Economía laboral

La economía laboral, o economía del trabajo, busca comprender el funcionamiento y la dinámica de los mercados de trabajo asalariado. El trabajo es una mercancía que es suministrada por los trabajadores, generalmente a cambio de un salario pagado por las empresas demandantes. Debido a que estos trabajadores existen como parte de un sistema social, institucional o político, la economía laboral también debe tener en cuenta las variables sociales, culturales y políticas.

Los mercados laborales o mercados de trabajo funcionan a través de la interacción de trabajadores y empleadores. La economía laboral analiza a los proveedores de servicios laborales (trabajadores) y a los demandantes de servicios laborales (empleadores) e intenta comprender el patrón resultante de salarios, empleo e ingresos. Estos patrones existen porque se supone que cada individuo en el mercado toma decisiones racionales basadas en la información que conocen sobre el salario, el deseo de proporcionar trabajo y el deseo de ocio. Los mercados laborales normalmente están delimitados geográficamente, pero el auge de Internet ha provocado un "mercado laboral planetario" en algunos sectores.

El trabajo es una medida del trabajo realizado por los seres humanos. Se contrasta convencionalmente con otros factores de producción, como la tierra y el capital. Algunas teorías se centran en el capital humano o el espíritu empresarial (que se refiere a las habilidades que poseen los trabajadores y no necesariamente al trabajo real que producen). El trabajo es único para estudiar porque es un tipo especial de bien que no se puede separar del propietario (es decir, el trabajo no se puede separar de la persona que lo hace). Un mercado laboral también se diferencia de otros mercados en que los trabajadores son los proveedores y las empresas los demandantes.

Análisis macro y micro de los mercados laborales

Hay dos lados en la economía laboral. La economía laboral generalmente puede verse como la aplicación de técnicas microeconómicas o macroeconómicas al mercado laboral. Las técnicas microeconómicas estudian el papel de los individuos y las empresas individuales en el mercado laboral. Las técnicas macroeconómicas analizan las interrelaciones entre el mercado laboral, el mercado de bienes, el mercado monetario y el mercado de comercio exterior. Analiza cómo estas interacciones influyen en las variables macro, como los niveles de empleo, las tasas de participación, el ingreso agregado y el producto interno bruto.

Macroeconomía de los mercados laborales

El mercado laboral en la teoría macroeconómica muestra que la oferta de mano de obra supera la demanda, lo que ha sido probado por el crecimiento de los salarios que va a la zaga del crecimiento de la productividad. Cuando la oferta laboral excede la demanda, el salario se enfrenta a una presión a la baja debido a la capacidad del empleador para elegir de un grupo de mano de obra que excede el grupo de trabajos. Sin embargo, si la demanda de mano de obra es mayor que la oferta, el salario aumenta, ya que los empleados tienen más poder de negociación mientras que los empleadores tienen que competir por la mano de obra escasa.

La fuerza laboral (LF) se define como el número de personas en edad de trabajar, que están empleadas o buscando activamente trabajo (desempleadas). La tasa de participación en la fuerza laboral (LFPR) es el número de personas en la fuerza laboral dividido por el tamaño de la población civil adulta no institucionalizada (o por la población en edad de trabajar que no está institucionalizada), LFPR = LF/Población.

La fuerza laboral no laboral incluye a quienes no buscan trabajo, quienes están institucionalizados (como en prisiones o pabellones psiquiátricos), cónyuges que se quedan en casa, hijos que no están en edad de trabajar y quienes prestan servicio militar. El nivel de desempleo se define como la fuerza laboral menos el número de personas actualmente empleadas. La tasa de desempleo se define como el nivel de desempleo dividido por la fuerza laboral. La tasa de empleo se define como el número de personas actualmente empleadas dividido por la población adulta (o por la población en edad de trabajar). En estas estadísticas, las personas que trabajan por cuenta propia se cuentan como empleados.

Las habilidades requeridas en una fuerza laboral pueden variar de un individuo a otro, así como de una empresa a otra. Algunas empresas tienen habilidades específicas que les interesan, lo que limita la fuerza laboral a ciertos criterios. Una empresa que requiera habilidades específicas ayudará a determinar el tamaño del mercado.

