Fábrica con explotación exagerada

Una tienda de sudor en los Estados Unidos c. 1890

Un taller de explotación o fábrica de explotación laboral es un lugar de trabajo abarrotado con condiciones de trabajo muy malas, socialmente inaceptables o ilegales. Algunas condiciones de trabajo ilegales incluyen mala ventilación, poco o ningún descanso, espacio de trabajo inadecuado, iluminación insuficiente o temperaturas incómodas/peligrosamente altas o bajas. El trabajo puede ser difícil, tedioso, peligroso, climáticamente desafiante o mal pagado. Los trabajadores de los talleres clandestinos pueden trabajar muchas horas con salarios injustos, independientemente de las leyes que exigen el pago de horas extras o un salario mínimo; las leyes de trabajo infantil también pueden ser violadas. Las mujeres representan entre el 85 y el 90 % de los trabajadores de los talleres clandestinos y los empleadores pueden obligarlas a tomar métodos anticonceptivos y pruebas de embarazo de rutina para evitar apoyar la licencia por maternidad o brindar beneficios de salud. El "Informe público anual de 2006" de la Fair Labor Association" Inspeccionó fábricas para el cumplimiento de la FLA en 18 países, incluidos Bangladesh, El Salvador, Colombia, Guatemala, Malasia, Tailandia, Túnez, Turquía, China, India, Vietnam, Honduras, Indonesia, Brasil, México y EE. UU. Los hallazgos de 2015 sobre las peores formas de trabajo infantil del Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió que "18 países no cumplían con la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo sobre un número adecuado de inspectores".

Uso del término

La frase taller de explotación se acuñó en 1850 y significa una fábrica o taller donde los trabajadores reciben un trato injusto, por ejemplo, con salarios bajos, muchas horas de trabajo y en malas condiciones. Desde 1850, los inmigrantes se han reunido para trabajar en talleres clandestinos en ciudades como Londres y Nueva York durante más de un siglo. Muchos de ellos trabajaban en habitaciones diminutas y mal ventiladas que son propensas a riesgos de incendio e infestaciones de ratas. El término taller de explotación se utilizó en Ropa barata y desagradable de Charles Kingsley (1850) y describía que estos lugares de trabajo crean un "sistema de sudoración" de los trabajadores. La idea del salario mínimo y el sindicato no se desarrolló hasta la década de 1890. Este problema parece haber sido resuelto por algunas organizaciones contra los talleres de explotación. Sin embargo, el desarrollo en curso del tema está mostrando una situación diferente. La frase todavía se usa en la actualidad debido al hecho de que todavía se usa en una variedad de países alrededor del mundo.

Historia

Una tienda de sudor en un edificio de tenencia de Nueva York, c. 1889

Siglo XIX y principios del XX

A lo largo de la historia, muchos lugares de trabajo han estado abarrotados, mal pagados y sin seguridad laboral; pero el concepto de taller clandestino se originó entre 1830 y 1850 como un tipo específico de taller en el que cierto tipo de intermediario, el sudadera, dirigía a otros en la confección de prendas (el proceso de producción de ropa) en arduas condiciones.. Los términos sweater para el intermediario y sweat system para el proceso de subcontratación del trabajo a destajo se utilizaron en las primeras críticas como Ropa barata y desagradable de Charles Kingsley. i>, escrito en 1850, que describe las condiciones en Londres, Inglaterra. Los lugares de trabajo creados para el sistema de explotación (un sistema de subcontratación en el comercio de sastrería) se denominaron talleres de explotación y podían contener solo unos pocos trabajadores o hasta 300 o más.

Entre 1832 y 1850, los talleres clandestinos atrajeron a personas de bajos ingresos a las ciudades en crecimiento y atrajeron a inmigrantes a lugares como Londres y el distrito de la confección de la ciudad de Nueva York, ubicado cerca de las viviendas del Bajo Este de Nueva York. Lado. Estos talleres clandestinos generaron críticas: los líderes laborales los citaron como hacinados, mal ventilados y propensos a incendios e infestaciones de roedores: en muchos casos, había muchos trabajadores hacinados en pequeños cuartos de vivienda.

En la década de 1890, se formó en Melbourne un grupo que se autodenominaba National Anti-Sweating League y realizó una exitosa campaña a favor de un salario mínimo a través de juntas comerciales. Un grupo con el mismo nombre hizo campaña desde 1906 en el Reino Unido, lo que resultó en la Ley de Juntas Comerciales de 1909.

En 1910, el International Ladies' Trabajadores de la confección' Sindicato fue fundado en un intento de mejorar la condición de estos trabajadores.

Las críticas a los talleres de confección se convirtieron en una fuerza importante detrás de las normas de seguridad en el lugar de trabajo y las leyes laborales. Mientras algunos periodistas se esforzaban por cambiar las condiciones de trabajo, el término taller de explotación pasó a referirse a un conjunto más amplio de lugares de trabajo cuyas condiciones se consideraban inferiores. En los Estados Unidos, los periodistas de investigación, conocidos como muckrakers, escribieron exposiciones de prácticas comerciales y los políticos progresistas hicieron campaña a favor de nuevas leyes. Las revelaciones notables de las condiciones de los talleres clandestinos incluyen a Jacob Riis' el documental fotográfico How the Other Half Lives y el libro de Upton Sinclair, The Jungle, un relato ficticio de la industria empacadora de carne.

Lewis Hine señaló malas condiciones de trabajo cuando fotografió a los trabajadores en la Western Dress Factory en Millville, Nueva Jersey, para el Proyecto de Investigación Nacional de WPA (1937)

En 1911, el incendio de Triangle Shirtwaist Factory en la ciudad de Nueva York impulsó las percepciones públicas negativas de los talleres clandestinos. El papel fundamental de este tiempo y lugar se relata en el Museo de la Vivienda del Lower East Side, parte del Sitio Histórico Nacional de la Vivienda del Lower East Side. Si bien los sindicatos, las leyes de salario mínimo, los códigos de seguridad contra incendios y las leyes laborales han hecho que los talleres clandestinos (en el sentido original) sean más raros en el mundo desarrollado, no los eliminaron, y el término se asocia cada vez más con las fábricas en el mundo en desarrollo.

