitos de carga de pacientes en el hospital y los procedimientos realizados, todo mientras trabajan para lograr el objetivo de tratar de brindar la mejor atención y curación posible a los pacientes. Sin embargo, los problemas sistémicos que enfrentan los médicos a menudo causan una profunda angustia porque los pacientes están sufriendo a pesar de los mejores esfuerzos del médico. Este concepto de daño moral en la atención médica es la expansión del debate en torno a la fatiga por compasión y el agotamiento.

C.N.A.s/caregivers

Los cuidadores de personas dependientes también pueden experimentar fatiga por compasión, que puede convertirse en una causa de conducta abusiva en las profesiones asistenciales. Es el resultado de la naturaleza agotadora de mostrar compasión por alguien cuyo sufrimiento es continuo e irresoluble. Uno puede seguir cuidando a la persona como lo exige la política, sin embargo, el deseo humano natural de ayudarla se ve significativamente disminuido, lo que provoca desensibilización y falta de entusiasmo por el cuidado del paciente. Este fenómeno también ocurre entre los profesionales involucrados en la atención médica a largo plazo y en aquellos que tienen familiares internados en instituciones. Estas personas pueden desarrollar síntomas de depresión, estrés y trauma. Aquellos que son proveedores de atención primaria para pacientes con enfermedades terminales tienen un mayor riesgo de desarrollar estos síntomas. En la profesión médica, esto a menudo se describe como "agotamiento": también se utilizan los términos más específicos estrés traumático secundario y trauma vicario.

Profesionales de la salud mental

Muchos de los que trabajan en campos que requieren grandes dosis de empatía y compasión están expuestos a estas experiencias estresantes en sus actividades laborales cotidianas. Estos campos mencionados incluyen: trabajadores sociales, psicólogos, oncólogos, pediatras, trabajadores de VIH/SIDA, servicios médicos de urgencia, fuerzas del orden y, por supuesto, trabajadores de la salud en general, como enfermeras, etc. Los trabajadores sociales son un grupo que puede experimentar fatiga por compasión o STS por experimentar un trauma singular o puede ser por experiencias traumáticas acumuladas a lo largo de los años. Esto también puede ocurrir debido a una conexión con un cliente y una experiencia traumática similar compartida. En general, los profesionales de la salud en general están descubriendo que están agotados por el precio de la empatía y la compasión, también conocido como fatiga por compasión. La mayoría de las veces describen sentimientos de "quedarse sin energía". La importancia de la contribución de la educación y el reconocimiento no se puede negar en su importancia para contrarrestar la fatiga por compasión. Otras evidencias respaldan las teorías de que las técnicas de meditación y reflexión, como el entrenamiento para la reducción del estrés basado en la atención plena y el entrenamiento para el cultivo de la compasión, junto con el apoyo de los administradores, ayudan a combatir y reducir el estrés postraumático.

Personal de atención crítica

El personal de cuidados intensivos tiene las tasas más altas de agotamiento, un síndrome asociado con la progresión a la fatiga por compasión. Estos proveedores son testigos de altas tasas de enfermedades y muertes de pacientes, lo que los lleva a preguntarse si su trabajo es realmente significativo. Además, se espera que los proveedores de primer nivel conozcan una cantidad cada vez mayor de información médica junto con grandes dilemas éticos/exigencias médicas experimentadas. Esto ha creado un desequilibrio entre la carga de trabajo y la recompensa, o una menor satisfacción por compasión. La satisfacción por compasión se relaciona con la "remuneración positiva" que proviene del cuidado. Con poca satisfacción por compasión, tanto los médicos como las enfermeras de cuidados intensivos han informado los ejemplos anteriores como factores principales para desarrollar agotamiento y fatiga por compasión. Aquellos que cuidan a personas que han experimentado traumas pueden experimentar un cambio en la forma en que ven el mundo; lo ven más negativamente. Puede afectar negativamente el sentido de sí mismo, la seguridad y el control del trabajador. En el personal de la UCI, el agotamiento y la fatiga por compasión se han asociado con una disminución de la calidad de la atención y la satisfacción del paciente, así como con un aumento de los errores médicos, las tasas de infección y las tasas de mortalidad, lo que hace que este problema sea una preocupación no solo para los proveedores sino también para los pacientes. Estos resultados también afectan las finanzas de la organización. Según el Instituto de Medicina, los eventos adversos prevenibles con medicamentos o errores de medicación perjudiciales (asociados con la fatiga por compasión/agotamiento) ocurren en el 1% al 10% de las admisiones hospitalarias y representan un costo de $3.5 mil millones.

