Discriminación por edad

La discriminación por edad es estereotipar y/o discriminar a personas o grupos en función de su edad. Esto puede ser casual o sistémico. El término fue acuñado en 1969 por Robert Neil Butler para describir la discriminación contra las personas mayores y se basó en el sexismo y el racismo. Butler definió "edadismo" como una combinación de tres elementos conectados. Originalmente se identificó principalmente hacia las personas mayores, la vejez y el proceso de envejecimiento; prácticas discriminatorias contra las personas mayores; y prácticas y políticas institucionales que perpetúan estereotipos sobre las personas mayores.

El término "discriminación por edad" también se ha utilizado para describir la opresión de los jóvenes por parte de los mayores, por ejemplo, en un folleto de 1976 publicado por Youth Liberation de Ann Arbor, MI. Aunque en el Reino Unido se usó (marzo de 1983) en términos de discriminación contra los jóvenes por el concejal Richard Thomas en una reunión del Consejo Forestal de Bracknell, mucho más tarde (febrero de 2021) se usó en relación con los prejuicios y la discriminación, especialmente contra adolescentes y niños, como negarles ciertos derechos y privilegios generalmente reservados para adultos, como el derecho a votar, postularse para un cargo político, comprar y usar alcohol, tabaco o cannabis, casarse, poseer un arma, apostar, dar su consentimiento o rechazar un tratamiento médico, firmar contratos, etc.Esto también puede incluir ignorar sus ideas porque se consideran "demasiado jóvenes" o suponer que deben comportarse de cierta manera debido a su edad. La discriminación por edad contra los jóvenes también incluye sanciones, cargas o requisitos impuestos exclusivamente o en mayor medida a los jóvenes que a las personas mayores, como el servicio militar obligatorio basado en la edad. Los propios ancianos pueden ser profundamente discriminatorios por haber interiorizado toda una vida de estereotipos negativos sobre el envejecimiento. El miedo a la muerte y el miedo a la discapacidad y la dependencia son las principales causas de la discriminación por edad; Evitar, segregar y rechazar a las personas mayores son mecanismos de afrontamiento que permiten a las personas evitar pensar en su propia mortalidad.

Clasificación

Distinción de otros sesgos relacionados con la edad

La discriminación por edad en el lenguaje común y los estudios de edad generalmente se refiere a prácticas discriminatorias negativas contra personas mayores, personas de mediana edad, adolescentes y niños. Hay varias formas de sesgo relacionado con la edad. El adultismo es una predisposición hacia los adultos, que se ve como un sesgo contra los niños, los jóvenes y todos los jóvenes que no son tratados o vistos como adultos. Esto incluye candidaturas políticas, trabajos y escenarios culturales donde se valora más la supuesta mayor vitalidad y/o belleza física de la juventud que el supuesto mayor rigor moral y/o intelectual de la edad adulta. El adultcentrismo es el "egocentrismo exagerado de los adultos". adultocracia es la convención social que define la "madurez" y la "inmadurez", situando a los adultos en una posición dominante sobre los jóvenes, tanto en la teoría como en la práctica. La gerontocracia es una forma de gobierno oligárquico en el que una entidad está gobernada por líderes que son significativamente mayores que la mayoría de la población adulta. El cronocentrismo es principalmente la creencia de que cierto estado de la humanidad es superior a todos los tiempos anteriores y/o futuros.

Con base en un análisis conceptual de la discriminación por edad, Iversen, Larsen y Solem introdujeron una nueva definición de discriminación por edad en 2009. Esta definición constituye la base para una mayor confiabilidad y validez en futuras investigaciones sobre la discriminación por edad y su complejidad ofrece una nueva forma de sistematizar teorías. sobre discriminación por edad: "La discriminación por edad se define como estereotipos negativos o positivos, prejuicios y/o discriminación contra (o en beneficio de) las personas mayores sobre la base de su edad cronológica o sobre la base de la percepción de que son 'ancianas' o El envejecimiento puede ser implícito o explícito y puede expresarse a nivel micro, meso o macro” (Iversen, Larsen & Solem, 2009).

Otras condiciones de miedo o aversión asociadas a grupos de edad tienen sus propios nombres, en particular: pedofobia, el miedo a los bebés y niños; ephebiphobia, el miedo a la juventud, a veces también referido como un miedo irracional de los adolescentes o un prejuicio contra los adolescentes; y la gerontofobia, el miedo a las personas mayores.

Edadismo implícito

La discriminación por edad implícita se refiere a pensamientos, sentimientos y juicios que operan sin conocimiento consciente y se producen automáticamente en la vida cotidiana. Estos pueden ser una mezcla de pensamientos y sentimientos positivos y negativos, pero la gerontóloga Becca Levy informa que "tienden a ser en su mayoría negativos".

Estereotipos

La creación de estereotipos es una herramienta de cognición que implica categorizar en grupos y atribuir características a estos grupos. Los estereotipos son necesarios para procesar grandes volúmenes de información que, de lo contrario, sobrecargarían a una persona y, en general, son descriptores precisos de las características del grupo, aunque algunos estereotipos son inexactos.Sin embargo, pueden causar daño cuando el contenido del estereotipo es incorrecto con respecto a la mayoría del grupo o cuando un estereotipo se sostiene con tanta fuerza que anula la evidencia que muestra que un individuo no se ajusta a él. Por ejemplo, los estereotipos basados ​​en la edad hacen que uno saque conclusiones muy diferentes cuando ve a un adulto mayor y a un adulto más joven con, por ejemplo, dolor de espalda o cojera. Bien se podría suponer que la condición de la persona más joven es temporal y tratable, después de un accidente, mientras que la condición de la persona mayor es crónica y menos susceptible de intervención. En promedio, esto podría ser cierto, pero muchas personas mayores tienen accidentes y se recuperan rápidamente y las personas muy jóvenes (como bebés, niños pequeños y niños pequeños) pueden quedar discapacitados permanentemente en la misma situación.

Los gerentes han sido acusados, por Erdman Palmore, de estereotipar a los trabajadores mayores como resistentes al cambio, no creativos, cautelosos, lentos para hacer juicios, de menor capacidad física, desinteresados ​​en el cambio tecnológico y difíciles de capacitar. Otro ejemplo es cuando las personas son groseras con los niños debido a su voz aguda, incluso si son amables y corteses. Una revisión de la literatura de investigación relacionada con los estereotipos de edad en el lugar de trabajo se publicó en 2009 en el Journal of Management.

Contrariamente a las formas comunes y más obvias de estereotipos, como el racismo y el sexismo, la discriminación por edad es más resistente al cambio. Por ejemplo, si un niño cree en una idea de la edad contra los ancianos, menos personas lo corrigen y, como resultado, las personas crecen creyendo en las ideas de la edad, incluso los propios ancianos. En otras palabras, la discriminación por edad puede convertirse en una profecía autocumplida.