Finales del siglo XX hasta la actualidad

En un informe emitido en 1994, la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de los Estados Unidos encontró que todavía había miles de talleres clandestinos en los Estados Unidos, usando una definición de un taller como cualquier "empleador que infrinja más de una ley laboral federal o estatal que rige el salario mínimo y las horas extraordinarias, el trabajo infantil, las tareas industriales a domicilio, la seguridad y la salud en el trabajo, la seguridad y la salud de los trabajadores compensación, o registro de la industria". Esta definición reciente elimina cualquier distinción histórica sobre el papel de un intermediario o los artículos producidos, y se enfoca en los estándares legales de los lugares de trabajo de los países desarrollados. Un área de controversia entre los partidarios de subcontratar la producción al Tercer Mundo y el movimiento contra los talleres de explotación es si tales estándares pueden o deben aplicarse a los lugares de trabajo del mundo en desarrollo.

Los talleres de explotación también están a veces implicados en la trata de personas cuando se ha engañado a los trabajadores para que comiencen a trabajar sin consentimiento informado, o cuando se mantiene a los trabajadores en el trabajo mediante servidumbre por deudas o coacción mental, todo lo cual es más probable si la mano de obra está formada por niños. o los pobres rurales sin educación. Debido a que a menudo existen en lugares sin leyes ambientales o de seguridad en el lugar de trabajo efectivas, los talleres clandestinos a veces dañan a sus trabajadores o al medio ambiente a un ritmo mayor de lo que sería aceptable en los países desarrollados. Las instalaciones de trabajos penitenciarios (que emplean a presos) pueden agruparse bajo la etiqueta de talleres clandestinos debido a las condiciones de trabajo mal remuneradas.

Las condiciones de los talleres de explotación se asemejan al trabajo penitenciario en muchos casos, especialmente desde una perspectiva occidental común. En 2014, Apple fue sorprendida "no protegiendo a sus trabajadores" en una de sus fábricas de Pegatron. Los trabajadores abrumados fueron sorprendidos quedándose dormidos durante sus turnos de 12 horas y un reportero encubierto tuvo que trabajar 18 días seguidos. Los talleres clandestinos en cuestión tienen características como pruebas de embarazo obligatorias para las trabajadoras y el terror de los supervisores hasta la sumisión. Luego, los trabajadores entran en un estado de trabajo forzado, y si no se contabiliza un solo día de trabajo, podrían ser despedidos de inmediato. Estas condiciones de trabajo han sido la fuente de disturbios suicidas dentro de las fábricas en el pasado. Los talleres clandestinos chinos que se sabe que tienen un mayor número de empleados suicidas tienen redes suicidas que cubren todo el sitio, para evitar que los empleados con exceso de trabajo y estresados salten a la muerte, como en el caso de los suicidios de Foxconn.

Recientemente, Boohoo salió a la luz porque los auditores descubrieron que una gran cadena de fábricas en Leicester que producían ropa para Boohoo solo pagaba a sus trabajadores entre 3 y 4 libras esterlinas. Las condiciones de las fábricas fueron descritas como terribles y los trabajadores recibieron "pagos ilegalmente bajos".

Trabajo Infantil: Historia Americana

El algodón es uno de los cultivos más importantes y de mayor producción en el mundo. Sin embargo, los textiles de algodón se convirtieron en el principal campo de batalla en el que se libró la guerra política, social y económica por el trabajo infantil. Según el libro Child Labor: An American History de Hugh D. Hindman, afirma: "En 1870, cuando Nueva Inglaterra dominaba los textiles, 13 767, o el 14,5 % de su fuerza laboral, eran niños menores de dieciséis años& #34;. Según la estimación más conservadora, del Censo de Fabricantes, había 27.538 menores de dieciséis años en las fábricas del sur. Según el censo de hogares de 1900, el número era de 60.000. En respuesta al problema del trabajo infantil, Estados Unidos promulgó las Leyes de normas laborales justas de 1938 (FLSA) para prohibir el empleo de menores de dieciséis años.

Industrias que utilizan mano de obra clandestina

Marcas de moda mundialmente famosas como H&M, Nike, Adidas y Uniqlo han sido criticadas por su uso de talleres clandestinos. En 2015, los manifestantes contra los talleres de explotación marcharon contra la marca japonesa de moda rápida Uniqlo en Hong Kong. Junto con la organización japonesa contra los talleres de explotación Human Rights Now!, la organización laboral de Hong Kong SACOM (Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour) protestó por la "dura y peligrosa" condiciones de trabajo en las fábricas de valor agregado de Uniqlo en China. Según un informe reciente publicado por SACOM, se culpó a los proveedores de Uniqlo de "pagar sistemáticamente menos de su trabajo, obligándolos a trabajar horas excesivas y sometiéndolos a condiciones de trabajo inseguras, que incluían pisos cubiertos de aguas residuales, mala ventilación y temperaturas sofocantes& #34;. Según la Campaña Ropa Limpia de 2016, los proveedores estratégicos de H&M en Bangladesh fueron denunciados por entornos de trabajo peligrosos, que carecían de equipos vitales para los trabajadores y salidas de emergencia adecuadas.