Existen cuatro factores en total que se utilizan para describir las razones subyacentes del síndrome de burnout, el síndrome de estrés postraumático y la fatiga por compasión: estado de ánimo depresivo, síntomas primarios de estrés traumático, respuestas al trauma de los pacientes y trastornos del sueño.

Aquellos con una mejor capacidad para empatizar y ser compasivos tienen un mayor riesgo de desarrollar fatiga por compasión. Debido a eso, los profesionales de la salud, especialmente aquellos que trabajan en cuidados críticos, que están expuestos regularmente a la muerte, el trauma, los entornos de alto estrés, las largas jornadas de trabajo, los pacientes difíciles, la presión de la familia de un paciente y los conflictos con otros miembros del personal, tienen un mayor riesgo. Estas exposiciones aumentan el riesgo de desarrollar fatiga por compasión y agotamiento, lo que a menudo dificulta que los profesionales permanezcan en el campo de la carrera de atención médica. Aquellos que permanecen en el campo de la atención médica después de desarrollar fatiga por compasión o agotamiento es probable que experimenten falta de energía, dificultad para concentrarse, imágenes o pensamientos no deseados, insomnio, estrés, desensibilización e irritabilidad. Como resultado, estos profesionales de la salud pueden desarrollar más tarde abuso de sustancias, depresión o cometer suicidio. Un estudio de 2018 que examinó las diferencias en la fatiga por compasión en enfermeras en función de su consumo de sustancias encontró aumentos significativos para aquellos que usaban cigarrillos, pastillas para dormir, bebidas energéticas, antidepresivos y medicamentos contra la ansiedad. Lamentablemente, a pesar de los recientes esfuerzos específicos para reducir el agotamiento, parece que el problema está aumentando. En 2011, un estudio realizado por el Programa de Bienestar del Médico del Departamento de Medicina de Mayo Clinic informó que el 45 % de los médicos en los Estados Unidos presentaban uno o más síntomas de agotamiento. En 2014, esa cifra había aumentado al 54 %.

En los profesionales de los asuntos estudiantiles

En respuesta al cambio de panorama de las instituciones de educación superior, a veces como resultado de tener una población estudiantil más diversa y marginada, tanto los servicios del campus como los roles de los profesionales de asuntos estudiantiles han evolucionado. Estos cambios son esfuerzos para gestionar el aumento de eventos y crisis traumáticos.

Debido a la exposición a crisis estudiantiles y eventos traumáticos, los profesionales de asuntos estudiantiles, como trabajadores de primera línea, corren el riesgo de desarrollar fatiga por compasión. Dichas crisis pueden incluir violencia sexual, ideación suicida, episodios graves de salud mental y crímenes de odio/discriminación.

Algunas investigaciones muestran que casi la mitad del personal universitario mencionó el malestar psicológico como un factor que contribuye al estrés laboral general. Este grupo también mostró agotamiento emocional, insatisfacción laboral e intención de dejar su trabajo en el próximo año, síntomas asociados con la fatiga por compasión.

Factores que contribuyen a la fatiga compasiva en los profesionales de los asuntos estudiantiles

Se ha descubierto que los profesionales de asuntos estudiantiles que están más conectados emocionalmente con los estudiantes con los que trabajan y que muestran un locus de control interno tienen más probabilidades de desarrollar fatiga por compasión en comparación con las personas que tienen un locus de control externo y son capaces de mantener límites entre ellos mismos y aquellos con quienes trabajan.

Abogados

El agotamiento y la fatiga por compasión pueden ocurrir en la profesión jurídica; pueden ocurrir debido a "una discrepancia entre las expectativas y los resultados", o por pensar que uno puede tener una tarea más grande que lograr que los recursos y el apoyo proporcionados.

