Disentimiento

El arte adhesivo argumenta que el disenso es necesario para la democracia.

Disentimiento es una opinión, filosofía o sentimiento de desacuerdo u oposición a una idea o política prevaleciente aplicada bajo la autoridad de un gobierno, partido político u otra entidad o individuo. Una persona disidente puede denominarse disidente.

Los antónimos del término incluyen acuerdo, consenso (cuando todas o casi todas las partes están de acuerdo en algo) y consentimiento (cuando una parte está de acuerdo con una proposición hecha por otra).

Filosófica

En el escepticismo filosófico, particularmente en el del pirronismo, la existencia de la disidencia es una justificación para suspender el juicio sobre el tema asociado con la disidencia. La disidencia a este respecto aparece como uno de los tropos en los Cinco Modos de Agripa, apuntando a la incertidumbre demostrada por las diferencias de opiniones entre los filósofos y la gente en general.

Política

La disidencia política es una insatisfacción u oposición a las políticas de un órgano de gobierno. Las expresiones de disidencia pueden adoptar formas que van desde el desacuerdo verbal hasta la desobediencia civil y el uso de la violencia. En algunos sistemas políticos, la disidencia puede expresarse formalmente a través de la política de oposición, mientras que los regímenes políticamente represivos pueden prohibir cualquier forma de disidencia, lo que lleva a la represión de la disidencia y al fomento del activismo social o político. Las personas que no se ajustan o no apoyan las políticas de ciertos estados se conocen como "disidentes". Varios pensadores han argumentado que una sociedad saludable necesita no solo proteger, sino también alentar la disidencia.

Religioso

Herejía

Herejía es cualquier creencia o teoría que difiere fuertemente de las creencias o costumbres establecidas, en particular, las creencias aceptadas de una iglesia u organización religiosa. Un hereje es un defensor de tales afirmaciones o creencias. La herejía es distinta tanto de la apostasía, que es la renuncia explícita a la religión, los principios o la causa de uno, como de la blasfemia, que es una declaración o acción impía con respecto a Dios o las cosas sagradas.

El término se usa generalmente para referirse a violaciones de enseñanzas religiosas importantes, pero también se usa para puntos de vista totalmente opuestos a cualquier idea generalmente aceptada. Se utiliza en particular en referencia al cristianismo, el judaísmo y el Islam.

Cisma

Un cisma (pronunciado SIZ-əm, SKIZ-əm o, menos comúnmente, SHIZ-əm) es una división entre personas, generalmente pertenecientes a una organización, movimiento o denominación religiosa. La palabra se aplica con mayor frecuencia a una división en lo que anteriormente había sido un solo cuerpo religioso, como el Cisma Este-Oeste o el Gran Cisma Occidental. También se usa para una división dentro de una organización o movimiento no religioso o, más ampliamente, de una separación entre dos o más personas, ya sean hermanos, amigos, amantes, etc.

Un cismático es una persona que crea o incita al cisma en una organización o que es miembro de un grupo disidente. Cismático como adjetivo significa perteneciente a un cisma o cismas, oa aquellas ideas, políticas, etc. que se cree que conducen o promueven el cisma.

En religión, el cargo de cisma se distingue del de herejía, ya que el delito de cisma no se refiere a diferencias de creencias o doctrinas, sino a la promoción o estado de división. Sin embargo, los cismas frecuentemente involucran acusaciones mutuas de herejía. En la enseñanza católica romana, cada herejía es un cisma, mientras que puede haber algunos cismas libres de la culpa adicional de la herejía. El protestantismo liberal, sin embargo, a menudo ha preferido la herejía al cisma. El erudito presbiteriano James I. McCord (citado con aprobación por el obispo episcopal de Virginia, Peter Lee) hizo una distinción entre ellos, enseñando: 'Si tienes que elegir entre la herejía y el cisma, elige siempre la herejía'. Como cismático, has desgarrado y dividido el cuerpo de Cristo. Elija la herejía cada vez."