El gigante alemán de ropa deportiva Adidas fue criticado por sus talleres clandestinos en Indonesia en el año 2000 y acusado de pago insuficiente, horas extras, abuso físico y trabajo infantil. Otro gigante de la ropa deportiva, Nike, enfrentó una fuerte ola de protestas contra los talleres de explotación, organizadas por los Estudiantes Unidos contra los Talleres de Explotación (USAS) y celebradas en Boston, Washington D.C., Bangalore y San Pedro Sula. Afirmaron que los trabajadores de la fábrica subcontratada de Nike en Vietnam sufrían robo de salarios, abuso verbal y duras condiciones de trabajo con 'temperaturas superiores al límite legal de 90 grados'. Desde la década de 1990, se informó que Nike emplea fábricas de sudor y mano de obra infantil. Independientemente de su esfuerzo por cambiar las cosas, la imagen de Nike se ha visto afectada por el problema durante las últimas dos décadas. Nike estableció un departamento independiente cuyo objetivo era mejorar los medios de vida de los trabajadores en 1996. En 1999 pasó a llamarse Asociación por el Trabajo Justo, como una organización sin fines de lucro que incluye representantes de empresas, organizaciones de derechos humanos y sindicatos para trabajar en la supervisión y gestión de derechos laborales. Para mejorar su imagen de marca de ser inmoral, Nike ha estado publicando informes anuales de negocios sostenibles desde 2001 e informes anuales de responsabilidad social corporativa de forma continua desde 2005, mencionando sus compromisos, estándares y auditorías. Todavía se escuchan historias similares en la industria de la moda en las últimas décadas. En 2022, marcas como Gap, Disney, Victoria's Secret, Aeropostale, por nombrar algunos ejemplos, siguen utilizando talleres clandestinos.

En 2016, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos investigó 77 fábricas de ropa en Los Ángeles que producían ropa para las marcas antes mencionadas y encontró infracciones laborales en el 85 % de las fábricas que visitó.

Factores contribuyentes

Moda rápida

Una tendencia llamada "moda rápida" ha contribuido al auge de los talleres clandestinos. La moda rápida se refiere a "repedidos rápidos y nuevos pedidos que los minoristas ejercen ahora al discernir las tendencias de ventas en tiempo real" (Ross, 2015) Para ponerse al día con las tendencias de la moda que cambian rápidamente para satisfacer la creciente demanda de los clientes, estas marcas de moda rápida tienen que reaccionar y organizar la producción en consecuencia. Para bajar la producción y el costo de almacenamiento, estas marcas subcontratan mano de obra a otros países con bajos costos de producción que pueden producir pedidos en un corto período de tiempo. Esto da como resultado que los trabajadores sufran horas de trabajo irrazonablemente largas sin un pago razonable. Un documental, "The True Cost" (2015), afirma que los talleres clandestinos alivian la presión sobre los minoristas al pasarla a los propietarios de las fábricas y, en última instancia, a los trabajadores.

Corrupción gubernamental y legislación de protección laboral inadecuada

La corrupción gubernamental y la legislación de protección laboral inadecuada en los países en desarrollo también han contribuido al sufrimiento de sus empleados. La débil aplicación de la ley ha atraído inversiones externas en estos países en desarrollo, lo que es un problema grave que genera talleres clandestinos. Sin restricciones legales razonables, los inversores externos pueden establecer plantas de fabricación de moda a un costo menor. Según Zamen (2012), los gobiernos de los países en desarrollo a menudo no logran hacer cumplir las normas de seguridad en las fábricas locales debido a la corrupción y la débil aplicación de la ley. Estas debilidades permiten que las fábricas proporcionen condiciones de trabajo peligrosas para sus trabajadores. Con referencia al Índice de Percepción de la Corrupción 2016 (2017), se informa que aquellos países con alto riesgo de corrupción como Bangladesh, Vietnam, India, Pakistán y China tienen un mayor número de fábricas de prendas inseguras que operan dentro de los países. Cuando Zamen (2012) dijo 'la corrupción mata', los talleres clandestinos en los países en desarrollo serían los casos principales.

En algunos lugares, el gobierno o los medios no muestran la imagen completa. Por ejemplo, los campos de trabajo en Dubai no tienen las condiciones adecuadas para los trabajadores. Si protestan, pueden ser deportados si son extranjeros.

Bajo nivel educativo

Se sugiere que estos trabajadores deben defenderse y proteger sus propios derechos laborales, pero muchos de ellos en los países en desarrollo ignoran sus propios derechos debido al bajo nivel educativo. Según el Instituto de Estadística de la UNESCO (2016), la mayoría de estos talleres clandestinos se encuentran en países con bajos niveles educativos. Harrison, A. & Scorse, J. (2004) menciona que la mayoría de los trabajadores desconocen sus derechos, tales como asuntos sobre salarios y supuestas condiciones de trabajo, por lo que no tienen habilidades para luchar por sus derechos laborales a través de la negociación colectiva (como huelga o trabajar para gobernar). Su falta de conocimiento les dificulta mejorar las condiciones de trabajo por su cuenta.

Impactos de los talleres clandestinos

Trabajo infantil

El trabajo infantil es uno de los impactos más graves que han traído los talleres clandestinos. Según la Oficina Internacional del Trabajo, más de 250 millones de niños están empleados en talleres clandestinos, de los cuales 170 millones se dedican a la industria textil y de la confección en los países en desarrollo. Con la esperanza de ganarse la vida, muchas niñas en estos países, como Bangladesh y la India, están dispuestas a trabajar por salarios bajos durante largas horas de trabajo, dijo Sofie Ovaa, oficial de Stop Child Labour. La mayoría de las cadenas de fabricación de moda emplean mano de obra poco calificada y, dado que el trabajo infantil es más fácil de manejar e incluso más adecuado que el trabajo adulto para ciertos trabajos, como la recolección de algodón, se convierte en un problema particular en los talleres clandestinos, ya que son vulnerables y no cuentan con respaldo.

Contaminación ambiental

No solo los trabajadores se ven afectados por los talleres clandestinos, sino también el medio ambiente vecino, a través de leyes ambientales laxas establecidas en los países en desarrollo para ayudar a reducir el costo de producción de la industria de la moda. La fabricación de ropa sigue siendo una de las industrias más contaminantes del mundo. No obstante, el medio ambiente de los países en desarrollo sigue estando profundamente contaminado por los desechos no tratados. El río Buriganga en Bangladesh ahora es de color negro y se declara biológicamente muerto porque las curtiembres vecinas están descargando más de 150 cubos de desechos líquidos al día. (Stanko, 2013) La vida cotidiana de la población local se ve significativamente afectada ya que el río Buriganga es su fuente de baño, riego y transporte. Muchos trabajadores de las curtidurías sufren graves enfermedades de la piel debido a que están expuestos a productos químicos tóxicos durante largos períodos de tiempo. El aire está muy contaminado en dicha área porque las fábricas no instalan instalaciones de ventilación adecuadas. Los talleres clandestinos también son un problema ambiental, ya que no solo dañan el derecho humano al trabajo, sino también su entorno de vida.

