Douglas mcgregor

Douglas Murray McGregor (6 de septiembre de 1906 - 1 de octubre de 1964) fue un profesor de administración estadounidense en la Sloan School of Management del MIT y presidente de Antioch College de 1948 a 1954. También enseñó en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro de 1960 El lado humano de la empresa tuvo una profunda influencia en las prácticas educativas.

McGregor fue alumno de Abraham Maslow. Ha contribuido mucho al desarrollo de la teoría de la gestión y la motivación, y es mejor conocido por su Teoría X y Teoría Y, tal como se presenta en su libro 'El lado humano de la empresa' (1960), que proponía que las suposiciones individuales de los gerentes sobre la naturaleza y el comportamiento humanos determinaban cómo el individuo maneja a sus empleados.

Vida temprana y educación

McGregor nació en Detroit, Michigan, el 6 de septiembre de 1906, hijo de Murray James y Jessie Adelia McGregor. Cuando era joven, se ofreció como voluntario en refugios para personas sin hogar, tocaba el piano y cantaba. Cuando McGregor estaba en la escuela secundaria, trabajaba para el negocio de su familia, el Instituto McGregor. El Instituto McGregor, primero conocido como la Misión para Hombres sin Hogar, sirvió a la población sin hogar de Detroit con servicios espirituales y profesionales. El tío de McGregor, el hermano de su padre Murray, es el filántropo de Detroit Tracy W. McGregor.

Obtuvo un B.E. (Mecánico) del Instituto de Tecnología de Rangoon, una licenciatura de la Universidad Estatal de Wayne en 1932, luego obtuvo una maestría y un doctorado en psicología de la Universidad de Harvard en 1933 y 1935 respectivamente. McGregor originalmente abandonó Wayne State para trabajar como empleado de una gasolinera en Buffalo, Nueva York, y fue gerente regional en 1930, aunque luego regresó a la escuela. Cuando el Instituto McGregor recibió una subvención del Departamento de Obras Públicas de Detroit, McGregor regresó a Wayne State para terminar su carrera en 1932.

Carrera

Después de enseñar en la Universidad de Harvard y luego en el MIT, donde fue uno de los primeros profesores en la Sloan School of Management, se desempeñó como presidente de Antioch College Ohio, ahora conocido como Antioch University Midwest, de 1948 a 1954. En 1954, McGregor volvió a la enseñanza en el MIT, donde enseñó hasta su muerte en 1964.

Más tarde se desempeñó como miembro de la Junta de Síndicos de Antioch College Ohio.

Vida privada

Se casó a los 19 años. McGregor era muy cercano a Abraham Maslow. En clase, tenía un estilo de enseñanza muy relajado lo que hacía que sus alumnos disfrutaran de sus clases. A menudo ponía los pies sobre el escritorio y disertaba al mismo tiempo. En 1964, McGregor murió a la edad de 58 años en Massachusetts.

El lado humano de la empresa

En el libro El lado humano de la empresa, McGregor identificó un enfoque para crear un entorno en el que los empleados estén motivados a través de la dirección y el control autorizados o la integración y el autocontrol, al que llamó teoría X y teoría Y, respectivamente. Es responsable de desglosar los estilos de gestión anteriores con The X and Y Theory, que creó un nuevo rol para que los gerentes asuman. La Teoría Y es la aplicación práctica de la Escuela de Psicología Humanística del Dr. Abraham Maslow, o psicología de la Tercera Fuerza, aplicada a la gestión científica.

Comúnmente se piensa que es un proponente de la Teoría Y, pero, como dice Edgar Schein en su introducción al posterior libro póstumo de McGregor (1967), The Gerente profesional: "En mis propios contactos con Doug, a menudo descubrí que se sentía desanimado por el grado en que la teoría Y se había convertido en un conjunto de principios tan monolítico como los de la teoría X, la generalización excesiva Doug estaba luchando... Sin embargo, pocos lectores estaban dispuestos a reconocer que el contenido del libro de Doug hizo un punto tan neutral o que la propia presentación de Doug de su punto de vista era tan fríamente científica.;.

Graham Cleverley en Gerentes & Magic (Longman's, 1971) comenta: "... él acuñó los dos términos Teoría X y Teoría Y y los usó para etiquetar dos conjuntos de creencias que un gerente podría tener sobre los orígenes de comportamiento humano. Señaló que el propio comportamiento del gerente estaría determinado en gran medida por las creencias particulares a las que se suscribía... McGregor esperaba que su libro llevara a los gerentes a investigar los dos conjuntos de creencias, inventar otras, probar las mismas. supuestos subyacentes a ellos, y desarrollar estrategias gerenciales que tuvieran sentido en términos de esos puntos de vista probados de la realidad. 'Pero eso no es lo que pasó. En cambio, se interpretó que McGregor defendía la Teoría Y como una ética nueva y superior: un conjunto de valores morales que deberían reemplazar los valores que los gerentes suelen aceptar."

El lado humano de la empresa fue votado como el cuarto libro de gestión más influyente del siglo XX en una encuesta de los Fellows of the Academy of Management.

Intereses de investigación

La investigación de McGregor se centró en el liderazgo gerencial y las formas en que los empleados se ven afectados por los estilos de gestión de sus superiores. Su libro de 1960 The Human Side of Enterprise se centró en los enfoques de liderazgo de la teoría X y la teoría Y. Su libro de 1967 The Professional Manager se basó en las ideas presentadas en su primer libro, junto con las implicaciones de aspectos conductuales, sociales y psicológicos de las ideas anteriores.

Legado

Desde mediados de la década de 1950, Procter & Gamble usó Theory X y Theory Y para establecer plantas en Augusta, Georgia, e incluso contrató a McGregor para que lo ayudara. Warren Bennis, experto en liderazgo, investigador, autor y educador, dijo de McGregor: "Así como todos los economistas, a sabiendas o no, pagan sus deudas con Keynes, todos somos, de una forma u otra, discípulos de McGregor". #34;

McGregor murió repentinamente a los 58 años en Massachusetts. En 1964, la Escuela de aprendizaje experimental y para adultos de Antioch College pasó a llamarse "Escuela McGregor" en su honor. Más tarde pasó a llamarse "Antioch University McGregor" y luego "Antioch University Midwest." El premio en memoria de Douglas McGregor se fundó en 1966 en honor a McGregor para reconocer un artículo destacado publicado en The Journal of Applied Behavioral Science.

Notas y referencias