Eric trist

Eric Lansdown Trist (11 de septiembre de 1909 - 4 de junio de 1993) fue un científico inglés y figura destacada en el campo del desarrollo organizacional (OD). Fue uno de los fundadores del Instituto Tavistock de Investigación Social en Londres.

Biografía

Trist nació en 1909 en Dover, Kent, Inglaterra, de padre de Cornualles, Frederick Trist, y madre escocesa, Alexina Trist, de soltera Middleton. Creció en Dover experimentando ataques aéreos dramáticos en la primera guerra mundial. Fue a la Universidad de Cambridge - Pembroke College en 1928, donde estudió literatura inglesa y se graduó con honores de primera clase. Fuertemente influenciado por su don I. A. Richards, se interesó en la psicología, la psicología de la Gestalt y el psicoanálisis, y pasó a estudiar psicología con Frederic Bartlett. En ese momento (1932/3) Trist ha dicho que estaba muy interesado en los artículos de Kurt Lewin. Cuando Kurt Lewin (que era judío) dejó Alemania cuando Adolf Hitler llegó al poder, viajó a Palestina a través de los EE. UU. y se detuvo en Inglaterra, donde Trist lo conoció brevemente y le mostró Cambridge.

Trist se graduó en Psicología en 1933, con una distinción, y fue a la Universidad de Yale en los EE. UU. y nuevamente conoció a Lewin, quien estaba en la Universidad de Cornell y luego en Iowa. Visitó a B. F. Skinner, figura clave del conductismo en Boston. Después de presenciar algunas experiencias inquietantes durante la Depresión, se interesó políticamente por primera vez y leyó a Karl Marx.

Trist regresó al Reino Unido en 1935 con su primera esposa Virginia Traylor (n. 11 de septiembre de 1909, m. 6 de julio de 1935 en Manhattan, Nueva York) (nieta de John Henry Traylor), su madre y su hermana. Trist conoció a Oscar Adolph Oeser, quien dirigía el departamento de psicología de la Universidad de St Andrews, Escocia, y luego estudió desempleo en Dundee.

Al estallar la Segunda Guerra Mundial, Trist se convirtió en psicóloga clínica en el Hospital Maudsley de Londres, tratando a los heridos de guerra de Dunkerque. Recuerda cómo, en 1940, en el bombardeo de Londres, "unas personas muy asustadas salieron de sus habitaciones, corrieron por todo el recinto y tuvimos que ir a buscarlos". El Maudsley, en Mill Hill, era un hospital docente, y Trist asistía a seminarios y conocía a personas de la Clínica Tavistock, a las que deseaba unirse. Con la oposición de su jefe, Sir Aubrey Lewis, que no lo dejaba ir, se unió al grupo Tavistock en el ejército, como una forma de liberarse, y fue reemplazado por Hans Eysenck. Trist fue a Edimburgo y trabajó en las Juntas de Selección de la Oficina de Guerra (WOSB), con Jock Sutherland y Wilfred Bion. Durante los dos últimos años de la guerra, Trist fue psicólogo jefe en el Cuartel General de las Unidades de Reasentamiento Civil (CRU) para prisioneros de guerra repatriados, y trabajó en esquemas ideados por Tommy Wilson y Wilfred Bion. Describió esto como "probablemente la experiencia individual más emocionante de mi vida profesional".

Tras la muerte de su primera esposa y su matrimonio con Beulah J. Varney (n. 1.er trimestre de 1925, m. 2.º trimestre de 1959, Middlesex, Inglaterra), en julio de 1966, Trist se mudó a Estados Unidos como profesor de comportamiento organizacional y ecología social. en la Escuela de Graduados en Administración de Empresas de la UCLA. En 1969 se unió a Russell L. Ackoff en el Programa de Ciencias de Sistemas Sociales (S-cubed) en la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania. Enseñó allí hasta 1978 cuando se convirtió en profesor emérito. En ese mismo año se unió a la Facultad de Estudios Ambientales de la Universidad de York, Toronto, donde inició un programa de estudios futuros y enseñó allí hasta 1983.