El mercado laboral se utiliza por su capacidad para crear una mayor eficiencia derivada del trabajo, especialmente a nivel nacional e internacional, en comparación con formas más simples de distribución del trabajo, lo que lleva a una mayor producción acumulada del PIB financiero. Un mercado laboral eficiente es importante para el sector privado, ya que aumenta los ingresos derivados, a través de la reducción de los costos laborales relativos. Esto presupone que la división del trabajo se utiliza como método para lograr la eficiencia de costos.

Las variables como el nivel de empleo, el nivel de desempleo, la fuerza laboral y las vacantes vacantes se denominan variables de stock porque miden una cantidad en un momento dado. Se pueden contrastar con variables de caudal.que miden una cantidad durante un período de tiempo. Los cambios en la fuerza laboral se deben a variables de flujo como el crecimiento natural de la población, la inmigración neta, los nuevos ingresos y las jubilaciones. Los cambios en el desempleo dependen de las entradas (personas sin empleo que empiezan a buscar trabajo y personas empleadas que pierden su trabajo y buscan uno nuevo) y salidas (personas que encuentran un nuevo empleo y personas que dejan de buscar empleo). Al observar la macroeconomía general, se han identificado varios tipos de desempleo, que se pueden separar en dos categorías de desempleo natural y no natural.

Desempleo Natural

• Desempleo friccional: esto refleja el hecho de que a las personas les toma tiempo encontrar y establecerse en nuevos trabajos que consideren apropiados para ellos y su conjunto de habilidades. El avance tecnológico a menudo reduce el desempleo friccional; por ejemplo, los buscadores de Internet han reducido el costo y el tiempo asociados con la localización de empleo o la selección de personal.
• Desempleo estructural: la cantidad de trabajos disponibles en una industria no es suficiente para proporcionar trabajo a todas las personas interesadas en trabajar o calificadas para trabajar en esa industria. Esto puede deberse a los cambios en las industrias que prevalecen en un país o porque los salarios de la industria son demasiado altos, lo que hace que las personas quieran proporcionar su mano de obra a esa industria.
• Tasa natural de desempleo (también conocida como pleno empleo): esta es la suma del desempleo friccional y estructural, que excluye las contribuciones cíclicas del desempleo (por ejemplo, las recesiones) y el desempleo estacional. Es la tasa de desempleo más baja que una economía estable puede esperar alcanzar, dado que es inevitable cierto desempleo friccional y estructural. Los economistas no están de acuerdo sobre el nivel de la tasa natural, con estimaciones que van del 1% al 5%, ni sobre su significado; algunos lo asocian con "inflación que no acelera". La tasa estimada varía entre países y a lo largo del tiempo.

Desempleo antinatural

• Desempleo por demanda deficiente (también conocido como desempleo cíclico): en la economía keynesiana, cualquier nivel de desempleo más allá de la tasa natural probablemente se deba a una demanda insuficiente de bienes en la economía en general. Durante una recesión, el gasto agregado es deficiente provocando la infrautilización de los insumos (incluida la mano de obra). El gasto agregado (AE) se puede aumentar, según Keynes, aumentando el gasto de consumo (C), aumentando el gasto de inversión (I), aumentando el gasto público (G), o aumentando el neto de exportaciones menos importaciones (X−M), ya que AE = C + I + G + (X−M).
• Desempleo estacional: desempleo debido a las fluctuaciones estacionales de la demanda de trabajadores en todas las industrias, como en la industria minorista después de que terminan las vacaciones que implican muchas compras.

Microeconomía neoclásica de los mercados laborales

Los economistas neoclásicos ven el mercado laboral como similar a otros mercados en el sentido de que las fuerzas de la oferta y la demanda determinan conjuntamente el precio (en este caso, el salario) y la cantidad (en este caso, el número de personas empleadas).

Sin embargo, el mercado laboral difiere de otros mercados (como los mercados de bienes o el mercado financiero) en varios aspectos. En particular, el mercado laboral puede actuar como un mercado sin compensación. Si bien, según la teoría neoclásica, la mayoría de los mercados alcanzan rápidamente un punto de equilibrio sin exceso de oferta o demanda, esto puede no ser cierto en el mercado laboral: puede tener un nivel persistente de desempleo. Comparar el mercado laboral con otros mercados también revela diferencias compensatorias persistentes entre trabajadores similares.

