Entrenamiento

El coaching es una forma de desarrollo en la que una persona experimentada, llamada coach, ayuda a un estudiante o cliente a lograr un objetivo personal o profesional específico mediante la capacitación y orientación. El alumno a veces se denomina coachee. Ocasionalmente, coaching puede significar una relación informal entre dos personas, de las cuales una tiene más experiencia y conocimientos que la otra y ofrece consejos y orientación a medida que esta última aprende; pero el coaching se diferencia del mentoring en que se centra en tareas u objetivos específicos, a diferencia de metas más generales o desarrollo general.

Orígenes

El primer uso del término "entrenador" en relación con un instructor o entrenador surgió alrededor de 1830 en la jerga de la Universidad de Oxford para un tutor que "llevaba" un estudiante a través de un examen. La palabra "entrenamiento" identificó así un proceso utilizado para transportar a las personas desde donde están hasta donde quieren estar. El primer uso del término en relación con los deportes se produjo en 1861.

Historia

Históricamente, el desarrollo del coaching se ha visto influido por muchos campos de actividad, incluida la educación de adultos, el Movimiento del Potencial Humano en la década de 1960, los grupos de formación de conciencia de grupos grandes (LGAT) (como Erhard Seminars Training, fundado en 1971), estudios de liderazgo, desarrollo personal y varios subcampos de la psicología. La Universidad de Sydney ofreció la primera unidad de estudio de psicología del coaching del mundo en enero de 2000, y en los años siguientes se establecieron varias asociaciones académicas y revistas académicas para la psicología del coaching (ver Psicología del coaching § Historia).

Aplicaciones

El coaching se aplica en campos como los deportes, las artes escénicas (los cantantes obtienen entrenadores vocales), la actuación (entrenadores de teatro y entrenadores de dialectos), los negocios, la educación, la atención médica y las relaciones (por ejemplo, entrenadores de citas).

Los entrenadores utilizan una variedad de habilidades de comunicación (como reafirmaciones específicas, escuchar, hacer preguntas, aclarar, etc.) para ayudar a los clientes a cambiar sus perspectivas y, por lo tanto, descubrir diferentes enfoques para lograr sus objetivos. Estas habilidades se pueden utilizar en casi todos los tipos de entrenamiento. En este sentido, el coaching es una forma de "metaprofesión" que se pueden aplicar para apoyar a los clientes en cualquier empresa humana, desde sus preocupaciones en la salud, las dimensiones personales, profesionales, deportivas, sociales, familiares, políticas, espirituales, etc. Puede haber cierta superposición entre ciertos tipos de actividades de coaching. Los enfoques de coaching también están influenciados por las diferencias culturales.

Trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH)

El concepto de entrenamiento para el TDAH fue presentado en 1994 por los psiquiatras Edward M. Hallowell y John J. Ratey en su libro Driven to Distraction. El coaching para el TDAH es un tipo especializado de coaching de vida que utiliza técnicas diseñadas para ayudar a las personas con trastorno por déficit de atención con hiperactividad al mitigar los efectos del déficit de la función ejecutiva, que es un impedimento común para las personas con TDAH. Los entrenadores trabajan con los clientes para ayudarlos a administrar mejor el tiempo, organizar, establecer metas y completar proyectos. Además de ayudar a los clientes a comprender el impacto del TDAH en sus vidas, los entrenadores pueden ayudarlos a desarrollar "soluciones alternativas" estrategias para hacer frente a desafíos específicos, y determinar y utilizar las fortalezas individuales. Los entrenadores también ayudan a los clientes a comprender mejor cuáles son las expectativas razonables para ellos como individuos, ya que las personas con TDAH "cableado cerebral" a menudo parecen necesitar "espejos" externos; para la autoconciencia sobre su potencial a pesar de su deficiencia.

Empresarial y ejecutivo

El coaching empresarial es un tipo de desarrollo de recursos humanos para ejecutivos, miembros de la gerencia, equipos y liderazgo. Brinda apoyo positivo, retroalimentación y asesoramiento de forma individual o grupal para mejorar la eficacia personal en el entorno comercial, muchas veces centrándose en los cambios de comportamiento a través de la psicometría o la retroalimentación de 360 grados, por ejemplo. El coaching empresarial también se denomina coaching ejecutivo, coaching corporativo o coaching de liderazgo. Los coaches ayudan a sus clientes a avanzar hacia objetivos profesionales específicos. Estos incluyen la transición de carrera, la comunicación interpersonal y profesional, la gestión del desempeño, la eficacia organizacional, la gestión de la carrera y los cambios personales, el desarrollo de la presencia ejecutiva, la creación de credibilidad, la mejora del pensamiento estratégico, el manejo eficaz de los conflictos, el enfrentamiento de los desafíos laborales y la toma de decisiones rápidas y acertadas, liderando un cambio y construir un equipo efectivo dentro de una organización. Un psicólogo industrial-organizacional puede trabajar como entrenador ejecutivo.