Movimiento contra los talleres de explotación

Historia

Siglo XIX y principios del XX

Algunos de los primeros críticos de los talleres clandestinos se encontraron en el movimiento abolicionista del siglo XIX que originalmente se unió en oposición a la esclavitud, y muchos abolicionistas vieron similitudes entre la esclavitud y el trabajo clandestino. A medida que la esclavitud fue ilegalizada sucesivamente en los países industrializados entre 1794 (en Francia) y 1865 (en los Estados Unidos), algunos abolicionistas buscaron ampliar el consenso contra la esclavitud para incluir otras formas de trabajo duro, incluidos los talleres clandestinos. Dio la casualidad de que la primera ley importante para abordar los talleres clandestinos (la Ley de fábricas de 1833) se aprobó en el Reino Unido varios años después de que la trata de esclavos (1807) y la propiedad de esclavos (1833) se declararan ilegales.

Finalmente, el movimiento abolicionista se dividió. Algunos defensores se centraron en las condiciones de trabajo y encontraron causa común con los sindicatos y los marxistas y los grupos políticos socialistas, o el movimiento progresista y los muckrakers. Otros se centraron en la continua trata de esclavos y la servidumbre involuntaria en el mundo colonial. Para aquellos grupos que permanecieron enfocados en la esclavitud, los talleres clandestinos se convirtieron en uno de los principales objetos de controversia. Los lugares de trabajo en múltiples sectores de la economía se clasificaron como talleres clandestinos. Sin embargo, hubo desacuerdos filosóficos fundamentales sobre lo que constituía la esclavitud. Incapaces de ponerse de acuerdo sobre el estado de los talleres clandestinos, los abolicionistas que trabajaban con la Liga de las Naciones y las Naciones Unidas finalmente se alejaron de los esfuerzos para definir la esclavitud y, en cambio, se centraron en un precursor común de la esclavitud: la trata de personas.

Los que se centraron en las condiciones laborales incluyeron a Friedrich Engels, cuyo libro La condición de la clase trabajadora en Inglaterra en 1844 inspiraría el movimiento marxista llamado así por su colaborador, Karl Marx. En el Reino Unido, la primera Ley de Fábrica efectiva se introdujo en 1833 para ayudar a mejorar la condición de los trabajadores al limitar las horas de trabajo y el uso de mano de obra infantil; pero esto se aplicaba sólo a las fábricas textiles. Leyes posteriores extendieron la protección a las fábricas de otras industrias, pero no fue hasta 1867 que hubo una protección similar para los empleados de pequeños talleres, y hasta 1891 no fue posible aplicar efectivamente la legislación donde el lugar de trabajo era una vivienda (como solía ser el caso de talleres clandestinos). La formación de la Organización Internacional del Trabajo en 1919 bajo la Liga de las Naciones y luego las Naciones Unidas buscaron abordar la difícil situación de los trabajadores en todo el mundo. La preocupación por las condiciones de trabajo descritas por los periodistas muckraker durante la Era Progresista en los Estados Unidos vio la aprobación de nuevas leyes de derechos de los trabajadores y, en última instancia, resultó en la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, aprobada durante el New Deal.

Finales del siglo XX hasta el presente

El 4 de febrero de 1997, el alcalde Ed Boyle de North Olmsted, en el estado de Ohio, EE. UU., presentó la primera ley que prohibía al gobierno comprar, alquilar o tomar en consignación todos y cada uno de los bienes fabricados en condiciones de explotación, incluidos en la definición aquellos bienes elaborados por presos políticos y delincuentes privados de libertad. Posteriormente se aprobó una legislación similar en otras ciudades estadounidenses como Detroit, Nueva York y San Francisco. Más tarde, el alcalde Boyle presentó la legislación a la Asociación de Alcaldes y Gerentes, donde fue respaldada de inmediato, y el presidente Bill Clinton lo invitó a dirigirse a un panel que estudiaba el tema en Washington, DC.

Las fábricas de ropa y calzado en el extranjero han mejorado progresivamente las condiciones de trabajo debido a la gran demanda de defensores de los derechos laborales del movimiento contra los talleres de explotación. Los talleres clandestinos en el extranjero han estado recibiendo enormes cantidades de presión. En torno a las condiciones laborales de los estudiantes universitarios y otros opositores a los talleres clandestinos, lo que ha llevado a algunas de las poderosas empresas como Nike y Gap a acordar reducir el trabajo infantil, restringir el uso de productos químicos peligrosos y venenosos y reducir el promedio. tasa de empleados que trabajan 80 horas a la semana, según grupos que monitorean dichas fábricas. Los defensores laborales dicen que este podría ser un punto de inflexión importante después de 4 décadas de trabajadores en fábricas de Asia y América Latina que están mal pagados, subestimados y trabajando en un entorno inseguro.

Recientemente, ha habido avances para erradicar los talleres clandestinos a través de la acción del gobierno, por ejemplo, aumentando el salario mínimo. En China, un país en desarrollo conocido por ser un centro de talleres clandestinos debido a las leyes laborales relajadas, la alta población y el salario mínimo bajo, el salario mínimo aumentará aproximadamente un 7% en 10 provincias para fines de 2018. Como así como estos gobiernos también están aplicando leyes laborales más estrictas, como en 2013 después del colapso de Rana Plaza en Bangladesh, un gran taller clandestino de 5 pisos que mató a 1135 personas debido a que el edificio no cumplía con el código, la policía de Bangladesh cerró muchas otras fábricas después los controles de seguridad se completaron y no se cumplieron. Sin embargo, ninguna acción ha sido tan beneficiosa para el movimiento contra los talleres de explotación como el surgimiento de las redes sociales. Las redes sociales han permitido que el mundo vea exactamente lo que las empresas están haciendo y cómo lo están haciendo de forma instantánea, gratuita y se distribuye a una amplia audiencia. Las plataformas han permitido que los videos virales, cientos de miles de retweets de citas o estadísticas, millones de imágenes compartidas y gustadas, etc., se propaguen a los consumidores con respecto a los métodos de producción de las empresas sin censura y, por lo tanto, obliga a las marcas a ser más transparentes y éticas con sus prácticas de producción. Esto se debe a que la reputación de una marca puede ser destruida por completo por un transeúnte con un teléfono inteligente que registra que el producto de una marca se fabrica en un taller clandestino donde sus trabajadores son tratados de manera inhumana.