Los modelos que suponen una competencia perfecta en el mercado laboral, como se analiza más adelante, concluyen que los trabajadores ganan su producto marginal del trabajo.

Modelo microeconómico neoclásico – Oferta

Los hogares son proveedores de mano de obra. En la teoría microeconómica, se supone que las personas son racionales y buscan maximizar su función de utilidad. En el modelo del mercado laboral, su función de utilidad expresa compensaciones en preferencia entre el tiempo de ocio y los ingresos del tiempo utilizado para el trabajo. Sin embargo, están limitados por las horas disponibles para ellos.

Sea w el salario por hora, k el total de horas disponibles para trabajo y ocio, L el número elegido de horas de trabajo, π los ingresos de fuentes no laborales y A las horas de ocio elegidas. El problema del individuo es maximizar la utilidad U, que depende del ingreso total disponible para gastar en consumo y también depende del tiempo dedicado al ocio, sujeto a una restricción de tiempo, con respecto a las elecciones de tiempo de trabajo y tiempo de ocio:

Esto se muestra en el siguiente gráfico, que ilustra el equilibrio entre asignar tiempo a actividades de ocio y asignarlo a actividades generadoras de ingresos. La restricción lineal indica que cada hora adicional de ocio emprendida requiere la pérdida de una hora de trabajo y, por lo tanto, de la cantidad fija de bienes que podría comprar el ingreso de ese trabajo. Los individuos deben elegir cuánto tiempo destinar a actividades de ocio y cuánto al trabajo. Esta decisión de asignación está informada por la curva de indiferencia denominada IC ₁. La curva indica las combinaciones de ocio y trabajo que le darán al individuo un nivel específico de utilidad. El punto donde la curva de indiferencia más alta es tangente a la línea de restricción (punto A), ilustra el óptimo para este proveedor de servicios laborales.

Si el consumo se mide por el valor de la renta obtenida, este diagrama puede utilizarse para mostrar una variedad de efectos interesantes. Esto se debe a que el valor absoluto de la pendiente de la restricción presupuestaria es el salario. El punto de optimización (punto A) refleja la equivalencia entre el salario y la tasa marginal de sustitución de ingresos por ocio (el valor absoluto de la pendiente de la curva de indiferencia). Debido a que la tasa marginal de sustitución de ingresos por ocio es también la relación entre la utilidad marginal del ocio (MU) y la utilidad marginal de los ingresos (MU), se puede concluir:

donde Y es el ingreso total y el lado derecho es el salario.

Efectos de un aumento de salario

Si la tasa salarial aumenta, la línea de restricción de este individuo pivota hacia arriba de X,Y ₁ a X,Y ₂. Ahora puede comprar más bienes y servicios. Su utilidad aumentará desde el punto A en IC ₁ hasta el punto B en IC ₂. Para entender qué efecto podría tener esto en la decisión de cuántas horas trabajar, se debe observar el efecto ingreso y el efecto sustitución.

El incremento salarial mostrado en el diagrama anterior se puede descomponer en dos efectos separados. El efecto ingreso puro se muestra como el movimiento del punto A al punto C en el siguiente diagrama. El consumo aumenta de Y _A a Y _C y, dado que el diagrama supone que el ocio es un bien normal, el tiempo de ocio aumenta de X _A a X _C. (El tiempo de trabajo disminuye en la misma cantidad que aumenta el ocio).

Los efectos ingreso y sustitución de un aumento de salario

Pero eso es sólo una parte de la imagen. A medida que aumenta el salario, el trabajador sustituirá el ocio por la provisión de mano de obra, es decir, trabajará más horas para aprovechar el salario más alto o, en otras palabras, sustituirá el ocio debido a su mayor costo de oportunidad.. Este efecto de sustitución está representado por el cambio del punto C al punto B. El impacto neto de estos dos efectos se muestra mediante el cambio del punto A al punto B. La magnitud relativa de los dos efectos depende de las circunstancias. En algunos casos, como el que se muestra, el efecto sustitución es mayor que el efecto ingreso (en cuyo caso se destinará más tiempo a trabajar), pero en otros casos, el efecto ingreso será mayor que el efecto sustitución (en cuyo caso caso se dedica menos tiempo al trabajo).