El coaching empresarial no se limita a expertos o proveedores externos. Muchas organizaciones esperan que sus líderes sénior y gerentes medios entrenen a los miembros de su equipo para alcanzar niveles más altos de desempeño, mayor satisfacción laboral, crecimiento personal y desarrollo profesional. Los estudios de investigación sugieren que el coaching ejecutivo tiene efectos positivos tanto en el desempeño laboral como en áreas personales fuera del lugar de trabajo, con algunas diferencias en el impacto de los coaches internos y externos.

En algunos países, no se requiere una licencia para ser coach ejecutivo o de negocios, y la afiliación a una organización de coaching es opcional. Además, los estándares y métodos de capacitación de entrenadores pueden variar ampliamente entre las organizaciones de entrenadores. Muchos coaches de negocios se refieren a sí mismos como consultores, una relación comercial más amplia que la que implica exclusivamente el coaching. Los resultados de la investigación de una revisión sistemática indican que los entrenadores efectivos son conocidos por tener integridad, apoyo para aquellos a quienes entrenan, habilidades de comunicación y credibilidad.

En el lugar de trabajo, se ha demostrado que el coaching de liderazgo es eficaz para aumentar la confianza de los empleados a la hora de expresar sus propias ideas. Los resultados de la investigación en una revisión sistemática demuestran que el coaching puede ayudar a reducir el estrés en el lugar de trabajo.

Carrera

La orientación profesional se centra en el trabajo y la carrera y es similar a la orientación profesional. El coaching de carrera no debe confundirse con el coaching de vida, que se concentra en el desarrollo personal. Otro término común para un entrenador de carrera es "guía de carrera".

Cristiana

Un entrenador cristiano no es un pastor ni un consejero (aunque el entrenador también puede estar calificado en esas disciplinas), sino alguien que ha sido capacitado profesionalmente para abordar objetivos de entrenamiento específicos desde una perspectiva distintivamente cristiana o bíblica.

Co-entrenamiento

Co-coaching es una práctica estructurada de coaching entre compañeros con el objetivo de aprender técnicas de coaching mejoradas.

Citas

Los coaches de citas ofrecen coaching y productos y servicios relacionados para mejorar a sus clientes' éxito en citas y relaciones.

Financiero

El asesoramiento financiero es una forma relativamente nueva de asesoramiento que se centra en ayudar a los clientes a superar sus dificultades para alcanzar metas y aspiraciones financieras específicas que se han fijado. El coaching financiero es una relación uno a uno en la que el coach trabaja para brindar estímulo y apoyo con el fin de facilitar la consecución de los planes económicos del cliente. Un entrenador financiero, también llamado entrenador de dinero, generalmente se enfoca en ayudar a los clientes a reestructurar y reducir deudas, reducir gastos, desarrollar hábitos de ahorro y desarrollar disciplina fiscal. Por el contrario, el término asesor financiero se refiere a una gama más amplia de profesionales que normalmente brindan a los clientes productos y servicios financieros. Aunque las primeras investigaciones vinculan el asesoramiento financiero con mejoras en los resultados de los clientes, se necesita un análisis mucho más riguroso antes de que se puedan establecer vínculos causales.

Salud y bienestar

El coaching de salud se está reconociendo como una nueva forma de ayudar a las personas a "gestionar" sus enfermedades y condiciones, especialmente las de carácter crónico. El entrenador utilizará técnicas especiales, experiencia personal, pericia y estímulo para ayudar al entrenado a lograr sus cambios de comportamiento mientras apunta a reducir los riesgos para la salud y reducir los costos de atención médica. La Sociedad Nacional de Entrenadores de Salud (NSHC) ha diferenciado el término entrenador de salud de entrenador de bienestar. De acuerdo con el NSHC, los entrenadores de salud están calificados para "orientar a las personas con afecciones agudas o crónicas y/o un riesgo de salud moderado a alto", y los entrenadores de bienestar brindan orientación e inspiración "para que, de lo contrario, ' saludable' Individuos que desean mantener o mejorar su estado general de salud general.