Las creencias discriminatorias contra las personas mayores son un lugar común en la sociedad actual. Por ejemplo, una persona mayor que olvida algo podría llamarlo rápidamente un "momento mayor", sin darse cuenta de la discriminación por edad de esa declaración. Las personas también suelen pronunciar frases de edad como "viejo sucio" o "segunda infancia", y los ancianos a veces pasan por alto los matices de edad.

En un estudio clásico de 1994, los investigadores analizaron los efectos de la discriminación por edad entre los ancianos. Realizaron pruebas de memoria en tres grupos seleccionados: residentes de China, norteamericanos sordos y norteamericanos oyentes. En los tres grupos, los residentes chinos fueron presumiblemente los menos expuestos a la discriminación por edad, con una experiencia de por vida en una cultura que tradicionalmente venera a las generaciones mayores. Los norteamericanos sordos de toda la vida también se enfrentaron a una menor exposición a la discriminación por edad en contraste con aquellos con una audición típica, que presumiblemente habían escuchado comentarios sobre la discriminación por edad toda su vida. Los resultados de las pruebas de memoria mostraron que la discriminación por edad tiene efectos significativos en la memoria.

La brecha en las puntuaciones entre los norteamericanos jóvenes y mayores con audición normal era el doble de la de los norteamericanos sordos y cinco veces mayor que la de los participantes chinos. Los resultados muestran que la discriminación por edad socava la capacidad a través de su naturaleza autocumplida. El estudio investigaba el efecto de la amenaza del estereotipo, que se ha explorado como una posible razón de los déficits de memoria, aunque se ha criticado la amenaza del estereotipo.

Por otro lado, cuando los adultos mayores muestran una mayor independencia y control en sus vidas, desafiando las suposiciones de edad, es más probable que sean más saludables, tanto mental como físicamente, que otras personas de su edad.

Las investigaciones indican que las personas mayores son estereotipadas con puntajes más bajos en medidas de impulsividad, activismo, antagonismo y apertura, mientras que las personas más jóvenes son estereotipadas con puntajes más altos en estas medidas. Se encontró que esto era universal en todas las culturas y también razonablemente preciso (que variaba según cómo se evaluara la precisión y el tipo de estereotipo), aunque las diferencias se exageraron constantemente. Sin embargo, a partir de 2020, todavía hay poca investigación sobre el estatus social de los ancianos en todas las culturas.

La discriminación por edad también puede manifestarse en las percepciones de cuán atractivo es uno, lo que ha culminado en términos como la fecha de expiración sexual, que indica la edad después de la cual uno ya no es atractivo.

Prejuicio

El prejuicio por edad es un tipo de emoción que a menudo se vincula con el proceso cognitivo de creación de estereotipos. Puede implicar la expresión de actitudes despectivas, que luego pueden conducir al uso de comportamientos discriminatorios. Cuando los concursantes mayores o más jóvenes fueron rechazados con la creencia de que tenían un desempeño deficiente, esto bien podría ser el resultado de estereotipos. Pero las personas mayores también fueron votadas en un escenario en un juego en el que tenía sentido apuntar a los mejores. Esto solo puede explicarse por una reacción emocional subconsciente hacia las personas mayores; en este caso, el prejuicio tomó la forma de disgusto y deseo de excluirse de la compañía de las personas mayores.

Los estereotipos y los prejuicios contra diferentes grupos de la sociedad no adoptan la misma forma. Los prejuicios y estereotipos basados ​​en la edad generalmente implican que las personas mayores o más jóvenes sean objeto de lástima, marginación o condescendencia. Esto se describe como " prejuicio benévolo" porque la tendencia a la lástima está ligada a ver a las personas mayores o jóvenes como "amables" pero "incompetentes". La encuesta de Age Concern reveló una fuerte evidencia de "prejuicio benévolo". El 48% dijo que los mayores de 70 años son vistos como amigables (en comparación con el 27% que dijo lo mismo sobre los menores de 30 años). Mientras tanto, solo el 26% cree que los mayores de 70 años son vistos como capaces (el 41% dice lo mismo sobre los menores de 30 años).

Edadismo digital

La discriminación por edad digital se refiere a los prejuicios que enfrentan los adultos mayores en el mundo digital. Algunos ejemplos de las formas sutiles en que la discriminación por edad digital opera en las representaciones culturales, la investigación y la vida cotidiana: La segregación generacional naturaliza a los jóvenes como expertos digitales y a los viejos como tontos digitales. Sin embargo, no hay evidencia empírica de una brecha digital entre las personas mayores y las más jóvenes, donde las primeras nunca y las segundas siempre son capaces de usar medios digitales; una descripción mucho más precisa es la de un espectro digital. La razón del mito de la disminución de las capacidades de las personas mayores podría ser que muchas representaciones culturales tienen largas historias que reproducen imágenes del ciclo de vida como una montaña, donde llegamos a la cima en la mediana edad y luego declinamos.Las experiencias de los adultos mayores a menudo se excluyen de las agendas de investigación sobre los medios digitales, y la discriminación por edad se instala dentro de disciplinas como los estudios de comunicación de masas. Por ejemplo, en una perspectiva difusionista de los medios, las prácticas de las personas mayores se describen como insignificantes o rezagadas, y la ecuación de la difusión con la propiedad individual puede ocultar "soluciones alternativas" prácticas, como compartir teléfonos celulares o llamadas perdidas utilizadas por parejas mayores en teléfonos fijos. ingresos

Edadismo en estadísticas

La discriminación por edad también está incrustada inadvertidamente en la forma en que se recopilan las estadísticas. Por ejemplo, los datos recopilados en función de grandes categorías de edad (p. ej., '60+') encasillan a cualquier persona mayor de 60 años en 'la zona gris' que oscurece las diferencias. La tasa de dependencia ha sido criticada por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos por basarse en la suposición de edad de que las personas mayores siempre dependen del cuidado de los trabajadores más jóvenes.

Edadismo visual

El término edadismo visual fue acuñado en 2018 por Loos e Ivan. Definen el edadismo visual como "la práctica social de subrepresentar visualmente a las personas mayores o tergiversarlas de una manera prejuiciosa". Nos enfrentamos a un cambio del edadismo visual caracterizado por la subrepresentación y la representación negativa de las personas mayores a una representación de la vejez caracterizada por imágenes estereotipadas de adultos mayores de la tercera edad (disfrutando de la vida y viviendo sus “años dorados”), mientras que los adultos mayores en su cuarta edad (inactivos e incapaces de vivir de forma independiente) siguen siendo invisibles. Una revisión de los estudios empíricos realizados desde 1950 en Europa y América del Norterevela que los anuncios impresos y televisivos iniciaron esta transición hacia una representación visual más positiva de los adultos mayores en su edad durante la última década del siglo XX, seguida por los programas de televisión algunos años después, mientras que los adultos mayores en su cuarta edad permanecen invisibles.