Sin embargo, las redes sociales no solo ayudan a exponer a las marcas que usan talleres clandestinos y prácticas de producción poco éticas, sino que también permiten que las empresas que intentan aumentar la conciencia sobre el movimiento contra los talleres clandestinos difundan su mensaje de manera rápida y eficiente. En algunos casos, no es seguro que insultar y avergonzar sea la estrategia más efectiva. La globalización es un factor importante en los talleres clandestinos dentro de la empresa. Estas empresas líderes' dependen de la posición estructural y cultural. En el que muchos están apuntando a los principales globalizadores y legisladores. Una solución que se ofrece es combinar valores estructurales y culturales, para poder incorporarlos a la política. Que el activismo contra los talleres de explotación establece cómo las empresas carecen de poder estructural y vulnerabilidad cultural. Por ejemplo, en mayo de 2017, Mama Cash y The Clean Clothes Campaign, ambas organizaciones que están trabajando para abolir los talleres clandestinos y crear un mundo de prácticas de ropa sostenibles y éticas, trabajaron juntas para crear The Women Power Fashion Pop-up. El evento tuvo lugar en Ámsterdam y permitió a los consumidores sentarse en una sala diseñada para verse y sentirse como un taller clandestino y se vieron obligados a crear 100 lazos en una hora, lo que es sinónimo de las expectativas de las mujeres que trabajan en talleres clandestinos en la actualidad. Esta ventana emergente permitió a los consumidores experimentar realmente la vida de un trabajador de un taller clandestino durante un período de tiempo limitado y, por lo tanto, los hizo más comprensivos con la causa. Fuera de la ventana emergente había una petición que los consumidores podían firmar para convencer a las marcas de que fueran más transparentes con sus procesos de fabricación de ropa. La campaña se volvió viral y creó un gran revuelo para el movimiento contra los talleres de explotación, así como para el trabajo de Mama Cash y The Clean Clothes Campaign. En los últimos años ha surgido la noción de consumidor ético. Los consumidores no solo son importantes para los mercados modernos, sino que también influyen en las decisiones que toman las empresas. Estos consumidores toman decisiones de compra en función de cómo se elaboró el producto, quién lo hizo y en qué condiciones, así como de las consecuencias ambientales de la producción y el consumo. Este conjunto de criterios hace que las decisiones de consumo no se basen únicamente en la propia satisfacción personal con una compra, sino también en otros aspectos como el medioambiental y el bienestar de los trabajadores de las fábricas de confección.

Organizaciones contra los talleres de explotación

• Clean Clothes Campaign – Alianza internacional de sindicatos y organizaciones no gubernamentales
• Liberar a los niños – una organización canadiense que ayuda a crear conciencia y poner fin al trabajo infantil – También ayuda a otros niños necesitados
• Global Exchange – una organización internacional de derechos humanos fundada en 1988 dedicada a promover la justicia social, económica y ambiental
• Green America – organización de miembros con sede en Estados Unidos
• Instituto para el Trabajo Global y los Derechos Humanos – fundado para combatir el trabajo de taller y la política del gobierno estadounidense en El Salvador y Centroamérica
• International Labor Rights Fund
• Organización Internacional del Trabajo – organismo especializado de las Naciones Unidas
• Maquila Solidarity Network – una red canadiense contra el mercado
• No Sweat (UK)
• Rugmark – un programa de etiquetado de alfombras y centros de rehabilitación para antiguos trabajadores infantiles en India, Pakistán y Nepal
• Estudiantes de Estados Unidos contra Sweatshops – una organización estudiantil en Estados Unidos y Canadá
• Unite Here – un sindicato de trabajadores con sede en Estados Unidos y Canadá dedicado a lograr estándares más altos para los trabajadores
• Worker Rights Consortium – una organización de derechos laborales centrada en la protección de los derechos de los trabajadores que hacen ropa en los Estados Unidos
• Fair Trade USA - una organización independiente sin fines de lucro que establece normas, certifica y etiqueta productos que promueven medios de vida sostenibles para agricultores y trabajadores y protegen el medio ambiente.

En Asia

• China Labour Bulletin – reportajes sobre preocupaciones laborales en China
• Hong Kong Christian Industrial Committee – faculta a los trabajadores, actúa como un reloj de política y promueve movimientos sindicales independientes

Libre de explotación laboral

Sweatshop-free es un término que la marca de moda American Apparel creó para referirse a una compensación justa y libre de coerción para los trabajadores de la confección que fabrican sus productos. American Apparel afirma que sus empleados ganan en promedio el doble del salario mínimo federal. Reciben una serie de beneficios para empleados, desde seguro médico hasta transporte y comidas subsidiados, y tienen acceso a una clínica médica en el lugar. Ha aparecido en gran medida en los anuncios de la empresa durante casi una década y se ha convertido en un término común en la industria de la confección.

Debate sobre los efectos de la globalización y los talleres clandestinos

Críticas

Miembros de Estudiantes Unidos contra Sweatshops marchando en protesta

Más recientemente, el movimiento antiglobalización ha surgido en oposición a la globalización corporativa, el proceso por el cual las corporaciones multinacionales trasladan sus operaciones al extranjero para reducir costos y aumentar las ganancias. El movimiento contra los talleres de explotación tiene mucho en común con el movimiento contra la globalización. Ambos consideran que los talleres clandestinos son perjudiciales y ambos han acusado a muchas empresas (como Walt Disney Company, The Gap y Nike) de utilizar talleres clandestinos. Algunos en estos movimientos acusan a la globalización neoliberal de ser similar al sistema de sudor, argumentando que tiende a haber una "carrera hacia el fondo" mientras las multinacionales saltan de un país de salarios bajos a otro en busca de costos de producción más bajos, de la misma manera que sweaters habría dirigido la producción al subcontratista de menor costo.

