Discriminación institucional

La discriminación institucional es el trato discriminatorio de un individuo o grupo de individuos por parte de la sociedad o instituciones, a través de la consideración desigual de los miembros de grupos subordinados. Estos métodos injustos e indirectos de discriminación a menudo están integrados en las políticas, los procedimientos, las leyes y los objetivos de una institución. La discriminación puede ser por motivos de género, casta, raza, etnia, religión o estatus socioeconómico.

En los Estados Unidos

Los miembros de grupos minoritarios, como las poblaciones de ascendencia africana en los EE. UU., corren un riesgo mucho mayor de encontrarse con este tipo de desventajas socioestructurales. Entre los efectos perjudiciales graves y duraderos de la discriminación institucionalizada en las poblaciones afectadas se encuentran el aumento de las tasas de suicidio, la supresión del logro de riqueza y la disminución del acceso a la atención médica.

Racismo institucional

El racismo institucional (también conocido como racismo sistémico) es una forma de racismo que está arraigada como práctica normal dentro de la sociedad o una organización. Puede dar lugar a problemas como la discriminación en la justicia penal, el empleo, la vivienda, la atención médica, el poder político y la educación, entre otros.

El término "racismo institucional" fue acuñado por primera vez en 1967 por Stokely Carmichael y Charles V. Hamilton en Black Power: The Politics of Liberation. Carmichael y Hamilton escribieron que, si bien el racismo individual a menudo se identifica por su naturaleza abierta, el racismo institucional es menos perceptible debido a su naturaleza "menos abierta, mucho más sutil". El racismo institucional "se origina en la operación de fuerzas establecidas y respetadas en la sociedad y, por lo tanto, recibe mucha menos condena pública que [el racismo individual]".