Esto probablemente se deba al aumento de la retórica de la tercera edad en los medios de comunicación, que describen a las personas mayores como consumidores sanos y potenciales, que disfrutan de la vida y viven sus años dorados. Las representaciones mediáticas de las personas mayores han pasado de la subrepresentación visual y la tergiversación (imágenes negativas) a representaciones más positivas.En estos días, el envejecimiento visual en los medios tiende a venir envuelto en la apariencia de los atributos positivos de las representaciones de personas mayores de la tercera edad, mientras que los adultos en su cuarta edad continúan estando subrepresentados. Una posible explicación para esto es que las personas sanas de la tercera edad podrían preferir no ser asociadas con las personas de la cuarta edad, ya que les recuerdan demasiado lo que les espera en su propio futuro cercano. Aunque esta incomodidad o incluso el miedo a la mortalidad es innegablemente común, desde un punto de vista social, este tipo de (auto)edad es perjudicial para las personas de la cuarta edad como grupo y, en cierto sentido, también para las personas de la tercera edad, ya que corren el riesgo de convertirse en personas de la cuarta edad. ellos mismos un día.

Discriminación

La discriminación por edad es el resultado de las acciones tomadas para negar o limitar las oportunidades a las personas en función de la edad. Por lo general, se trata de acciones tomadas como resultado de las creencias y actitudes discriminatorias propias. La discriminación por edad se da tanto a nivel personal como institucional.

A nivel personal, a una persona mayor se le puede decir que es demasiado mayor para realizar ciertas actividades físicas, como un partido informal de baloncesto entre amigos y familiares. A una persona más joven se le puede decir que es demasiado joven para conseguir un trabajo o ayudar a mover la mesa del comedor. A nivel institucional, existen políticas y regulaciones que limitan las oportunidades a personas de ciertas edades y se las niegan a todos los demás. La ley, por ejemplo, exige que todas las personas deben tener al menos 16 años para obtener una licencia de conducir en los Estados Unidos. También existen regulaciones gubernamentales que determinan cuándo un trabajador puede jubilarse. Actualmente, en los EE.UU.,

Una encuesta de 2006/2007 realizada por Children's Rights Alliance for England y National Children's Bureau preguntó a 4.060 niños y jóvenes si alguna vez habían sido tratados injustamente según varios criterios (raza, edad, sexo, orientación sexual, etc.). Un total del 43 % de los jóvenes británicos encuestados informaron haber sufrido discriminación en función de su edad, eclipsando con creces otras categorías de discriminación como el sexo (27 %), la raza (11 %) o la orientación sexual (6 %). Consistentemente, un estudio basado en la Encuesta Social Europea encontró que mientras el 35% de los europeos reportaron exposición a la discriminación por edad, solo el 25% reportó exposición al sexismo y tan solo el 17% reportó exposición al racismo.

La discriminación por edad tiene efectos significativos en dos sectores particulares: el empleo y la atención médica. La discriminación por edad ha contribuido a las disparidades en la salud entre hombres y mujeres. Reducir la discriminación por edad y el sexismo promovería una mejor relación médico-paciente y reduciría los estereotipos sobre la discriminación por edad en la industria de la salud.

Empleo

El concepto de discriminación por edad se desarrolló originalmente para referirse a los prejuicios y la discriminación contra las personas mayores y de mediana edad, pero se ha ampliado para incluir a niños y adolescentes. Los trabajadores de mediana edad, en promedio, ganan más que los trabajadores más jóvenes, lo que refleja el logro educativo y la experiencia. El pico de edad-salario en Estados Unidos, según datos del censo, se sitúa entre los 45 y los 54 años. La antigüedad en general concuerda con el respeto a medida que las personas envejecen, lo que reduce la discriminación por edad.

Históricamente, las trabajadoras más jóvenes fueron discriminadas, junto con los hombres más jóvenes, porque se esperaba que, como mujeres jóvenes en edad fértil, necesitarían dejar la fuerza laboral de forma permanente o periódica para tener hijos. Sin embargo, las trabajadoras de mediana edad también pueden experimentar discriminación basada en su apariencia y pueden sentirse menos visibles e infravaloradas en una cultura donde se hace hincapié en mantener un estándar aprobado de belleza, por ejemplo, 'delgada, bonita, blanca y joven'. Sin embargo, el mismo estándar podría no tener efecto en colegas masculinos de la misma edad.

El gobierno federal de los Estados Unidos restringe la discriminación por edad bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA). Esa ley brinda ciertas protecciones laborales a los trabajadores mayores de cuarenta años que trabajan para un empleador que tiene veinte o más empleados. Para los trabajadores protegidos, la ADEA prohíbe la discriminación en todos los niveles de empleo, desde el reclutamiento y la contratación, a través de la relación laboral y mediante decisiones de despido o terminación de la relación laboral.Solo se puede especificar legalmente un límite de edad para los trabajadores protegidos en las circunstancias en las que se haya demostrado que la edad es una "calificación ocupacional de buena fe [BFOQ] razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de la empresa en particular" (ver 29 USC § 623(f) (1)). En la práctica, los BFOQ por edad se limitan a lo obvio (contratar a un actor joven para interpretar a un personaje joven en una película) o cuando está en juego la seguridad pública (por ejemplo, en el caso de los límites de edad para pilotos y conductores de autobús). La ADEA no impide que un empleador favorezca a un empleado mayor sobre uno más joven, incluso cuando el más joven tenga más de 40 años.

En el Reino Unido, la discriminación por edad contra las personas mayores está prohibida en el empleo desde 2006. En 2010 se produjeron más mejoras en las leyes contra la discriminación.

Se ha demostrado que existe discriminación por edad en la contratación en los Estados Unidos. Las primeras denunciantes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo fueron azafatas de vuelo que se quejaban de (entre otros asuntos) discriminación por edad. En 1968, la EEOC declaró que las restricciones de edad en el empleo de asistentes de vuelo eran discriminación sexual ilegal en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Sin embargo, Joanna Lahey, profesora de la Escuela Bush de Gobierno y Servicio Público en Texas A&M, encontró recientemente que las empresas tienen más de un 40 % más de probabilidades de entrevistar a un adulto joven solicitante de empleo que a un solicitante de empleo mayor.Para cumplir con las ofertas de trabajo con personal joven, las empresas recurren a empresas de selección de personal para satisfacer sus necesidades. Muchas fuentes culpan a las prácticas de contratación, ya que es la única forma en que la discriminación por edad puede pasar de incógnito a manos de otros. Sofica (2012) afirma: "Un estudio realizado en Washington en 1999 muestra que el 84 % de las agencias de contratación discriminan en comparación con solo el 29 % de las empresas que lo hacen por su cuenta. Dobson afirma que, según la investigación de Weisbeck (2017), "La gente tiene un sesgo natural para contratar a personas como ellos" (p. 3).Lahey (2008) también afirmó dentro de su investigación "Dado que es más difícil para los trabajadores determinar por qué no recibieron una entrevista que para los trabajadores determinar por qué han sido despedidos, las empresas que desean retener solo a cierto tipo de trabajador sin ser demandado preferiría discriminar en el estado de contratación en lugar de en cualquier punto del proceso de empleo" (p. 31). Todos los estados de los EE. UU. prohíben que los jóvenes menores de 14 años trabajen con algunas excepciones y prohíben que los jóvenes menores de 18 años trabajen en ocupaciones peligrosas. También se les paga un salario mínimo más bajo y no se les permite trabajar a tiempo completo.