Varios grupos apoyan o encarnan el movimiento contra los talleres de explotación en la actualidad. El Comité Laboral Nacional llevó los talleres clandestinos a los principales medios de comunicación en la década de 1990 cuando expuso el uso de talleres clandestinos y trabajo infantil para coser ropa para la marca Wal-Mart de Kathie Lee Gifford. United Students Against Sweatshops está activo en los campus universitarios. El Fondo Internacional de Derechos Laborales presentó una demanda en nombre de los trabajadores de China, Nicaragua, Suazilandia, Indonesia y Bangladesh contra Wal-Mart acusando a la empresa de desarrollar a sabiendas políticas de compra, particularmente relacionadas con el precio y el tiempo de entrega, que son imposibles de cumplir siguiendo las Código de conducta de Wal-Mart. Los sindicatos, como la AFL-CIO, han ayudado a apoyar el movimiento contra los talleres de explotación debido a su preocupación tanto por el bienestar de los trabajadores en el mundo en desarrollo como en los Estados Unidos.

Los críticos sociales se quejan de que los trabajadores de los talleres clandestinos a menudo no ganan suficiente dinero para comprar los productos que fabrican, a pesar de que dichos artículos suelen ser bienes comunes, como camisetas, zapatos y juguetes. En 2003, a los trabajadores de las fábricas de ropa hondureñas se les pagaba US$0,24 por cada sudadera Sean John de $50, $0,15 por cada camiseta de manga larga y solo cinco centavos por cada camiseta de manga corta, menos de la mitad del uno por ciento del precio minorista. precio. Incluso comparando los costos de vida internacionales, los $0.15 que ganaba un trabajador hondureño por la camiseta de manga larga equivalía en poder adquisitivo a $0.50 en los Estados Unidos. En países donde los costos de mano de obra son bajos, los sostenes que cuestan entre US$5 y US$7 cada uno se venden al por menor por US$50 o más en las tiendas estadounidenses. A partir de 2006, las trabajadoras de la confección en la India ganaban alrededor de US$2,20 por día.

Los defensores de la antiglobalización citan los grandes ahorros, el aumento de la inversión de capital en los países en desarrollo, la diversificación de sus exportaciones y su condición de puertos comerciales como la razón de su éxito económico en lugar de talleres clandestinos y citan los numerosos casos en el Este de Asia "Economías tigre" donde los talleres clandestinos han reducido los niveles de vida y los salarios. Creen que los empleos mejor pagados, el aumento de la inversión de capital y la propiedad nacional de los recursos mejorarán las economías del África subsahariana en lugar de los talleres clandestinos. Señalan buenos estándares laborales que desarrollan fuertes sectores de exportación de manufactura en países subsaharianos más ricos como Mauricio.

Las organizaciones antiglobalización argumentan que las pequeñas ganancias obtenidas por los empleados de algunas de estas instituciones se ven superadas por los costos negativos, como salarios más bajos para aumentar los márgenes de ganancia y que las instituciones pagan menos que los gastos diarios de sus trabajadores. También señalan el hecho de que, a veces, los trabajos locales ofrecían salarios más altos antes de que la liberalización del comercio proporcionara incentivos fiscales para permitir que los talleres clandestinos reemplazaran los antiguos trabajos sindicalizados locales. Además, sostienen que los trabajos de explotación no son necesariamente inevitables. Éric Toussaint afirma que la calidad de vida en los países en desarrollo era en realidad más alta entre 1945 y 1980 antes de que la crisis de la deuda internacional de 1982 dañara las economías de los países en desarrollo y los hiciera recurrir a los "ajustes estructurales" organizados por el FMI y el Banco Mundial; y que los trabajos sindicados pagan más que los de explotación en general – "varios estudios de trabajadores que producen para firmas estadounidenses en México son instructivos: los trabajadores en la planta de Ciudad Acuña de Aluminium Company of America ganan entre $21.44 y $24.60 por semana, pero una canasta semanal de alimentos básicos cuesta $26.87. Los trabajadores mexicanos de GM ganan lo suficiente para comprar una libra de manzanas en 30 minutos de trabajo, mientras que los trabajadores de GM en EE. UU. ganan lo mismo en 5 minutos." Las personas críticas con los talleres clandestinos creen que los "acuerdos de libre comercio" no promueven realmente el libre comercio en absoluto, sino que buscan proteger a las corporaciones multinacionales de la competencia de las industrias locales (que a veces están sindicalizadas). Creen que el libre comercio solo debería implicar la reducción de aranceles y barreras de entrada y que las empresas multinacionales deberían operar dentro de las leyes de los países en los que quieren hacer negocios en lugar de buscar la inmunidad de obedecer las leyes ambientales y laborales locales. Creen que estas condiciones son las que dan lugar a los talleres clandestinos en lugar de la industrialización natural o la progresión económica.

En algunos países, como China, no es raro que estas instituciones retengan a los trabajadores' pagar.

Según organizaciones laborales de Hong Kong, hasta $365 millones son retenidos por gerentes que restringen el pago a cambio de algún servicio, o no pagan en absoluto.

Además, los defensores de la antiglobalización argumentan que aquellos en Occidente que defienden los talleres clandestinos muestran un doble rasero al quejarse de las condiciones laborales de los talleres clandestinos en países considerados enemigos u hostiles por los gobiernos occidentales, mientras siguen consumiendo gustosamente sus exportaciones pero quejándose de la calidad. Sostienen que se debe esperar que los trabajos multinacionales operen de acuerdo con las leyes laborales y ambientales internacionales y los estándares de salario mínimo como lo hacen las empresas en Occidente.