Investigaciones recientes muestran que un número cada vez mayor de abogados que trabajan con víctimas de traumas presentan una alta tasa de síntomas de fatiga por compasión. De hecho, los abogados tienen cuatro veces más probabilidades de sufrir depresión que el público en general. También tienen una tasa más alta de suicidio y abuso de sustancias. La mayoría de los abogados, cuando se les preguntó, afirmaron que su educación formal carecía de la capacitación adecuada para tratar con el trauma. Además de trabajar directamente con víctimas de traumas, una de las principales razones por las que los abogados pueden desarrollar fatiga por compasión es debido a la exigente carga de casos y las largas horas que son típicas de esta profesión.

En medios y periodismo

La fatiga por compasión también conlleva connotaciones sociológicas, especialmente cuando se utiliza para analizar el comportamiento en respuesta a la cobertura mediática de los desastres. Los analistas del periodismo sostienen que los medios de comunicación han causado una fatiga por compasión generalizada en la sociedad al saturar los periódicos y los programas de noticias con imágenes descontextualizadas e historias de tragedia y sufrimiento, lo que se describiría con más precisión como un desvanecimiento de la compasión. Esto, afirman, ha provocado que el público se vuelva insensible o resistente a ayudar a las personas que sufren.

Prevención y mitigación

En un esfuerzo por prepararse y combatir la fatiga por compasión, muchas organizaciones han estado implementando capacitaciones para la prevención de la fatiga por compasión y el estrés traumático secundario, que educan a los trabajadores sobre el riesgo ocupacional que implican las profesiones de ayuda y protección, generan conciencia sobre los síntomas y enseñan habilidades como herramientas de afrontamiento para aplicar antes y después de situaciones estresantes, trabajar con integridad y crear un sistema de apoyo que incluya personas y recursos que puedan brindar comprensión y sean sensibles a los riesgos de la fatiga por compasión. Los trabajadores también aprenden a descomprimirse y liberarse del estrés, utilizando herramientas de autocuidado y reducción del estrés traumático.

Formación y capacitación del personal

Las mejoras significativas en la conciencia de la fatiga por compasión y la identificación de estrategias para manejar los diferentes factores estresantes se asocian con una reducción de síntomas como sentirse significativamente menos tenso, nervioso o abrumado, al tiempo que se experimentan mayores sentimientos de calma y paz.

Capacitación en liderazgo y supervisión

Los líderes, gerentes y supervisores que poseen habilidades para liderar equipos expuestos a traumas pueden mitigar el impacto de la exposición indirecta a traumas mediante estrategias como la capacitación en concientización, la capacitación en apoyo entre pares, la aplicación de métodos de debriefing psicológicamente seguros después de eventos potencialmente traumáticos, el monitoreo de los niveles de exposición de los empleados, el desarrollo de incentivos y la provisión de flexibilidad.

Capacitación de apoyo a los propios países

El apoyo individual entre pares se puede aplicar de manera formal o informal después de eventos emocionalmente desafiantes o estresantes para reducir el riesgo de desarrollar fatiga por compasión y estrés traumático secundario en los miembros del equipo.

Grupos de apoyo entre pares

Los grupos de apoyo entre pares han hecho que los participantes se sientan "menos solos" y muestren un mayor interés en aprender a apoyarse mutuamente. Los participantes manifestaron sentirse más apoyados, tener un mejor rendimiento, estar más sanos y tener una mayor probabilidad de disfrutar de una carrera profesional más prolongada.

Cultura del lugar de trabajo

Es fundamental contar con una cultura laboral que respalde la salud física y emocional de los profesionales que desempeñan funciones expuestas a traumas. Algunos cambios efectivos en el lugar de trabajo citados incluyen alentar a los profesionales a tomarse un tiempo libre, garantizar que coman durante su turno y promover los logros personales para minimizar la probabilidad de desarrollar fatiga por compasión.

Apoyo social

El apoyo social y emocional puede ayudar a los profesionales a mantener un equilibrio en su visión del mundo. Mantener una red diversa de apoyo social, desde colegas hasta mascotas, promueve un estado psicológico positivo y puede proteger contra el síndrome de fatiga por compasión. Algunos problemas de fatiga por compasión surgen de una falta de habilidades de comunicación fundamentales; el asesoramiento y el apoyo adicional pueden ser beneficiosos para los profesionales que luchan contra el síndrome de fatiga por compasión.