También en Europa, se encuentran niveles generalizados de discriminación por edad en Bélgica, Inglaterra, Francia, España y Suecia. Se encontró que los candidatos de trabajo que revelan una edad mayor reciben entre un 39 % (en Bélgica) y un 72 % (en Francia) menos invitaciones a entrevistas de trabajo en comparación con candidatos iguales que revelan una edad más joven. Además, en una encuesta para la Universidad de Kent, Inglaterra, el 29% de los encuestados afirmó que había sufrido discriminación por edad. Esta es una proporción más alta que para la discriminación de género o racial. Dominic Abrams, profesor de psicología social en la universidad, concluyó que la discriminación por edad es la forma de prejuicio más generalizada experimentada en la población del Reino Unido.Se encuentra que la discriminación es heterogénea por la actividad que los candidatos mayores realizaron durante sus años posteriores a la educación. En Bélgica, solo son discriminados si tienen más años de inactividad o un empleo irrelevante.

Según el Dr. Robert M. McCann, profesor asociado de comunicación gerencial en la Escuela de Negocios Marshall de la Universidad del Sur de California, denigrar a los trabajadores mayores, aunque sea sutilmente, puede tener un impacto negativo enorme en la productividad de los empleados y las ganancias corporativas. Para las corporaciones estadounidenses, la discriminación por edad puede generar gastos significativos. En el año fiscal 2006, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. recibió casi 17.000 cargos de discriminación por edad, resolvió más de 14.000 y recuperó $51,5 millones en beneficios monetarios. Los costos de los acuerdos judiciales y los juicios pueden ascender a millones, sobre todo con los $250 millones pagados por el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS) en virtud de un acuerdo de conciliación en 2003.

Hollywood

La discriminación por edad en Hollywood, específicamente en términos de mujeres, es profunda, desde la forma en que se elogia a la juventud hasta la falta de trabajo para las actrices mayores. La forma en que se elogia a la juventud se refleja directamente en la forma en que se presenta a las mujeres mayores en los medios. El presidente y director ejecutivo de la Asociación Estadounidense de Agencias de Publicidad, O. Burtch Drake, habló en términos de la representación de las mujeres mayores en los medios de comunicación y afirmó que "las mujeres mayores no están siendo retratadas en absoluto; no hay imágenes de las que preocuparse". Las mujeres mayores de 50 años no son el centro de atención y si una actriz es mayor, se espera que actúe de otra manera que no sea de su edad.Los estándares establecidos para las mujeres en el cine se fijan en la juventud, la sexualidad y la belleza. Las películas que retratan a mujeres mayores actuando de su propia edad parecen exageradas y poco realistas porque no se ajustan a las normas asociadas con las mujeres en el cine y los medios. Como resultado, las actrices mayores enfrentan oportunidades de empleo más débiles.

Debido a las edades limitadas que retrata la industria del cine y la falta de actrices mayores, la sociedad en su conjunto tiene una especie de analfabetismo sobre la sexualidad y los de la vejez. Existe un sesgo casi inherente sobre lo que las mujeres mayores son capaces de hacer, lo que hacen y cómo se sienten. Entre las actrices de todas las edades existe el intento de lucir jóvenes y acordes con los estándares de belleza al alterarse físicamente, muchas veces bajo las manos de cirujanos plásticos. Las mujeres se vuelven temerosas de cómo se verán si tienen arrugas, celulitis o cualquier otro signo de envejecimiento. A medida que las mujeres llegan a los cuarenta y cincuenta años, la presión para adherirse a las normas sociales de belleza que se ven en las películas y los medios se intensifica en términos de nuevos procedimientos y productos cosméticos que mantendrán un aspecto "siempre juvenil".En términos de sexualidad, las mujeres mayores son vistas como poco atractivas, amargadas, infelices y sin éxito en las películas. Dado que las mujeres mayores no están representadas en los medios ni en las industrias cinematográficas, específicamente en Hollywood, los pensamientos de bajo rendimiento, fealdad y repugnancia invaden los pensamientos de las mujeres mayores que no cumplen con las normas de belleza. Esto puede causar depresión, ansiedad y problemas de autoestima en general. "En una encuesta, las mujeres informaron sentirse más avergonzadas por su edad que por sus prácticas de masturbación o encuentros sexuales con personas del mismo género".

Cuando a una mujer le dicen que es vieja, puede empezar a creer que lo es. Una mujer puede comenzar a actuar como si fuera mayor de lo que cree porque interioriza lo que otras personas dicen y lo que piensan de ella.

En el cine, el cuerpo femenino se representa en diferentes estados de vestimenta y se retrata de manera diferente según la edad de la actriz. Su vestimenta se utiliza como seña de identidad del personaje. Las mujeres jóvenes se visten con disfraces reveladores y sexys, mientras que las mujeres mayores a menudo interpretan el papel de una madre o abuela vestida con un gorro o un delantal. Además de no representar más el modelo femenino ideal, las mujeres posmenopáusicas son estereotipadas como mentalmente inestables. "Se vuelven pendencieros, irritantes y prepotentes, mezquinos y tacaños; es decir, exhiben rasgos típicamente sádicos y anal-eróticos que antes no poseían... (Freud 1958, 323-24)"

Cuidado de la salud

Hay pruebas considerables de discriminación contra las personas mayores en la atención de la salud. Esto es particularmente cierto para los aspectos de la interacción médico-paciente, como los procedimientos de detección, los intercambios de información y las decisiones de tratamiento. En la interacción médico-paciente, los médicos y otros proveedores de atención médica pueden tener actitudes, creencias y comportamientos asociados con la discriminación por edad contra los pacientes mayores. Los estudios han encontrado que algunos médicos no parecen mostrar ningún interés o preocupación por el tratamiento de los problemas médicos de las personas mayores. Luego, cuando interactúan con estos pacientes mayores en el trabajo, los médicos a veces los ven con disgusto y los describen de manera negativa, como "deprimentes" o "locos".Para los procedimientos de detección, las personas mayores tienen menos probabilidades que las personas más jóvenes de someterse a pruebas de detección de cáncer y, debido a la falta de esta medida preventiva, es menos probable que se les diagnostique en etapas tempranas de sus afecciones.