Deberes

El entrenamiento de tareas se enfoca en equipar a un estudiante con las habilidades de estudio requeridas para tener éxito académico. Este enfoque es diferente de la tutoría regular que generalmente busca mejorar el desempeño de un estudiante en una materia específica.

En educación

El coaching se aplica para apoyar a estudiantes, profesores y administradores en organizaciones educativas. Para los estudiantes, las oportunidades de entrenamiento incluyen la colaboración con otros estudiantes para mejorar las calificaciones y las habilidades, tanto académicas como sociales; para los maestros y administradores, el entrenamiento puede ayudar con las transiciones a nuevos roles.

Vida

Coaching de vida es el proceso de ayudar a las personas a identificar y lograr objetivos personales mediante el desarrollo de habilidades y actitudes que conducen al autoempoderamiento. El coaching de vida generalmente trata temas como la procrastinación, el miedo al fracaso, las relaciones&' problemas, falta de confianza, equilibrio entre el trabajo y la vida personal y cambios de carrera, y a menudo ocurre fuera del entorno laboral. El compromiso psicológico académico sistemático con el coaching de vida data de la década de 1980. Los escépticos han criticado el enfoque del coaching de vida en la superación personal por su potencial para comercializar amistades y otras relaciones humanas.

Relación

El coaching de relaciones es la aplicación del coaching a las relaciones personales y comerciales.

Deportes

En los deportes, un entrenador es una persona que supervisa y entrena al equipo deportivo oa los jugadores individuales. Los entrenadores deportivos están involucrados en la administración, el entrenamiento atlético, el entrenamiento de competencias y la representación del equipo y los jugadores. Una encuesta en 2019 de la literatura sobre entrenamiento deportivo encontró un aumento en la cantidad de publicaciones y la mayoría de los artículos presentaban un enfoque de investigación cuantitativo. La psicología del deporte surgió a partir de la década de 1890.

Voz

Un entrenador vocal, también conocido como entrenador de voz (aunque este término a menudo se aplica a quienes trabajan con el habla y la comunicación en lugar del canto), es un profesor de música, generalmente un acompañante de piano, que ayuda a los cantantes a prepararse para una actuación, a menudo también ayudándoles a mejorar su técnica de canto y cuidar y desarrollar su voz, pero no es lo mismo que un profesor de canto (también llamado "profesor de canto"). Los entrenadores vocales pueden dar clases de música privadas o talleres grupales o clases magistrales para cantantes. También pueden entrenar a cantantes que están ensayando en el escenario o que están cantando durante una sesión de grabación.

Escribir

Un entrenador de escritura ayuda a los escritores, como estudiantes, periodistas y otros profesionales, a mejorar su escritura y productividad.

Ética y normas

Desde mediados de la década de 1990, las asociaciones profesionales de entrenadores han trabajado para desarrollar estándares de capacitación. El psicólogo Jonathan Passmore señaló en 2016:

Aunque el coaching se ha convertido en una intervención reconocida, lamentablemente todavía no hay normas ni acuerdos de licencias que sean ampliamente reconocidos. Los cuerpos profesionales han seguido desarrollando sus propios estándares, pero la falta de regulación significa que cualquiera puede llamarse entrenador.... Si el entrenamiento es una profesión que requiere regulación, o es profesional y requiere estándares, sigue siendo una cuestión de debate.

Uno de los desafíos en el campo del coaching es mantener los niveles de profesionalismo, estándares y ética. Con este fin, los cuerpos y organizaciones de entrenadores tienen códigos de ética y estándares para miembros. Sin embargo, debido a que estos organismos no están regulados y debido a que los entrenadores no necesitan pertenecer a dicho organismo, la ética y los estándares varían en el campo. En febrero de 2016, el AC y el EMCC lanzaron un "Código de Ética Global" para toda la industria; Se invita a personas, asociaciones y organizaciones a convertirse en signatarios.

Muchos entrenadores tienen poca capacitación en comparación con los requisitos de capacitación de otras profesiones de ayuda: por ejemplo, la licencia como psicólogo asesor en el estado de California requiere 3000 horas de experiencia profesional supervisada. Algunos entrenadores son entrenadores certificados y psicólogos de asesoramiento con licencia, que integran el entrenamiento y el asesoramiento.

Los críticos ven el coaching de vida como algo similar a la psicoterapia pero sin las restricciones legales y la regulación estatal de los psicólogos. No hay regulaciones estatales/requisitos de licencia para los entrenadores. Debido a la falta de regulación, las personas que no tienen capacitación o certificación formal pueden llamarse legalmente entrenadores de vida o bienestar.