Estudios organizacionales

Los estudios de organización (también llamados ciencia de la organización o estudios organizacionales) son el campo académico interdisciplinario interesado en una actividad colectiva y cómo se relaciona con la organización, la organización y la gestión. Es "el examen de cómo los individuos construyen estructuras, procesos y prácticas organizacionales y cómo estos, a su vez, dan forma a las relaciones sociales y crean instituciones que, en última instancia, influyen en las personas".

Los estudios organizacionales comprenden diferentes áreas que se ocupan de los diferentes aspectos de las organizaciones, muchos de los enfoques son funcionalistas pero la investigación crítica también proporciona un marco alternativo para la comprensión en el campo. Fundamental para el estudio de la gestión es el cambio organizacional.

Históricamente, facilitar el cambio organizacional ha demostrado ser un tema difícil, razón por la cual se han desarrollado diferentes marcos teóricos en un intento de agilizar estratégicamente este proceso, como la utilización de actores externos u organizaciones interinas, donde es importante definir las expectativas de los resultado del cambio antes de iniciarlo, para asegurar la mensurabilidad.

Historia

Ha seguido numerosos 'giros' desde su aparición en la década de 1960: giro lingüístico, giro espacial, giro de práctica, giro de proceso, giro de materialidad, giro de comunicación... Un giro es una dirección colectiva de investigación, centrada en algunos conjuntos coherentes de conceptos., teorías e ideas, que representan un punto de bifurcación para el campo mismo. La mayoría de los giros en los estudios de organización se relacionan con otros más amplios en ciencias sociales y humanidades. Los investigadores que estudian organizaciones y/o procesos de organización tienen una preocupación recurrente de que aquellos que trabajan en organizaciones no encuentran la investigación organizacional particularmente relevante. Por lo tanto, existe un interés creciente en el impacto de los estudios de organización. Las administraciones públicas también, en todo el mundo, están adoptando masivamente nuevos modelos organizativos para aumentar su eficiencia y mejorar los servicios públicos. El campo de los Estudios de Organización se está volviendo más popular también porque las fronteras entre una organización bien definida y clientes, ciudadanos, empresas y profesionales son cada vez más indefinidas. Por ejemplo, la organización social ha sido objeto de estudio en la cohesión espacio-temporal en la teoría de redes humanas.

Con el giro histórico reciente, existe un interés creciente en los estudios de organización histórica, prometiendo una unión más estrecha entre la investigación organizacional y la histórica cuya validez deriva de la veracidad histórica y el rigor conceptual, mejorando la comprensión de las realidades sociales históricas, contemporáneas y dirigidas al futuro. Los estudios organizacionales como disciplina también están estrechamente relacionados con el metapensamiento.

Revistas

Las principales revistas académicas del campo son, entre otras: Organization Science, Organization Studies, Organization Theory y Organization.

Conferencias

Los investigadores interesados ​​en las organizaciones y la organización se reúnen en el contexto de numerosas conferencias y talleres: la Conferencia Anual de la Academia de Gestión (en particular, la división OMT), el Grupo Europeo de Estudios Organizacionales (EGOS), la conferencia de Asia Pacífico sobre Investigación en Estudios Organizacionales (APROS), la Conferencia Americana y Europea sobre Estudios de Organización (LAEMOS), el Taller de Verano de Estudios de Organización, el Simposio Internacional sobre Estudios de Organización de Procesos (PROS), la Conferencia Permanente sobre Simbolismo Organizacional (SCOS), la Red Internacional de Investigación (puntOorg), el taller de Organizaciones, Artefactos y Prácticas (OAP), la Conferencia de Invierno de Ciencias de la Organización, etc.

Subcampos

• Comportamiento organizacional
• Cultura organizacional
• ecología organizacional
• Aprendizaje organizacional
• Psicología Organizacional
• teoría organizacional
• teoría de la gestión
• Cibernética de gestión