Discriminación por altura

La discriminación por altura (también conocida como estatura) es un prejuicio o discriminación contra las personas en función de su altura. En principio, se refiere al trato discriminatorio hacia las personas cuya estatura no se encuentra dentro del rango normal aceptable de estatura en una población. Diversos estudios han demostrado que es una causa de bullying, comúnmente manifestado como microagresiones inconscientes.

Las investigaciones indican que el cerebro humano utiliza la altura como un factor para medir el estado social y la forma física. Los estudios han observado que los bebés de hasta 10 meses asocian inconscientemente la altura con el potencial de liderazgo, el poder, la fuerza y ​​la inteligencia. También se ha encontrado que tanto la asociación heurística cognitiva como la inconsciente entre la altura y los rasgos mencionados es más fuerte al evaluar a los hombres que a las mujeres.

Lexicología

El término tallismo fue acuñado por el sociólogo Saul Feldman en un artículo titulado "La presentación de la estatura en la vida cotidiana: la altura y el estatura en la sociedad estadounidense: hacia una sociología de la estatura", presentado en la reunión de la Asociación Estadounidense de Sociología en 1971. El estatismo fue incluido en el Second Barnhart Dictionary of New English (1971) y popularizado por la revista Time en un artículo de 1971 sobre el artículo de Feldman.

La palabra es un ejemplo del hábito de la revista Time de proporcionar nuevas palabras a través del "uso inusual de afijos", aunque la propia Time se opuso a la inclusión del término en el Random Webster's College Dictionary de 1991, citándolo como un ejemplo del diccionario "esfuerzo... para evitar ofender, excepto al buen uso" y "[prestar] autoridad a decenas de usos cuestionables, muchos de ellos teñidos de puntos de vista políticamente correctos".

El término estatismo también se puede ver como un ejemplo del aumento en el uso popular de frases, particularmente aquellas relacionadas con el prejuicio y la discriminación, siguiendo el modelo de la palabra sexismo. La discriminación por altura también puede presentarse en forma de términos peyorativos de la jerga, como manlet para hombres bajos o lanklet para personas altas.

Altura y discriminación social

Discriminación por experiencia laboral y social

Un estudio de 2004 publicado en el Journal of Applied Psychology mostró que la altura está fuertemente relacionada con el éxito de los hombres. Mostró que el aumento de la estatura para los hombres corresponde al aumento de los ingresos después de controlar otras variables psicológicas sociales como la edad y el peso. Ese mismo año, un estudio publicado en el Journal of Political Economyconjeturó una "prima de altura" y descubrió que "un aumento del 1,8 por ciento en los salarios acompaña a cada pulgada adicional de altura". También encontraron que los salarios de los hombres como adultos podrían vincularse con su altura a los 16 años. Los investigadores encontraron que, en promedio, un aumento de una pulgada en la altura a los 16 años aumentó los salarios de los adultos masculinos en un 2,6 por ciento. Esto equivale a un aumento de aproximadamente $850 en las ganancias anuales de 1996. En otras palabras, la altura y las experiencias sociales correspondientes de un adolescente varón más alto a los 16 años probablemente se traducirían en un salario más alto en la edad adulta en comparación con un adolescente varón más bajo.

Hallazgos recientes sugieren que la discriminación por altura ocurre con mayor frecuencia contra las minorías raciales. Un estudio de 2007 publicado en el Journal of Vocational Behavior encontró que los afroamericanos reportaron una mayor discriminación relacionada con el peso y la altura. Esta discriminación fue aún mayor en las empleadas.

En 2017, la abogada y autora Tanya Osensky publicó Shortchanged: Height Discrimination and Strategies for Social Change. El libro examina los problemas culturales, médicos y ocupacionales que enfrentan las personas de baja estatura, que a menudo se consideran sin importancia y se ignoran. Osensky desafía el estatismo revelando algunos aspectos beneficiosos de la brevedad y sugiriendo vías de activismo y cambio.

En los negocios

Algunos trabajos requieren una altura mínima. Por ejemplo, los pilotos militares de EE. UU. deben tener una altura de 160 a 200 centímetros (63 a 79 pulgadas) con una altura de asiento de 86 a 102 centímetros (34 a 40 pulgadas). Otros trabajos requieren una altura máxima o estar entre un cierto rango de altura, como asistente de vuelo. Observadas estas excepciones, en la gran mayoría de los casos, la altura de una persona no parece tener un efecto sobre qué tan bien puede realizar su trabajo. Sin embargo, los estudios han demostrado que a las personas bajas se les paga menos que a las personas más altas, con disparidades similares en magnitud a las brechas de raza y género.

Las encuestas han revelado que menos del 3% de los directores ejecutivos tenían menos de 1,70 m (5 pies 7 pulgadas) de altura. El 90% de los directores ejecutivos tienen una altura superior a la media.

Atractivo percibido

Popularmente se cree que la altura es una preferencia revelada de la atracción física.