Después de ser diagnosticados con una enfermedad que puede ser potencialmente curable, las personas mayores son aún más discriminadas. Aunque puede haber cirugías u operaciones con altas tasas de supervivencia que podrían curar su condición, es menos probable que los pacientes mayores reciban todos los tratamientos necesarios que los pacientes más jóvenes. Por ejemplo, los profesionales de la salud buscan opciones de tratamiento menos agresivas en pacientes mayores y menos adultos se inscriben en las pruebas de nuevos medicamentos recetados. Se ha postulado que esto se debe a que los médicos temen que sus pacientes mayores no sean lo suficientemente fuertes físicamente para tolerar los tratamientos curativos y que tengan más probabilidades de tener complicaciones durante la cirugía que pueden terminar en la muerte.

Se han realizado otros estudios de investigación con pacientes con enfermedades cardíacas y, en estos casos, los pacientes mayores tenían menos probabilidades de recibir más pruebas o tratamientos, independientemente de la gravedad de sus problemas de salud. Por lo tanto, el enfoque del tratamiento de las personas mayores se concentra en el manejo de la enfermedad en lugar de prevenirla o curarla. Esto se basa en el estereotipo de que es el proceso natural del envejecimiento el que disminuye la calidad de la salud y, por lo tanto, no tiene sentido intentar prevenir el inevitable declive de la vejez.

Además, los cuidadores socavan aún más el tratamiento de los pacientes mayores al ayudarlos demasiado, lo que disminuye la independencia, y al hacer una suposición generalizada y tratar a todos los ancianos como débiles.

El tratamiento médico diferencial de las personas mayores puede tener efectos significativos en sus resultados de salud, un resultado diferencial que de alguna manera escapa a las protecciones establecidas.

En 2017, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos falló a favor de Maria Ivone Carvalho Pinto de Sousa Morais, quien había sido operada mal y no pudo tener relaciones sexuales. Los jueces portugueses habían reducido previamente los daños a ella en 2014, dictaminando entonces que la operación, que ocurrió cuando tenía 50 años, había ocurrido a "una edad en la que el sexo no es tan importante como en los años más jóvenes". El Tribunal Europeo de Derechos Humanos rechazó esa decisión y la decisión de la mayoría declaró en parte: "La cuestión en cuestión aquí no son las consideraciones de edad o sexo como tales, sino la suposición de que la sexualidad no es tan importante para una persona de 50 años". anciana y madre de dos hijos como para alguien de menor edad.

Efectos de la discriminación por edad

La discriminación por edad tiene efectos significativos en los ancianos y los jóvenes. Estos efectos pueden verse en diferentes niveles: persona, empresa seleccionada, economía en su conjunto. Los estereotipos y la infantilización de las personas mayores y jóvenes mediante un lenguaje condescendiente afecta la autoestima y los comportamientos de las personas mayores y jóvenes. Después de escuchar repetidamente el estereotipo de que las personas mayores o jóvenes son inútiles, las personas mayores y jóvenes pueden comenzar a sentirse como miembros dependientes de la sociedad que no contribuyen. Pueden comenzar a percibirse a sí mismos en términos del yo del espejo, es decir, de la misma manera en que los ven los demás en la sociedad. Los estudios también han demostrado específicamente que cuando las personas mayores y jóvenes escuchan estos estereotipos sobre su supuesta incompetencia e inutilidad, obtienen peores resultados en las medidas de competencia y memoria.Estos estereotipos se convierten entonces en profecías autocumplidas. De acuerdo con la Teoría de la encarnación de estereotipos de Becca Levy, las personas mayores y jóvenes también pueden involucrarse en autoestereotipos, tomando los estereotipos de edad de su cultura, a los que han estado expuestos a lo largo de la vida, y dirigiéndolos hacia sí mismos. Entonces este comportamiento refuerza los estereotipos y el trato actual de los ancianos.

Muchos superan estos estereotipos y viven como quieren, pero puede ser difícil evitar prejuicios profundamente arraigados, especialmente si uno ha estado expuesto a puntos de vista discriminatorios en la niñez o la adolescencia.

Iglesia Católica

En 1970, el Papa Pablo VI dictaminó que los cardenales que habían cumplido los 80 años no podían ser parte de la elección de un nuevo Papa. También declaró ese año que al cumplir 80 años, los cardenales ya no serían miembros de los departamentos administrativos y otras instituciones permanentes del Vaticano. Afirmó además ese año que los cardenales a cargo de los departamentos de la Curia Romana y otras instituciones permanentes de la iglesia central deberían renunciar voluntariamente cuando cumplan 75 años, y que el Papa decidiría si acepta cada renuncia de forma individual.

África

Nigeria

En noviembre de 2011, la Cámara de Representantes de Nigeria consideró un proyecto de ley que prohibiría la discriminación por edad en el empleo.

America

Canadá

El artículo 15 (1) de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades establece que "toda persona es igual ante la ley y tiene derecho a igual protección y a igual beneficio de la ley sin discriminación y, en particular, sin discriminación basada en... edad" (así como otras clases protegidas).

En Canadá, el Artículo 718.2, inciso (a)(i), del Código Penal define como circunstancias agravantes, entre otras situaciones, "la prueba de que el delito fue motivado por... la edad".

La jubilación obligatoria terminó en gran parte en Canadá en diciembre de 2011, pero el 74% de los canadienses aún considera que la discriminación por edad es un problema.

Cada aerolínea proporciona la edad de jubilación para los pilotos de aerolíneas canadienses y algunos la establecen en 60 años, pero los cambios en la Ley de derechos humanos de Canadá han restringido la edad de jubilación establecida por las aerolíneas.

Colombia

Las medidas tomadas para evitar la propagación del COVID-19 fueron especialmente estrictas con las personas mayores en Colombia. El gobierno prohibió salir de su casa a cualquier persona mayor de 70 años. En medio de la reacción del público, la restricción fue llevada a los tribunales y anulada.

Estados Unidos

En los Estados Unidos, cada estado tiene sus propias leyes con respecto a la discriminación por edad, y también existen leyes federales. En California, la Ley de Vivienda y Empleo Justos prohíbe la discriminación ilegal contra personas de 40 años o más. La FEHA es la principal ley de California que prohíbe la discriminación laboral y cubre a los empleadores, las organizaciones laborales, las agencias de empleo, los programas de aprendizaje y/o cualquier persona o entidad que ayude, incite, incite, obligue o coaccione a realizar un acto discriminatorio. Además de la edad, prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza o color; religión; origen nacional o ascendencia, discapacidad, tipo mental o condición médica; Estado civil; sexo u orientación sexual; y embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.Aunque existen muchas protecciones contra la discriminación basada en la edad contra los trabajadores mayores (como se muestra arriba), existen menos protecciones para los trabajadores más jóvenes.

