Estudios de organización

estudios organizacionales (también llamados ciencias organizacionales o estudios organizacionales) son el campo académico interesado en una actividad colectiva, y cómo se relaciona con organización, organización y gestión. Es "el examen de cómo los individuos construyen estructuras, procesos y prácticas organizacionales y cómo éstos, a su vez, dan forma a las relaciones sociales y crean instituciones que, en última instancia, influyen en las personas".

Los estudios organizacionales comprenden diferentes áreas que tratan los diferentes aspectos de las organizaciones, muchos de los enfoques son funcionalistas pero la investigación crítica también proporciona un marco alternativo para la comprensión en el campo. Fundamental para el estudio de la gestión es el cambio organizacional.

Históricamente, facilitar el cambio organizacional ha demostrado ser un tema difícil, por lo que han evolucionado diferentes marcos teóricos en un intento de agilizar estratégicamente este proceso, como la utilización de actores externos u organizaciones provisionales, donde es importante definir el expectativas sobre el resultado del cambio antes de iniciarlo, para proporcionar mensurabilidad.

Historia

Ha seguido numerosos 'giros' desde su aparición en la década de 1960: giro lingüístico, giro espacial, giro de práctica, giro de proceso, giro de materialidad, giro de comunicación... Un giro es una dirección colectiva de investigación, centrada en algunos conjuntos coherentes de conceptos, teorías e ideas, que representan un punto de bifurcación para el campo mismo. La mayoría de los giros en los estudios organizacionales se relacionan con otros más amplios en las ciencias sociales y las humanidades. Los investigadores que estudian organizaciones y/o procesos de organización tienen la preocupación recurrente de que quienes trabajan en organizaciones no encuentran la investigación organizacional particularmente relevante. Por tanto, existe un interés creciente en el impacto de los estudios organizacionales. Las administraciones públicas también, en todo el mundo, están adoptando modelos organizativos enormemente nuevos para aumentar su eficiencia y mejorar los servicios públicos. El campo de los Estudios Organizacionales se está volviendo más popular también porque las fronteras entre una organización bien definida y los clientes, ciudadanos, empresas y profesionales son cada vez más indefinidas. Por ejemplo, la organización social ha sido objeto de estudio en la cohesión espacio-temporal en la teoría de las redes humanas.

Con el reciente giro histórico, existe un creciente interés en los estudios de organización histórica, que prometen una unión más estrecha entre la investigación organizacional e histórica cuya validez se deriva de la veracidad histórica y el rigor conceptual, mejorando la comprensión de las realidades sociales históricas, contemporáneas y orientadas al futuro. Los estudios organizacionales como disciplina también están estrechamente relacionados con el metapensamiento.

Revistas

Las principales revistas académicas del campo son, entre otras: Organization Science, Organization Studies, Organization Theory y Organization.

Conferencias

Los investigadores interesados en las organizaciones y la organización se reúnen en el contexto de numerosas conferencias y talleres: la Conferencia Anual de la Academy of Management (en particular la división OMT), el Grupo Europeo de Estudios Organizacionales (EGOS), la conferencia de Asia Pacífico sobre Investigación en Estudios Organizacionales (APROS), la Conferencia Americana y Europea sobre Estudios Organizacionales (LAEMOS), el Taller de Verano de Estudios Organizacionales, el Simposio Internacional sobre Estudios Organizacionales de Procesos (PROS), la Conferencia Permanente sobre Simbolismo Organizacional (SCOS), la Red Internacional de Investigación (puntOorg), las Organizaciones, Artefactos y Taller de prácticas (OAP), conferencia de invierno sobre ciencia organizacional, etc.

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