El historiador laboral Erik Loomis afirma que las condiciones que enfrentaron los trabajadores en los Estados Unidos en la Edad Dorada se han replicado en los países en desarrollo donde las corporaciones occidentales utilizan mano de obra clandestina. En particular, compara el incendio de Triangle Shirtwaist Factory en 1911 en Nueva York con el colapso de Rana Plaza en 2013 en Bangladesh. Argumenta que lo primero impulsó a la población al activismo político que finalmente impulsó reformas no solo relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo, sino también con el salario mínimo, la jornada de ocho horas, el salario mínimo de los trabajadores. compensación, Seguridad Social, la Ley de Aire Limpio y la Ley de Agua Limpia. Las corporaciones estadounidenses respondieron trasladando la producción a países en desarrollo donde no existían tales protecciones. Loomis elabora:

Así que en 2013, cuando más de 1100 trabajadores mueren en Rana Plaza en Bangladesh, es la misma industria que el Fuego Triángulo, con el mismo sistema subcontratado de producción que permite a las empresas de ropa para evitar la responsabilidad por el trabajo como el Fuego Triángulo, y con la misma fuerza de trabajo de mujeres jóvenes y pobres, el mismo tipo de patrones crueles, y los mismos terribles estándares de seguridad laboral que el Fuego Triángulo. La diferencia es que la mayoría de nosotros ni siquiera podemos encontrar a Bangladesh en un mapa, por no mencionar lo suficiente para expresar el tipo de indignación que nuestros antepasados hicieron después de Triángulo. Esta separación de la producción del consumo es un movimiento intencional por parte de las corporaciones precisamente para evitar ser considerada responsable por los consumidores por sus acciones. Y es muy eficaz.

Soporte

En 1997, el economista Jeffrey Sachs dijo: "Mi preocupación no es que haya demasiados talleres clandestinos, sino que haya muy pocos". Sachs y otros defensores del libre comercio y el movimiento global de capital citan la teoría económica de la ventaja comparativa, que establece que el comercio internacional, a la larga, mejorará la situación de todas las partes. La teoría sostiene que los países en desarrollo mejoran su condición haciendo algo que hacen 'mejor'. que las naciones industrializadas (en este caso, cobran menos pero hacen el mismo trabajo). Los países desarrollados también estarán mejor porque sus trabajadores pueden cambiar a trabajos que hacen mejor. Estos son trabajos que, según algunos economistas, generalmente implican un nivel de educación y capacitación que es excepcionalmente difícil de obtener en el mundo en desarrollo. Por lo tanto, dicen economistas como Sachs, los países en desarrollo obtienen fábricas y empleos que de otro modo no obtendrían. Algunos dirían que esta situación ocurre cuando los países en desarrollo intentan aumentar los salarios porque los talleres clandestinos tienden a trasladarse a un nuevo estado que es más acogedor. Esto conduce a una situación en la que los estados a menudo no intentan aumentar los salarios de los trabajadores de los talleres clandestinos por temor a perder inversiones y aumentar el PIB. Sin embargo, esto solo significa que los salarios promedio en todo el mundo aumentarán a un ritmo constante. Una nación solo se queda atrás si exige salarios superiores al precio de mercado actual por ese trabajo.

Cuando se les pregunta sobre las condiciones de trabajo en los talleres clandestinos, los defensores dicen que aunque los salarios y las condiciones de trabajo pueden parecer inferiores según los estándares de las naciones desarrolladas, en realidad son mejoras con respecto a lo que tenían antes las personas en los países en desarrollo. Se dice que si los trabajos en tales fábricas no mejoraran, sus trabajadores & # 39; nivel de vida, esos trabajadores no habrían tomado los trabajos cuando aparecieron. También se suele señalar que, a diferencia del mundo industrializado, los talleres clandestinos no reemplazan los empleos bien remunerados. Más bien, los talleres clandestinos ofrecen una mejora sobre la agricultura de subsistencia y otras tareas agotadoras, o incluso la prostitución, la recolección de basura o el hambre por el desempleo.

Los talleres de explotación pueden afectar mental y físicamente a los trabajadores que trabajan allí debido a las condiciones inaceptables que incluyen largas horas de trabajo. A pesar de las dificultades, los talleres clandestinos eran una fuente de ingresos para sus trabajadores. La ausencia de las oportunidades de trabajo que brindan los talleres clandestinos puede conducir rápidamente a la desnutrición o al hambre. Después de que se introdujera la Ley de Disuasión del Trabajo Infantil en los EE. UU., se estima que 50.000 niños fueron despedidos de sus trabajos en la industria de la confección en Asia, lo que provocó que muchos recurrieran a trabajos como "trituración de piedras, estafa callejera y prostitución". El estudio Estado Mundial de la Infancia de UNICEF de 1997 encontró que estos trabajos alternativos eran 'más peligrosos y explotadores que la producción de prendas de vestir'. Como afirma el economista ganador del premio Nobel Paul Krugman en un artículo de 1997 para Slate, "a medida que crece la fabricación en los países pobres, crea un efecto dominó que beneficia a la gente común: "La presión sobre la tierra se vuelve menos intensa, así suben los salarios rurales; el grupo de habitantes urbanos desempleados siempre ansiosos por trabajar se reduce, por lo que las fábricas comienzan a competir entre sí por los trabajadores y los salarios urbanos también comienzan a aumentar.' Con el tiempo, los salarios promedio suben a un nivel comparable con los trabajos de salario mínimo en los Estados Unidos."

El escritor Johan Norberg, un defensor de la economía de mercado, señala una ironía:

[Críticos del Sweatshop] dicen que no deberíamos comprar de países como Vietnam debido a sus estándares laborales, que tienen todo mal. Están diciendo: "Mira, eres demasiado pobre para comerciar con nosotros. Y eso significa que no cambiaremos contigo. No compraremos tus bienes hasta que seas tan rico como nosotros". Eso es totalmente al revés. Estos países no se enriquecerán sin poder exportar bienes.