El Distrito de Columbia y doce estados (California, Florida, Iowa, Hawái, Kansas, Luisiana, Maine, Minnesota, Nebraska, Nuevo México, Nueva York y Vermont) definen la edad como una motivación específica para los delitos de odio.

El gobierno federal restringe la discriminación por edad bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA). Esa ley brinda ciertas protecciones laborales a los trabajadores mayores de cuarenta años que trabajan para un empleador que tiene veinte o más empleados. Para los trabajadores protegidos, la ADEA prohíbe la discriminación en todos los niveles de empleo, desde el reclutamiento y la contratación, a través de la relación laboral y mediante decisiones de despido o terminación de la relación laboral.Solo se puede especificar legalmente un límite de edad para los trabajadores protegidos en las circunstancias en las que se haya demostrado que la edad es una "calificación ocupacional de buena fe [BFOQ] razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de la empresa en particular" (ver 29 USC § 623(f) (1)). En la práctica, los BFOQ por edad se limitan a lo obvio (contratar a un actor joven para interpretar a un personaje joven en una película) o cuando está en juego la seguridad pública (por ejemplo, en el caso de los límites de edad para pilotos y conductores de autobús). La ADEA no impide que un empleador favorezca a un empleado mayor sobre uno más joven, incluso cuando el más joven tenga más de 40 años.

La jubilación obligatoria debido a la edad generalmente es ilegal en los Estados Unidos, excepto en ciertas industrias y ocupaciones que están reguladas por ley y, a menudo, forman parte del gobierno (como el servicio militar y las agencias de la policía federal, como la Oficina Federal de Investigaciones). Minnesota ha establecido por ley la jubilación obligatoria para todos los jueces a los 70 años (más precisamente, al final del mes en que un juez cumple esa edad). La Legislatura de Minnesota ha tenido el derecho constitucional de establecer edades judiciales de jubilación desde 1956, pero no lo hizo hasta 1973, fijando la edad en 70 años. La Ley Federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo, que se convirtió en ley en 1986, puso fin a la jubilación obligatoria relacionada con la edad. a los 70 años para muchos trabajos, sin incluir el poder judicial de Minnesota;otra excepción fueron todas las instituciones postsecundarias (universidades, etc.). Esta excepción finalizó el 31 de diciembre de 1993. La Ley de Trato Justo para Pilotos Experimentados (Ley Pública 110-135) entró en vigencia el 13 de diciembre de 2007, elevando la edad de jubilación obligatoria para pilotos a 65 desde los 60 anteriores.

En septiembre de 2016, California aprobó el proyecto de ley estatal AB-1687, una ley contra la discriminación por edad que entró en vigencia el 1 de enero de 2017 y que requiere servicios de "empleo de entretenimiento comercial en línea" que permiten a los suscriptores pagos enviar información y currículums (como IMDB Pro), para honrar solicitudes para que se eliminen sus edades y cumpleaños. El proyecto de ley fue apoyado por los presidentes anterior y actual de SAG-AFTRA, Ken Howard y Gabrielle Carteris, quienes sintieron que la ley ayudaría a reducir la discriminación por edad en la industria del entretenimiento. El 23 de febrero de 2017, el juez de distrito de EE. UU. Vince Girdhari Chhabria emitió una suspensión del proyecto de ley en espera de un nuevo juicio, alegando que era "difícil imaginar cómo AB 1687 no podría violar la Primera Enmienda" porque inhibía el consumo público de información fáctica.En febrero de 2018, Girdhari dictaminó que la ley era inconstitucional y argumentó que el estado de California "no había demostrado que eliminar parcialmente una fuente de información relacionada con la edad disminuiría considerablemente la cantidad de discriminación por edad que ocurre en la industria del entretenimiento". El fallo fue criticado por SAG-AFTRA, alegando que el tribunal "concluyó incorrectamente que no había cuestiones de hecho en disputa materiales, al tiempo que impidió que las partes adquirieran pruebas adicionales o permitieran que el caso fuera a juicio". El fallo finalmente fue apelado, pero la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito lo confirmó en 2020.

Asia y Oceanía

Australia

En lo que respecta al empleo, la discriminación por motivos de edad es ilegal en cada uno de los estados y territorios de Australia. A nivel nacional, Australia es parte de una serie de tratados y convenciones internacionales que imponen obligaciones para eliminar la discriminación por edad.

La Ley de la Comisión de Derechos Humanos de Australia de 1986 estableció la Comisión de Derechos Humanos de Australia y otorga a esta Comisión funciones en relación con una serie de tratados y convenciones internacionales que cubren la discriminación por edad. Durante 1998-1999, el 15% de las denuncias recibidas por la Comisión en virtud de la Ley se referían a discriminación por motivos de edad.

Las leyes sobre discriminación por edad a nivel nacional se vieron reforzadas por la Ley de discriminación por edad de 2004, que ayuda a garantizar que las personas no sean objeto de discriminación por edad en diversas áreas de la vida pública, incluido el empleo, la provisión de bienes y servicios, la educación y la administración. de las leyes y programas del gobierno australiano. Sin embargo, la Ley prevé exenciones en algunas esferas, así como la discriminación positiva, es decir, acciones que ayudan a las personas de una determinada edad que experimentan una desventaja a causa de su edad.

En 2011, se creó el cargo de Comisionado contra la Discriminación por Edad dentro de la Comisión Australiana de Derechos Humanos. Las responsabilidades del Comisionado incluyen crear conciencia entre los empleadores sobre las contribuciones beneficiosas que los australianos mayores y los empleados más jóvenes pueden hacer en la fuerza laboral. Todos los estados de Australia tienen un sistema de placas de prueba para los conductores. Esto está permitido porque la Ley de Discriminación por Edad dice que, en algunas circunstancias, tratar a alguien de manera diferente debido a su edad no será ilegal. Esto se conoce como una exención e incluye:

• cosas hechas de conformidad con las leyes de la Commonwealth, incluidas las leyes sobre impuestos, seguridad social y migración
• cosas hechas de conformidad con las leyes estatales y territoriales
• ciertos programas de salud y empleo
• salarios de jóvenes o cumplimiento directo de convenios y laudos industriales.

En los últimos años, la Comisión de Derechos Humanos ha llevado a cabo una serie de proyectos de investigación sobre la discriminación por edad, incluidos What's Age Got to do with it en 2021, Empleando y reteniendo a los trabajadores mayores en 2021 y Dispuestos a trabajar: Documento de envejecimiento saludable en 2016.

Otras organizaciones activas incluyen EveryAge Counts, una campaña de defensa dirigida a abordar la discriminación por edad contra los australianos mayores y COTA (Consejo sobre el Envejecimiento) que opera en la mayoría de los estados y promueve los derechos, intereses y un buen futuro de los australianos a medida que envejecen.