La curva de oferta de trabajo

Si el efecto sustitución es mayor que el efecto ingreso, la oferta de servicios laborales de un individuo aumentará a medida que aumente el salario, lo que se representa mediante una pendiente positiva en la curva de oferta laboral (como en el punto E del diagrama adyacente, que muestra una elasticidad salarial positiva). Esta relación positiva es creciente hasta el punto F, más allá del cual el efecto ingreso domina al efecto sustitución y el individuo comienza a reducir el número de horas de trabajo que ofrece (punto G) a medida que aumenta el salario; en otras palabras, la elasticidad del salario ahora es negativa.

La dirección de la pendiente puede cambiar más de una vez para algunos individuos y la curva de oferta de trabajo es diferente para diferentes individuos.

Otras variables que afectan la decisión de oferta laboral y que pueden incorporarse fácilmente al modelo incluyen impuestos, bienestar, entorno laboral e ingresos como señal de capacidad o contribución social.

Modelo microeconómico neoclásico – Demanda

La demanda laboral de una empresa se basa en su producto físico marginal del trabajo (MPP _L). Este se define como la producción adicional (o producto físico) que resulta de un aumento de una unidad de trabajo (o de un aumento infinitesimal en el trabajo). (Véase también Conceptos básicos de la teoría de la producción).

La demanda de trabajo es una demanda derivada; es decir, la contratación de mano de obra no se desea por sí misma, sino porque ayuda a generar productos, lo que contribuye a los ingresos de un empleador y, por lo tanto, a las ganancias. La demanda de una cantidad adicional de trabajo depende del Producto de Ingreso Marginal (MRP) y el costo marginal (CM) del trabajador. En un mercado de bienes en competencia perfecta, el MRP se calcula multiplicando el precio del producto o servicio final por el Producto Físico Marginal del trabajador. Si el MRP es mayor que el costo marginal de una empresa, entonces la empresa empleará al trabajador, ya que al hacerlo aumentará la ganancia. Sin embargo, la empresa solo emplea hasta el punto en que MRP = MC, y no más allá, en la teoría económica neoclásica.

El MRP del trabajador se ve afectado por otros insumos de producción con los que el trabajador puede trabajar (por ejemplo, maquinaria), a menudo agregados bajo el término "capital". Es típico en los modelos económicos para una mayor disponibilidad de capital para una empresa aumentar el MRP del trabajador, todo lo demás igual. La educación y la formación se cuentan como "capital humano". Dado que la cantidad de capital físico afecta la MRP, y dado que los flujos de capital financiero pueden afectar la cantidad de capital físico disponible, la MRP y, por lo tanto, los salarios pueden verse afectados por los flujos de capital financiero dentro y entre países, y el grado de movilidad de capital dentro y entre países.

De acuerdo con la teoría neoclásica, en el rango relevante de productos, el producto físico marginal del trabajo está disminuyendo (ley de rendimientos decrecientes). Es decir, a medida que se emplean más y más unidades de trabajo, su producción adicional comienza a declinar.

Además, aunque el MRP es una buena forma de expresar la demanda de un empleador, otros factores, como la formación de grupos sociales, pueden influir en la demanda, así como en la oferta laboral. Esto constantemente reestructura exactamente lo que es un mercado laboral y conduce a causar problemas para las teorías de la inflación.

Modelo microeconómico neoclásico – Equilibrio

La demanda de trabajo de una empresa a corto plazo (D) y una curva de oferta horizontal (S)

El ingreso marginal del producto del trabajo se puede utilizar como la curva de demanda de trabajo para esta empresa a corto plazo. En los mercados competitivos, una empresa se enfrenta a una oferta de mano de obra perfectamente elástica que se corresponde con el salario y el costo marginal del recurso de la mano de obra (W = S _L = MFC _L). En mercados imperfectos, el diagrama tendría que ser ajustado porque MFC _L sería entonces igual a la tasa salarial dividida por los costos marginales. Debido a que la asignación óptima de recursos requiere que los costos marginales de los factores sean iguales al ingreso marginal del producto, esta empresa demandaría L unidades de trabajo, como se muestra en el diagrama.