Las respuestas de mano dura a los informes sobre trabajo infantil y abusos de los derechos de los trabajadores, como los boicots generalizados, pueden ser contraproducentes si el efecto neto es simplemente eliminar los contratos con los proveedores en lugar de reformar sus prácticas laborales. Un artículo de 2005 en el Christian Science Monitor afirma: "Por ejemplo, en Honduras, el sitio del infame escándalo de los talleres clandestinos de Kathy Lee Gifford, el trabajador promedio de la confección gana $13.10 por día, pero el 44 por ciento de la población del país vive con menos de $2 por día... En Camboya, Haití, Nicaragua y Honduras, el salario promedio que paga una empresa acusada de ser una maquiladora es más del doble del ingreso promedio en ese país& #39;economía." En tres ocasiones documentadas durante la década de 1990, los activistas contra los talleres de explotación en los países ricos aparentemente provocaron aumentos en la prostitución infantil en los países pobres. En Bangladesh, el cierre de varios talleres clandestinos administrados por una empresa alemana dejó sin trabajo a los niños de Bangladesh, y algunos terminaron trabajando como prostitutos, cometiendo delitos o muriendo de hambre. En Pakistán, cerraron varios talleres clandestinos, incluidos los administrados por Nike, Reebok y otras corporaciones, lo que provocó que algunos de esos niños paquistaníes se dedicaran a la prostitución. En Nepal, una empresa de fabricación de alfombras cerró varios talleres clandestinos, lo que provocó que miles de niñas nepalíes se dedicaran a la prostitución.

Un estudio de 1996 de los códigos de conducta corporativos en la industria de la confección realizado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. concluyó que los códigos de conducta corporativos que supervisan las normas laborales en la industria de la confección, en lugar de boicotear o eliminar contratos al descubrir violaciones de los derechos internacionales normas laborales reconocidas, son una forma más eficaz de eliminar el trabajo infantil y la explotación infantil, siempre que prevean un control efectivo que incluya la participación de los trabajadores y su conocimiento de las normas a las que están sujetos sus empleadores.

Podría decirse que Estados Unidos atravesó un proceso similar durante su propia industrialización, donde prevalecía el trabajo infantil y la supresión de las organizaciones de trabajadores. Según un artículo de Gale Opposing Viewpoints in Context, los talleres clandestinos se hicieron frecuentes en los Estados Unidos durante la Revolución Industrial. Aunque las condiciones de trabajo y los salarios en estas fábricas eran muy pobres, a medida que comenzaron a aparecer nuevos puestos de trabajo en las fábricas, la gente dejó la dura vida de la agricultura para trabajar en estas fábricas, y la naturaleza agrícola de la economía cambió a una de fabricación debido a esto. industrialización. Sin embargo, durante esta nueva economía industrializada, el movimiento laboral impulsó el aumento en el nivel promedio de ingresos a medida que los trabajadores de las fábricas comenzaron a exigir mejores salarios y condiciones de trabajo. A través de mucha lucha, se creó suficiente riqueza y comenzó a surgir una gran clase media. Los trabajadores y defensores pudieron lograr los derechos básicos de los trabajadores, que incluían el derecho a formar sindicatos y negociar términos como salarios, pago de horas extra, seguro médico y pensiones de jubilación; y, finalmente, también pudieron obtener protecciones legales, como estándares de salario mínimo y protecciones contra la discriminación y el abuso sexual. Además, el Congreso se dispuso a garantizar que se siguiera un conjunto mínimo de estándares de seguridad en los lugares de trabajo al aprobar la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) en 1970. Estos desarrollos pudieron mejorar los entornos laborales para los estadounidenses, pero fue a través de talleres clandestinos que la economía creció. y la gente pudo acumular riqueza y salir de la pobreza.

Por el contrario, esfuerzos similares en países en desarrollo no han producido los mismos resultados debido a la corrupción y la falta de democracia en países comunistas como China y Vietnam, la intimidación y el asesinato de trabajadores en América Latina y la corrupción en todo el mundo en desarrollo. Estas barreras impiden la creación de protecciones legales similares para los trabajadores en estos países, como muestran numerosos estudios de la Organización Internacional del Trabajo. No obstante, es probable que un enfoque de boicot para protestar por estas condiciones perjudique a los trabajadores dispuestos a aceptar un empleo incluso en condiciones de trabajo deficientes, ya que la pérdida del empleo daría lugar a un nivel de pobreza comparativamente peor. Según un artículo de la BBC de noviembre de 2001, en los dos meses anteriores, 100.000 trabajadores de talleres clandestinos en Bangladesh se habían quedado sin trabajo. Los trabajadores solicitaron a su gobierno que presionara al gobierno de los EE. UU. para que derogue sus barreras comerciales en su nombre para conservar sus trabajos.

Los defensores de los talleres clandestinos citan a Hong Kong, Singapur, Corea del Sur y Taiwán como ejemplos recientes de países que se beneficiaron de los talleres clandestinos.

En estos países, existen marcos legislativos y normativos para proteger y promover los derechos laborales y los derechos de los trabajadores frente a condiciones de trabajo inseguras y explotadoras, y los estudios no han demostrado una relación sistemática entre los derechos laborales, como la negociación colectiva y la libertad de asociación. y el crecimiento económico nacional.

Un tema importante para el movimiento contra los talleres clandestinos es el destino de los trabajadores desplazados por el cierre de los talleres clandestinos. Incluso después de escapar de la industria de los talleres clandestinos, los trabajadores necesitan un trabajo para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Por ejemplo, en Bangladesh, un país que tiene uno de los salarios mínimos más bajos del mundo, de $68 por mes, el Rana Plaza, un conocido taller clandestino que albergaba fábricas de ropa para minoristas como Primark, JC Penney, Joe Fresh y Benneton, se derrumbó ya que visiblemente no era estructuralmente sólido. Después del incidente, muchos de los trabajadores fueron desplazados, ya que no solo cerró el Rana Plaza, sino que el gobierno también pidió controles de seguridad en muchas fábricas que luego cerraron como resultado de no cumplir con los códigos. Aunque esto puede parecer una consecuencia positiva, muchos de esos trabajadores no pudieron conseguir trabajo ni mantener a sus familias. La industria de la confección en Bangladesh tiene un valor de $ 28 mil millones y emplea a más de 160 millones de personas.