Militar

Los oficiales y el personal alistado prestan regularmente un juramento oral para apoyar y defender el documento de convocatoria principal (es decir, la constitución, los artículos de la confederación, las leyes vigentes y los estatutos) y/o al líder supremo del estado-nación. Ha habido innumerables casos a lo largo de la historia humana en los que los oficiales militares comisionados y el personal alistado, como individuos o pequeños grupos, han optado por cuestionar y desobedecer las órdenes de sus oficiales superiores o del líder supremo del estado. La disidencia de los oficiales militares se divide en dos categorías principales: violenta y no violenta. En esencia, cuando un oficial militar, un líder militar elige oponerse a las órdenes que le dan sus oficiales superiores o un líder nacional, debe decidir si su contraataque será de naturaleza y objetivo violentos o no violentos.

Judicial

Una opinión disidente (o disidencia) es una opinión en un caso legal en ciertos sistemas legales escrita por uno o más jueces que expresan su desacuerdo con la opinión mayoritaria del tribunal. que da lugar a su juicio. Cuando no se refiere necesariamente a una decisión legal, esto también puede denominarse informe minoritario.

Las opiniones disidentes normalmente se escriben al mismo tiempo que la opinión de la mayoría y las opiniones concurrentes, y también se entregan y publican al mismo tiempo. Una opinión disidente no crea un precedente vinculante ni se convierte en parte de la jurisprudencia. Aunque a veces se pueden citar como una forma de autoridad persuasiva en casos posteriores cuando se argumenta que la decisión del tribunal debe limitarse o anularse. En algunos casos, se utiliza un disenso anterior para impulsar un cambio en la ley, y un caso posterior puede resultar en una opinión mayoritaria que adopte un entendimiento particular de la ley defendida anteriormente en disenso. Al igual que con las opiniones concurrentes, la diferencia de opinión entre los disidentes y las opiniones de la mayoría a menudo puede iluminar la posición precisa de la opinión de la mayoría.

Científico

Disentimiento científico es disentir del consenso científico. Los desacuerdos pueden ser útiles para encontrar problemas en los supuestos, metodologías y razonamientos subyacentes, así como para generar y probar nuevas formas de abordar lo desconocido. En los tiempos modernos, con el papel cada vez mayor de la ciencia en la sociedad y la politización de la ciencia, un nuevo aspecto ganó protagonismo: los efectos de la disidencia científica en las políticas públicas.

La disidencia científica es distinta del negacionismo, que es un rechazo deliberado del consenso científico, generalmente por razones comerciales o ideológicas.

Organizacional

Disentimiento organizacional es la "expresión de desacuerdo u opiniones contradictorias sobre las prácticas y políticas organizacionales". Dado que la disidencia implica desacuerdo, puede conducir a un conflicto que, si no se resuelve, puede conducir a la violencia y la lucha. Como resultado, muchas organizaciones envían el mensaje, verbal o no verbal, de que se desalienta la disidencia. Sin embargo, estudios recientes han demostrado que la disidencia sirve como una importante fuerza de control dentro de las organizaciones. La disidencia puede ser una señal de advertencia de la insatisfacción de los empleados o del declive de la organización. Redding (1985) descubrió que la receptividad a la disidencia permite una retroalimentación correctiva para monitorear el comportamiento poco ético e inmoral, las prácticas y políticas organizacionales poco prácticas e ineficaces, la toma de decisiones deficiente y desfavorable, y la insensibilidad hacia los empleados. necesidades y deseos del lugar de trabajo. Además, Eilerman argumenta que los costos ocultos de silenciar la disidencia incluyen: pérdida de tiempo y pérdida de tiempo, reducción de la calidad de las decisiones, costos emocionales y de relaciones, y disminución de la motivación laboral. Perlow (2003) descubrió que el resentimiento de los empleados puede conducir a una disminución de la productividad y la creatividad, lo que puede provocar que la organización pierda dinero, tiempo y recursos.