En la década de 1990, Trist escribió un relato de tres volúmenes de Tavistock, junto con Hugh Murray y Fred Emery, The Social Engagement of Social Science. Murió el 4 de junio de 1993 en Carmel, California. De su segunda esposa, Beulah J. Varney, tuvo un hijo y una hija.

Trabajo

Influencias de Kurt Lewin

Trist estuvo fuertemente influenciado por Kurt Lewin, a quien conoció en 1933 en Cambridge, Inglaterra. Kurt Lewin pasó de estudiar el comportamiento a diseñar su cambio, particularmente en relación con los conflictos raciales y religiosos, inventando el entrenamiento de la sensibilidad, una técnica para hacer que las personas sean más conscientes del efecto que tienen sobre los demás, que algunos afirman que es el comienzo de la corrección política.

Esto influiría más tarde en la dirección de gran parte del trabajo en el Instituto Tavistock, en la dirección de la gestión y, algunos dirían, la manipulación, en lugar de la investigación fundamental sobre el comportamiento humano y la psique. Fue una asociación entre el grupo de Trist en Tavistock y el de Lewin en MIT lo que lanzó el Journal 'Human Relations' justo antes de la muerte de Lewin en 1947.

El grupo Tavistock

Fueron las experiencias de guerra de Trist y sus diversos asociados las que crearon lo que se conoció como 'el grupo Tavistock', que formó un comité de planificación para reunirse y planificar el futuro de Tavistock después de la guerra. Se formó el Instituto Tavistock, con Trist como vicepresidente y Tommy Wilson como presidente, con una subvención de la Fundación Rockefeller en febrero de 1946, y una nueva Clínica Tavistock se convirtió en parte del Servicio Nacional de Salud recién formado. Muchos del grupo entraron en una formación psicoanalítica formal.

Trist estuvo muy influenciado por Melanie Klein, quien visitó el Tavistock, así como por sus colegas John Bowlby, Donald Winnicott, Wilfred Bion y Jock Sutherland. Aunque estuvo cerca de Wilfred Bion durante la guerra, Trist escribió más tarde que estaba contento de no haberse unido a Bion en ese momento, porque "dejó los grupos en la década de 1950, lo que desconcertó a todos, y quedó completamente absorto en el psicoanálisis". Y agregó: "Fue entonces cuando se estableció el culto de Bion, un culto equivocado en mi opinión".

Trist and the Tavistock se involucraron en proyectos industriales hasta 1951, y en 1951 recibieron el premio Lewin. Se formó el grupo de discusión familiar y John Bowlby realizó sus estudios mundialmente famosos sobre la separación de madres e hijos y el establecimiento de familias. terapia de sistemas. Con la cooperación y las contribuciones de Kurt Lewin en los EE. UU., comenzó la publicación de Relaciones humanas, el Tavistock Journal, y Trist comentó que esto le dio credibilidad al Tavistock en los EE. UU. y dijo: "sus artículos no habría sido aceptado por ninguna de las otras revistas psicológicas británicas.

Investigación organizacional

En 1949, su trabajo de investigación organizacional, estudiando equipos de trabajo en Elsecar Collieries, con Ken Bamforth, dio como resultado el famoso artículo, "Algunas consecuencias sociales y psicológicas del método de tajo largo para obtener carbón". Este artículo destacó aspectos de la organización de los mineros que hoy en día se denominarían lean o ágiles.

Sistemas sociotécnicos

Trist también colaboró con Fred Emery en el desarrollo del enfoque de sistemas sociotécnicos para el diseño del trabajo.

Publicaciones

• Trist, E., y Bamforth, W., Algunas consecuencias sociales y psicológicas del método de la larga pared del carbón, ín: Relaciones humanas, vol. 4, 3-38, 1951.
• Trist, E. y Sofer, C., Exploration in Group Relations, Leicester, Leicester University Press, 1959.
• Emery F. y Trist E., The Causal Texture of Organizational Environments, en: Relaciones humanas, Vol 18 (1) p21-32, 1965.
• Emery F. y Trist E., Hacia una ecología social, 1972.
• Trist, Eric L. et al., The Social Engagement of Social Science: A Tavistock Anthology: The Socio-Ecological Perspective (Tavistock Anthology), Universidad de Pennsylvania, mayo de 1997. ISBN 0-8122-8194-2