Además de las organizaciones comunitarias, hay una serie de organizaciones con fines de lucro que ayudan a los australianos maduros con la colocación laboral, el reclutamiento, las habilidades de autoempleo y las habilidades comerciales, incluidas Silver & Wise, Maturious Recruit50Plus y OlderWorkers.

Filipinas

Se han presentado al menos dos proyectos de ley ante el 16º Congreso de Filipinas que buscan abordar la discriminación por edad en el empleo en el país. El Blas Ople Policy Center, una organización no gubernamental, afirma que las responsabilidades de ganarse la vida en el hogar se han trasladado a los miembros más jóvenes de la familia debido al sesgo contra la contratación de personas mayores de 30 años. La organización también agregó que la discriminación por edad contribuye a la tasa de desempleo y actúa como un obstáculo para el crecimiento inclusivo en el país. Los trabajadores filipinos en el extranjero que regresan del extranjero en busca de trabajo en el país fueron etiquetados como vulnerables a la discriminación por edad.

Europa

Unión Europea

La ciudadanía europea proporciona el derecho a la protección contra la discriminación por motivos de edad. Según el artículo 21-1 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea s:Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea#CAPÍTULO III. IGUALDAD, "queda prohibida toda discriminación por cualquier motivo, como por ejemplo... la edad".

La protección adicional contra la discriminación por edad proviene de la Directiva Marco 2000/78/EC. Prohíbe la discriminación por motivos de edad en el ámbito del empleo.

Alemania

El 18 de agosto de 2006 entró en vigor la Ley General de Igualdad de Trato (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). El objetivo de la AGG es prevenir y abolir la discriminación por diversos motivos, incluida la edad.

Un estudio reciente sugirió que los jóvenes en Alemania son los más afectados por la discriminación por edad.

Francia

En Francia, los artículos 225-1 a 225-4 del Código Penal detallan la penalización de la discriminación por edad, cuando se trata de una discriminación por edad relacionada con el consumo de un bien o servicio, con el ejercicio de una actividad económica, con el mercado laboral o una pasantía, excepto en los casos previstos en el artículo 225-3.

Bélgica

En Bélgica, la Ley de 25 de febrero de 2003 "que tiende a combatir la discriminación" castiga la discriminación por edad cuando "una diferencia de trato que carece de justificación objetiva y razonable se basa directamente en... la edad". La discriminación está prohibida cuando se refiere a la prestación u oferta de un bien o servicio, a las condiciones vinculadas al trabajo o empleo, al nombramiento o promoción de un empleado, y sin embargo al acceso o participación en "una actividad económica, social, cultural o política". accesible al público" (artículo 2º, § 4). La incitación a la discriminación, al odio oa la violencia contra una persona o un grupo por motivos de... edad (artículo 6) se castiga con pena de prisión y/o multa. Sin embargo, las oportunidades de empleo están empeorando para las personas de mediana edad en muchos de estos mismos países, según Martin Kohli et al. en Tiempo para la jubilación (1991).

Suecia

La Ley sueca contra la discriminación (2008:567) se promulgó en 2008 y establece que: "el propósito de la Ley es combatir la discriminación y promover de otras formas la igualdad de derechos y oportunidades independientemente del sexo... o la edad". En Suecia, teniendo en cuenta el aumento de la proporción de personas mayores, la discriminación por edad también se analiza en el contexto del sector de la salud y los estudiantes de profesiones de la salud, como los estudiantes de enfermería.

Reino Unido

Barbara Robb, fundadora del grupo de presión británico Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS), compiló Sans Everything: A Case to Answer, un controvertido libro que detalla las insuficiencias de la atención brindada a las personas mayores, lo que provocó un escándalo nacional en el Reino Unido en 1976. Aunque inicialmente las investigaciones oficiales sobre estas acusaciones informaron que eran "totalmente infundadas o muy exageradas", sus campañas llevaron a la revelación de otros casos de malos tratos que fueron aceptados y llevaron al gobierno a implementar cambios en la política del NHS.

Como se señaló anteriormente, el concejal Richard Thomas planteó el tema de la discriminación por edad en una etapa temprana en una reunión del Consejo Forestal de Bracknell en marzo de 1983. Señaló que es un proceso de doble lado, en el que la discriminación afecta tanto a los ciudadanos mayores como a los más jóvenes.

Entonces, en el Reino Unido, las leyes contra la discriminación por edad son nuevas. Las leyes contra la discriminación por edad entraron en vigor en octubre de 2006 y ahora se pueden encontrar en la Ley de Igualdad de 2010. Esto implementa la Directiva Marco de Igualdad de Trato 2000/78/EC y protege a los empleados contra la discriminación directa, la discriminación indirecta, el acoso y la victimización. De conformidad con la Ley de Igualdad de 2010, por lo general es ilegal discriminar por motivos de edad en el suministro de bienes y servicios.

A pesar de la prohibición relativamente reciente de la discriminación por edad, ya ha habido muchos casos notables y las estadísticas oficiales muestran un aumento del 37 % en las reclamaciones en 2009/10 y un aumento adicional del 31 % en 2010/11. Los ejemplos incluyen el caso que involucra a Rolls Royce, el caso "Heyday" presentado por Age UK y el reciente caso de Miriam O'Reilly contra la BBC.

Investigaciones recientes sugirieron que el número de reclamos anuales por discriminación por edad podría llegar a 15,000 para el 2015.

La encuesta de Estudios Sociales Europeos de 2011 reveló que casi dos de cada cinco personas afirman que se les ha faltado el respeto debido a su edad. La encuesta sugirió que el Reino Unido está dividido por divisiones intergeneracionales, con la mitad de las personas admitiendo que no tienen un solo amigo mayor de 70 años; esto se compara con solo un tercio de portugueses, suizos y alemanes que dicen no tener un amigo de esa edad o más. Un estudio de Demos realizado en 2012 mostró que las tres cuartas partes de las personas en el Reino Unido creían que no había suficientes oportunidades para que las personas mayores y jóvenes se reunieran y trabajaran juntas.

La campaña "Grey Pride" ha estado abogando por un Ministro para las Personas Mayores y su campaña ha tenido cierto éxito, con el líder laborista Ed Miliband nombrando a Liz Kendall como Ministra en la sombra para las Personas Mayores.

El artista Michael Freedman, un abierto defensor de la discriminación por edad dentro del mundo del arte, dice que "los estudiantes maduros, como yo, llegan al arte tarde en la vida, entonces, ¿por qué somos penalizados y desmotivados? ¿Qué pasó con el aprendizaje permanente y la noción de un ¿personal?"