Intervenciones terapéuticas

Existen diversas intervenciones terapéuticas disponibles para abordar y aliviar los síntomas de la fatiga por compasión, incluidas varias formas de psicoterapia, como la terapia dialéctica conductual (DBT), que se utiliza habitualmente para tratar el trauma, la terapia de desensibilización y reprocesamiento por movimientos oculares (EMDR), la terapia cognitivo-conductual (TCC), la terapia somática o corporal y los programas de apoyo grupal.

Self-care

Se ha demostrado que las prácticas de reducción del estrés y manejo de la ansiedad son eficaces para prevenir y tratar el síndrome de estrés postraumático. Tomar un descanso del trabajo, participar en ejercicios de respiración, hacer ejercicio y otras actividades recreativas ayudan a reducir el estrés asociado con el síndrome de estrés postraumático. Hay evidencia de que llevar un diario y meditar también pueden mediar en los efectos del síndrome de estrés postraumático. Conceptualizar la propia capacidad de autointegración desde una perspectiva teórica y práctica ayuda a combatir la fase criticada o devaluada del síndrome de estrés postraumático. Además, establecer límites profesionales claros y aceptar el hecho de que no siempre se pueden lograr resultados exitosos puede limitar los efectos del síndrome de estrés postraumático.

Autocompassión

Para que los profesionales sean lo más beneficiosos para sus clientes, deben mantener un estado de bienestar psicológico. La fatiga por compasión no abordada puede reducir la capacidad de los profesionales para ayudar eficazmente a sus clientes. Algunos consejeros que utilizan la autocompasión como parte de su régimen de autocuidado han tenido mayores índices de funcionamiento psicológico. El uso de la autocompasión por parte de los consejeros puede reducir las experiencias de trauma indirecto que el consejero podría experimentar al escuchar las historias de los clientes. La autocompasión como método de autocuidado es beneficiosa tanto para los clientes como para los consejeros.

Mindfulness

La autoconciencia como método de autocuidado podría ayudar a aliviar el impacto del trauma indirecto (fatiga por compasión). Los estudiantes que tomaron un curso de 15 semanas que enfatizaba las técnicas de reducción del estrés y el uso de la atención plena en la práctica clínica tuvieron mejoras significativas en las relaciones terapéuticas y las habilidades de asesoramiento.

Escalas utilizadas para la evaluación Administración Medida Accesible
Calidad profesional del ProQOL de Medición de Vida auto-test satisfacción de la compasión, agotamiento y estrés traumático secundario en línea, disponible
Compasión Fatiga y/Satisfacción Self Test for Helpers auto-test fatiga por compasión en línea, disponible
Maslach Burnout Inventario administrada Quemadura disponible para la compra

Fade de compasión

La fatiga por compasión se define como “el agotamiento físico y mental y el aislamiento emocional que experimentan quienes cuidan a personas enfermas o traumatizadas durante un período prolongado de tiempo”. La fatiga por compasión suele afectar a quienes conocemos, ya sea por una relación personal o profesional. El desvanecimiento de la compasión se define como un término que describe la forma en que la compasión y la empatía de un individuo se reducen debido a la magnitud o complejidad del problema. Esto también incluye cuando la necesidad y la tragedia en el mundo aumentan y la cantidad de deseo de ayudar disminuye (similar a un sube y baja). Por ejemplo, es más probable que un individuo done más dinero, tiempo u otros tipos de asistencia a una sola persona que sufre, que a la ayuda en caso de desastre o cuando la población que sufre es mayor. Es un tipo de sesgo cognitivo que ayuda a las personas a tomar la decisión de ayudar.

Véase también

  • Efecto estándar
  • Estres de cuidador
  • La fatiga de la compasión en el periodismo
  • Countertransference
  • Difusión de la responsabilidad
  • fatiga del donante
  • Trabajo emocional
  • Trastorno de estrés postraumático
  • Self-licensing
  • Alexander Mitscherlich / Margarete Mitscherlich: escribió sobre la "incapacidad de luto".

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