Los estudios iniciales indicaron que los hombres más altos tienen más probabilidades de casarse y tener más hijos, excepto en sociedades con graves desequilibrios sexuales causados ​​por la guerra. Sin embargo, investigaciones más recientes han cuestionado esta teoría, al no encontrar una correlación entre la altura y el número de descendientes. Además, la investigación sobre la longitud de las piernas y la relación entre piernas y cuerpo entra en conflicto con la noción de que existe una clara preferencia por compañeros más altos. Un estudio de 2008 encontró que ambos extremos, alto y bajo, reducían el atractivo, y un estudio de 2006 encontró que una proporción más alta de piernas a cuerpo en ambos sexos aumentaba el atractivo estético. En la aproximación más aproximada, los hallazgos de la proporción de extremidades son consistentes con los datos que relacionan la altura con la salud humana.Por el contrario, la investigación de Dan Ariely descubrió que las mujeres estadounidenses muestran una marcada preferencia por salir con hombres más altos, y que para que las mujeres consideren que los hombres más bajos son atractivos, deben ganar mucho más dinero que los hombres más altos.

Un estudio de 2012 encontró que tanto los hombres como las mujeres están dispuestos a excusar las diferencias de estatura utilizando un enfoque de compensación. Los hombres pueden compensar 1,3 unidades de IMC con un salario un 1 por ciento superior al de su esposa. Las mujeres pueden compensar 2 unidades de IMC con un año adicional de educación superior. Además, un estudio de 2015 encontró que tanto hombres como mujeres reciben beneficios económicos por tener un cónyuge alto.

No obstante, a nivel cultural en la sociedad postindustrial, existe una relación sociológica entre la altura y el atractivo percibido. Por ejemplo, en una encuesta de 2019 realizada por Ipsos en Hungría con más de 500 encuestados, la altura perfecta para los hombres para el 53 % de los participantes estaba entre 1,78 m (5 pies 10 pulgadas) y 1,85 m (6 pies 1 pulgada), mientras que para las mujeres altura ideal, el 60% de los encuestados afirmó que debería estar entre 1,65 m (5 pies 5 pulgadas) y 1,75 m (5 pies 9 pulgadas), lo que indica una preferencia predominante por la altura media a moderadamente alta en ambos sexos. Esta característica cultural de conferir relevancia a la altura como indicador de atractivo, si bien es aplicable al mundo modernizado, no es una cualidad humana trascendental.Un estudio realizado por las universidades de Groningen y Valencia encontró que cuanto más alto era un hombre, menos ansioso se sentía acerca de los rivales atractivos, físicamente dominantes y socialmente poderosos.

En los medios

En 1987, la serie de comedia de la BBC A Small Problem imaginó una sociedad totalitaria en la que las personas de menos de 1,5 m (5 pies) de altura eran discriminadas sistemáticamente. El programa atrajo críticas y quejas considerables que acusaron a los escritores de reforzar los prejuicios y de utilizar términos ofensivos; los escritores respondieron que su intención había sido mostrar que todos los prejuicios eran estúpidos y que la altura se eligió al azar.

S&M Short and Male, un documental emitido en 2008, demostró los obstáculos y la intolerancia que enfrentan los hombres de baja estatura todos los días en la vida, el amor y el trabajo.

Ley

Actualmente, hay un estado en los Estados Unidos de América, Michigan, que prohíbe la discriminación por altura. Hay una legislación pendiente presentada por el representante de Massachusetts, Byron Rushing, que agregaría a Massachusetts a la lista. Dos municipios actualmente prohíben la discriminación por altura: Santa Cruz, California y San Francisco, California. El Distrito de Columbia prohíbe la discriminación basada en la apariencia personal. Ontario, Canadá, prohíbe la discriminación por altura según el código de derechos humanos. Victoria, Australia, prohíbe la discriminación basada en características físicas bajo la Ley de Igualdad de Oportunidades de 1995.

Ejemplos de batallas legales exitosas contra la discriminación por altura en el lugar de trabajo incluyen un caso de 2002 que involucró a solicitantes altamente calificados que fueron rechazados para trabajos en un banco porque se consideraron demasiado bajos; un caso sueco de 2005 relacionado con un requisito de altura injusta para el empleo implementado por la empresa de automóviles Volvo; y un caso de 1999 que involucró una práctica informal de Kohler Company de no considerar a las mujeres que solicitaron puestos de trabajo a menos que midieran al menos 5 pies y 4 pulgadas (1,63 m) de altura. Los requisitos de altura para el empleo que no son un requisito ocupacional de buena fe son cada vez menos comunes.En 2022, el Tribunal Supremo de España dictaminó que los requisitos de estatura para ingresar en el Cuerpo Nacional de Policía deben tener en cuenta la estatura promedio para cada sexo en la población española, desestimando una regla de estatura anterior para las mujeres.

Altura y suicidio en hombres.

Un informe de investigación publicado en el American Journal of Psychiatry encontró una fuerte asociación inversa entre la altura y el suicidio en hombres suecos que puede significar la importancia de la exposición infantil en la etiología del trastorno mental adulto o reflejar la estigmatización o discriminación que enfrentan los hombres bajos en su vida adulta.. Se realizó un estudio de vinculación de registros de nacimiento, conscripción, mortalidad, familia y datos del registro del censo de 1.299.177 hombres suecos seguidos desde los 18 años hasta un máximo de 49 años y se encontró que un aumento de 5 cm (2 pulgadas) en la altura se asoció con una disminución del 9% en el riesgo de suicidio.