Defensa contra la discriminación por edad

La huelga de Newsboys de 1899 luchó contra las prácticas de empleo basadas en la discriminación por edad dirigidas contra los jóvenes por parte de grandes sindicatos de periódicos en el noreste de Estados Unidos. Los huelguistas se manifestaron por toda la ciudad durante varios días, deteniendo efectivamente la circulación de los dos periódicos, junto con la distribución de noticias en muchas ciudades de Nueva Inglaterra. La huelga duró dos semanas, lo que provocó que el New York World de Pulitzer disminuyera su circulación de 360.000 periódicos vendidos por día a 125.000. Aunque el precio de los periódicos no se redujo, la huelga logró obligar a World and Journal a ofrecer recompras completas a sus vendedores, aumentando así la cantidad de dinero que recibían los periodistas por su trabajo.

El Congreso de la Juventud Estadounidense, o AYC, se formó en 1935 para defender los derechos de los jóvenes en la política estadounidense. Terminó en 1940.

AARP fue fundada en 1958 por Ethel Percy Andrus (una educadora jubilada de California) y Leonard Davis (más tarde el fundador de Colonial Penn Group de compañías de seguros). Su misión declarada es "capacitar a las personas para que elijan cómo vivir a medida que envejecen". Es un grupo de cabildeo influyente en los Estados Unidos que se enfoca principalmente en los problemas que afectan a los ancianos.

Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS) fue un grupo de presión británico que hizo campaña para mejorar la atención de las personas mayores en las salas de estancia prolongada de los hospitales psiquiátricos del Servicio Nacional de Salud. El grupo fue fundado por Barbara Robb en 1965 y estuvo activo hasta su muerte en 1976.

Las Panteras Grises fueron formadas en 1970 por Maggie Kuhn, con el objetivo de eliminar la jubilación obligatoria en los Estados Unidos; ahora trabajan en muchos temas de justicia social, incluida la eliminación de la discriminación por edad.

Youth Liberation of Ann Arbor comenzó en 1970 para promover la juventud y luchar contra la discriminación por edad.

Three O'Clock Lobby se formó en 1976 para promover la participación de los jóvenes en todas las estructuras gubernamentales tradicionalmente discriminatorias por edad en Michigan.

Old Lesbians Organizing for Change fue fundada en 1987; la misión de la organización es "eliminar la opresión de la discriminación por edad y solidarizarse contra todas las opresiones" a través de "[la] comunidad cooperativa de activistas feministas lesbianas mayores de muchos orígenes que trabajan por la justicia y el bienestar de todas las lesbianas mayores. ” Su reunión inicial se inspiró en la publicación del libro Look Me in the Eye: Old Women, Aging and Ageism de Barbara Macdonald y Cynthia Rich en 1983.

Americans for a Society Free from Age Restrictions se formó en 1996 para promover los derechos civiles y humanos de los jóvenes mediante la eliminación de las leyes de discriminación por edad dirigidas contra los jóvenes, y para ayudar a los jóvenes a contrarrestar la discriminación por edad en Estados Unidos.

La Asociación Nacional de Derechos de la Juventud comenzó en 1998 para promover el conocimiento de los derechos humanos y legales de los jóvenes en los Estados Unidos.

El Proyecto Freechild se formó en 2001 en los Estados Unidos para identificar, unificar y promover diversas oportunidades para la participación de los jóvenes en el cambio social mediante la lucha contra la discriminación por edad.

Campañas relacionadas

El director Paul Weitz informó que escribió la película de 2004, In Good Company, para revelar cómo la discriminación por edad afecta a jóvenes y adultos.

En 2002, The Freechild Project creó una iniciativa de información y capacitación para brindar recursos a organizaciones juveniles y escuelas enfocadas en los derechos de la juventud.

En 2006 Lydia Giménez-LLort, profesora ayudante de Psiquiatría e investigadora de la Universitat Autònoma de Barcelona, ​​acuñó el término 'Síndrome de Blancanieves' en el 'Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès' (Congreso de Personas Mayores de Cerdanyola del Vallès)., Barcelona, ​​España) como metáfora para definir la discriminación por edad de una manera más fácil y amigable, desarrollando un espíritu constructivo frente a ella. La metáfora se basa tanto en el auto-edadismo y la adultocracia exhibidos por la reina malvada del cuento de hadas de Blancanieves como en el edadismo social simbolizado por el espejo.

Desde 2008 'El Estudio Intergeneracional' de Lydia Giménez-LLort y Paula Ramírez-Boix de la Universitat Autònoma de Barcelona tiene como objetivo encontrar las bases del vínculo entre abuelos y nietos (relaciones familiares positivas) que puedan minimizar el Edadismo hacia las personas mayores. Estudiantes de varias universidades españolas se han inscrito en este estudio que próximamente se realizará también en Estados Unidos, Nigeria, Barbados, Argentina y México. Los resultados preliminares revelan que 'El Cuestionario de estudio Intergeneracional' induce a los jóvenes a hacer un análisis reflexivo y autocrítico de sus relaciones intergeneracionales en contraste con las mostradas hacia otros mayores no emparentados lo que resulta muy positivo para desafiar el Edadismo. Un cortometraje sobre 'El Estudio Internacional'

Votos a los 16 tiene la intención de reducir la edad para votar en el Reino Unido a los 16 años, reduciendo la discriminación por edad y otorgando a los jóvenes de 16 años el mismo salario en el salario mínimo nacional. El grupo afirma que los jóvenes de 16 años obtienen menos dinero que las personas mayores por el mismo trabajo, lo que enfurece a muchos jóvenes de 16 años. Además, postulan que las personas mayores escucharán su voz con más frecuencia a los jóvenes de 16 años.

El director chileno Sebastián Lelio creó una versión estadounidense de su aclamada película Gloria de 2013. La película original desafía la noción de que a medida que las mujeres envejecen se vuelven culturalmente 'invisibles'; pueden seguir siendo poderosos, deseables y sexualmente activos. En la nueva versión en inglés de 2018, titulada Gloria Bell, la actriz Julianne Moore interpretó al personaje principal.

Acusaciones de discriminación por edad

En una entrevista de 2005, el actor Pierce Brosnan citó la discriminación por edad como uno de los factores que contribuyen a por qué no se le pidió que continuara con su papel de James Bond en la película de Bond Casino Royale, estrenada en 2006.

Además, la exitosa cantante y actriz Madonna habló a sus 50 años sobre la discriminación por edad y su lucha para desafiar las normas de la sociedad. En 2015, BBC Radio 1 fue acusada de discriminación por edad después de que la estación no agregara su nuevo sencillo a su lista de reproducción. Del mismo modo, la estrella de Sex and the City, Kim Cattrall, también ha planteado el tema de la discriminación por edad.

Un estudio del Pew Research Center de 2007 encontró que la mayoría de los votantes estadounidenses tendrían menos probabilidades de votar por un presidente después de una determinada edad, y el 45% dijo que la edad no importaría.

El libro de Margaret Morganroth Gullette de 2017, Ending Ageism or How Not to Shoot Old People, proporciona múltiples ejemplos para ilustrar la omnipresencia de la discriminación por edad y ofrece un llamado a la acción.