La demanda de mano de obra de esta empresa se puede sumar con la demanda de mano de obra de todas las demás empresas de la economía para obtener la demanda agregada de mano de obra. Asimismo, las curvas de oferta de todos los trabajadores individuales (mencionados anteriormente) se pueden sumar para obtener la oferta agregada de trabajo. Estas curvas de oferta y demanda se pueden analizar de la misma manera que cualquier otra curva de oferta y demanda de la industria para determinar los niveles de salario y empleo de equilibrio.

Existen diferencias salariales, particularmente en mercados laborales mixtos y total o parcialmente flexibles. Por ejemplo, los salarios de un médico y un limpiador de puertos, ambos empleados por el NHS, difieren mucho. Hay varios factores relacionados con este fenómeno. Esto incluye el MRP del trabajador. El MRP de un médico es mucho mayor que el del limpiador de puertos. Además, las barreras para convertirse en médico son mucho mayores que las de convertirse en limpiador de puertos. Convertirse en médico requiere mucha educación y capacitación, lo cual es costoso, y solo aquellos que sobresalen en el mundo académico pueden lograr convertirse en médicos. El limpiador de puertos, sin embargo, requiere relativamente menos capacitación. Por lo tanto, la oferta de médicos es significativamente menos elástica que la de limpiadores de puertos. La demanda también es inelástica ya que hay una gran demanda de médicos y la atención médica es una necesidad.

Monopsonio

Algunos mercados laborales tienen un solo empleador y, por lo tanto, no satisfacen el supuesto de competencia perfecta del modelo neoclásico anterior. El modelo de un mercado de trabajo monopsónico da una menor cantidad de empleo y un salario de equilibrio más bajo que el modelo competitivo.

Informacion asimetrica

En muchas situaciones de la vida real, la suposición de información perfecta no es realista. Un empleador no necesariamente sabe qué tan duro están trabajando los trabajadores o qué tan productivos son. Esto proporciona un incentivo para que los trabajadores eviten hacer todo su esfuerzo, lo que se denomina riesgo moral. Dado que es difícil para el empleador identificar a los empleados que trabajan duro y a los que eluden, no hay incentivo para trabajar duro y la productividad cae en general, lo que lleva a la contratación de más trabajadores y a una tasa de desempleo más baja.

Una solución que se utiliza para evitar un riesgo moral son las opciones sobre acciones que otorgan a los empleados la oportunidad de beneficiarse directamente del éxito de una empresa. Sin embargo, esta solución ha atraído críticas ya que se sospecha que los ejecutivos con grandes paquetes de opciones sobre acciones actúan para inflar demasiado los valores de las acciones en detrimento del bienestar a largo plazo de la empresa. Otra solución, presagiada por el auge de los trabajadores temporales en Japón y el despido de muchos de estos trabajadores en respuesta a la crisis financiera de 2008, es contratos y términos de trabajo más flexibles que animen a los empleados a trabajar menos que a tiempo completo por parte de los trabajadores. compensar la pérdida de horas,

Otro aspecto de la incertidumbre resulta del conocimiento imperfecto de la empresa sobre la capacidad del trabajador. Si una empresa no está segura de la capacidad de un trabajador, paga un salario asumiendo que la capacidad del trabajador es el promedio de trabajadores similares. Este salario subcompensa a los trabajadores de alta capacidad, lo que puede alejarlos del mercado laboral y, al mismo tiempo, atraer a trabajadores de baja capacidad. Tal fenómeno, llamado selección adversa, a veces puede conducir al colapso del mercado.

Una forma de combatir la selección adversa, las empresas intentarán utilizar la señalización, iniciada por Michael Spence, mediante la cual los empleadores podrían usar varias características de los solicitantes para diferenciar entre trabajadores de alta o baja capacidad. Una señal común utilizada es la educación, por la cual los empleadores asumen que los trabajadores de alta capacidad tendrán niveles más altos de educación. Los empleadores pueden entonces compensar a los trabajadores de alta capacidad con salarios más altos. Sin embargo, la señalización no siempre funciona, y puede parecer a un observador externo que la educación ha elevado el producto marginal del trabajo, sin que esto sea necesariamente cierto.

Buscar modelos

Uno de los principales logros de la investigación del período 1990-2010 fue el desarrollo de un marco con búsqueda dinámica, emparejamiento y negociación.

