Entrevista informativa

Una entrevista informativa (también conocida como reunión informativa, charla informal o, más genéricamente, networking) es una conversación en la que una persona busca información sobre su trayectoria profesional, un sector, una empresa o asesoramiento profesional general de alguien con experiencia y conocimientos en las áreas de interés. Las entrevistas informativas suelen ser conversaciones informales y francas en las que ambas partes se centran simplemente en adquirir y compartir conocimientos. También pueden ser formales si quien busca información es una persona que busca empleo y quien la proporciona es un posible empleador cuyo objetivo no es solo proporcionar información a la persona que busca empleo, sino también conocerla y evaluar su potencial profesional y su adecuación a la empresa.

Quienes buscan conocimiento utilizan las entrevistas informativas para recopilar información sobre un sector y empresas específicas en las que podrían interesarles trabajar, explorar trayectorias profesionales, descubrir oportunidades laborales y ampliar su red de contactos profesionales. Quienes ofrecen conocimiento utilizan las entrevistas informativas para compartir sus conocimientos, brindar apoyo, ampliar su red de contactos profesionales y conocer a posibles empleados y socios comerciales.Las entrevistas informativas se diferencian de las entrevistas de trabajo porque la conversación no trata sobre la contratación ni sobre un puesto específico. Quien busca información hace preguntas generales sobre un sector, una empresa o una trayectoria profesional, y quien la proporciona tiene la oportunidad de conocer su carácter y cualificaciones fuera de una entrevista formal. Por lo tanto, las entrevistas informativas ayudan a superar un problema en los procesos de selección/búsqueda de empleo, donde ambas partes pueden dudar en hablar con la otra por la incertidumbre de estar perdiendo el tiempo con un candidato no cualificado o un puesto de trabajo inadecuado. Las entrevistas informativas ofrecen un foro "sin amenazas" para debatir mientras ambas partes se conocen mutuamente.El término fue acuñado por Richard Nelson Bolles, autor del exitoso manual profesional ¿De qué color es tu paracaídas?.Entre las fuentes de entrevistas informativas se incluyen amigos y familiares de la persona que busca conocimiento, exalumnos, compañeros de una comunidad, una organización social, sin fines de lucro o religiosa, antiguos compañeros de trabajo, socios y clientes, conocidos profesionales e incluso personas completamente desconocidas, incluyendo líderes del sector. Los asesores profesionales, coaches, profesores y reclutadores pueden ayudar a conectar a quienes buscan conocimiento con otras fuentes. Las plataformas profesionales y de redes sociales suelen ser utilizadas por quienes buscan conocimiento para identificar y contactar con quienes lo aportan.Cuando el solicitante de empleo inicia la entrevista, el profesional entrevistado le hace un favor al proporcionar información. Es importante tener en cuenta las normas de etiqueta para entrevistas informativas, además de las de las entrevistas tradicionales. Como en cualquier entrevista, el candidato potencial debe informarse previamente sobre el sector, la empresa y la persona. El tiempo permitido suele ser breve (15-20 minutos).

• Situación ocupacional trimestral, verano 2002 Entrevista informativa: Obtenga la carrera de Olivia Crosby