Economía del personal: contratación e incentivos

A nivel micro, una subdisciplina que suscita mayor atención en las últimas décadas es el análisis de los mercados laborales internos, es decir, dentro de las empresas (u otras organizaciones), estudiado en la economía del personal desde la perspectiva de la gestión del personal. Por el contrario, los mercados laborales externos "implican que los trabajadores se mueven con cierta fluidez entre las empresas y los salarios están determinados por algún proceso agregado en el que las empresas no tienen una discrecionalidad significativa sobre la fijación de salarios". La atención se centra en "cómo las empresas establecen, mantienen y terminan las relaciones laborales y cómo las empresas brindan incentivos a los empleados", incluidos los modelos y el trabajo empírico sobre los sistemas de incentivos y las limitaciones de la eficiencia económica y las compensaciones de riesgo/incentivo relacionadas con la compensación del personal.

Discriminación y desigualdad

La desigualdad y la discriminación en el lugar de trabajo pueden tener muchos efectos en los trabajadores.

En el contexto de la economía laboral, la desigualdad suele referirse a la distribución desigual de los ingresos entre los hogares.Los economistas suelen medir la desigualdad utilizando el coeficiente de Gini. Este coeficiente no tiene un significado concreto, pero se usa más como una forma de comparar la desigualdad entre regiones. Cuanto más alto se calcule el coeficiente de Gini, mayor será la desigualdad existente en una región. Con el tiempo, la desigualdad, en promedio, ha ido en aumento. Esto se debe a numerosos factores, incluidos los cambios en la oferta y la demanda de mano de obra, así como los cambios institucionales en el mercado laboral. En los cambios en la oferta y la demanda de mano de obra, los factores incluyen la demanda de trabajadores calificados que aumenta más que la oferta de trabajadores calificados y en relación con los trabajadores no calificados, así como los cambios tecnológicos que aumentan la productividad; Todas estas cosas hacen que los salarios de los trabajadores calificados aumenten, mientras que los salarios de los trabajadores no calificados se mantienen iguales o disminuyen. En cuanto a los cambios institucionales,

En cuanto a la discriminación, es la diferencia de salario que se puede atribuir a las diferencias demográficas entre las personas, tales como género, raza, etnia, religión, orientación sexual, etc., aunque estos factores no afecten la productividad del trabajador. Muchas regiones y países han promulgado políticas gubernamentales para combatir la discriminación, incluida la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación se puede modelar y medir de muchas maneras. La descomposición de oaxaca es un método común utilizado para calcular la cantidad de discriminación que existe cuando los salarios difieren entre grupos de personas. Esta descomposición tiene como objetivo calcular la diferencia en los salarios que se produce debido a las diferencias en las habilidades frente a los rendimientos de esas habilidades.Una forma de modelar la discriminación en el lugar de trabajo cuando se trata de salarios son los modelos de gusto de Gary Becker. Usando modelos de gusto, se puede pensar en la discriminación del empleador como que el empleador no contrata al trabajador minoritario debido a que su costo percibido de contratar a ese trabajador es más alto que el costo de contratar a un trabajador no minoritario, lo que provoca menos contratación de la minoría. Otro modelo de gusto es el de la discriminación de los empleados, que no causa una disminución en la contratación de minorías, sino que provoca una fuerza laboral más segregada porque el trabajador con prejuicios siente que se le debe pagar más por trabajar junto al trabajador contra el que tiene prejuicios o que no se les paga una cantidad igual a la del trabajador al que perjudican. Otro modelo de gusto implica la discriminación del cliente, por lo que los propios empleadores no tienen prejuicios pero creen que sus clientes podrían tenerlos, por lo que es menos probable que el empleador contrate al trabajador minoritario si va a interactuar con clientes que tienen prejuicios. Hay muchos otros modelos de gusto distintos a estos que ha realizado Gary Becker para explicar la discriminación que provoca las diferencias en la contratación de salarios en el mercado laboral.

Criticas

Muchos sociólogos, economistas políticos y economistas heterodoxos afirman que la economía laboral tiende a perder de vista la complejidad de las decisiones laborales individuales. Estas decisiones, particularmente del lado de la oferta, a menudo están cargadas con un bagaje emocional considerable y un análisis puramente numérico puede pasar por alto dimensiones importantes del proceso, como los beneficios sociales de un ingreso o tasa salarial altos, independientemente de la utilidad marginal del aumento del consumo o objetivos económicos.

Desde la perspectiva de la economía dominante, los modelos neoclásicos no pretenden servir como una descripción completa de los factores psicológicos y subjetivos que intervienen en las relaciones laborales de un individuo dado, sino como una aproximación útil del comportamiento humano en su conjunto, que puede desarrollarse además por el uso de conceptos tales como asimetría de información, costos de transacción, teoría del contrato, etc.

También falta en la mayoría de los análisis del mercado laboral el papel del trabajo no remunerado, como las pasantías no remuneradas, en las que se permite a los trabajadores con poca o ninguna experiencia realizar un trabajo sin remuneración para que puedan adquirir experiencia en una profesión en particular. Aunque este tipo de trabajo no es remunerado, puede desempeñar un papel importante en la sociedad si los empleadores no abusan de él. El ejemplo más dramático es la crianza de los hijos. Sin embargo, durante los últimos 25 años, una literatura cada vez mayor, generalmente designada como la economía de la familia, ha buscado estudiar dentro de la toma de decisiones del hogar, incluida la oferta de mano de obra conjunta, la fertilidad, la crianza de los hijos, así como otras áreas de lo que generalmente se denomina como producción casera.

Esclavitud asalariada

El mercado laboral, tal como está institucionalizado en los sistemas económicos de mercado actuales, ha sido criticado, especialmente por los principales socialistas y anarcosindicalistas, que utilizan el término esclavitud asalariada como un peyorativo del trabajo asalariado. Los socialistas trazan paralelismos entre el comercio del trabajo como mercancía y la esclavitud. También se sabe que Cicerón sugirió tales paralelismos.

Según Noam Chomsky, el análisis de las implicaciones psicológicas de la esclavitud asalariada se remonta a la época de la Ilustración. En su libro de 1791 Sobre los límites de la acción del Estado, el pensador liberal clásico Wilhelm von Humboldt explicó que "cualquier cosa que no surja de la libre elección de un hombre, o sea solo el resultado de la instrucción y la guía, no entra en su naturaleza misma; no realizarlo con energías verdaderamente humanas, sino meramente con exactitud mecánica” y así cuando el trabajador trabaja bajo control externo, “podemos admirar lo que hace, pero despreciamos lo que es”. Tanto los experimentos de Milgram como los de Stanford han resultado útiles en el estudio psicológico de las relaciones laborales basadas en el salario.

El filósofo estadounidense John Dewey postuló que hasta que el "feudalismo industrial" sea reemplazado por la "democracia industrial", la política será "la sombra proyectada sobre la sociedad por las grandes empresas". Thomas Ferguson ha postulado en su teoría de la inversión de la competencia entre partidos que la naturaleza antidemocrática de las instituciones económicas bajo el capitalismo hace que las elecciones se conviertan en ocasiones en las que bloques de inversores se unen y compiten por controlar el estado.

Según el antropólogo David Graeber, los primeros contratos de trabajo asalariado que conocemos eran de hecho contratos para el alquiler de esclavos (por lo general, el dueño recibía una parte del dinero, y el esclavo, otra, con los que mantener su sustento). gastos). Dichos arreglos, según Graeber, también eran bastante comunes en la esclavitud del Nuevo Mundo, ya sea en los Estados Unidos o Brasil. CLR James argumentó que la mayoría de las técnicas de organización humana empleadas en los trabajadores de las fábricas durante la revolución industrial se desarrollaron por primera vez en las plantaciones de esclavos.

Además, los marxistas postulan que el trabajo como mercancía, que es como ellos consideran el trabajo asalariado, proporciona un punto de ataque absolutamente fundamental contra el capitalismo. “Se puede argumentar persuasivamente”, señaló un filósofo preocupado, “que la concepción del trabajo del trabajador como una mercancía confirma la estigmatización de Marx del sistema salarial del capitalismo privado como 'esclavitud asalariada'; es decir, como un instrumento del capitalista para reducir la condición del trabajador a la de un esclavo, si no por debajo de ella".