Discriminación económica

La discriminación económica es discriminación basada en factores económicos. Estos factores pueden incluir la disponibilidad de empleo, los salarios, los precios y/o la disponibilidad de bienes y servicios, y la cantidad de fondos de inversión de capital disponibles para las minorías para los negocios. Esto puede incluir la discriminación contra los trabajadores, los consumidores y las empresas propiedad de minorías.

No es lo mismo que la discriminación de precios, la práctica por la cual los monopolistas (y en menor medida los oligopolistas y los competidores monopolísticos) cobran a diferentes compradores precios diferentes en función de su disposición a pagar.

Historia

El reconocimiento de la discriminación económica comenzó en la Ley de Consolidación de Cláusulas de Ferrocarriles Británicos de 1845, que prohibía a un transportista común cobrarle a una persona más por transportar carga de lo que le cobraba a otro cliente por el mismo servicio. En el derecho consuetudinario inglés y estadounidense del siglo XIX, la discriminación se caracterizó como distinciones indebidas en las transacciones económicas; Además de la cuestión anterior en las Cláusulas de los Ferrocarriles Británicos, un hotelero que se niegue caprichosamente a dar habitaciones a un cliente en particular constituiría una discriminación económica. Estas primeras leyes fueron diseñadas para proteger contra la discriminación de los protestantes que podrían discriminar a los católicos, o cristianos que podrían discriminar a los judíos.

A principios del siglo XX, la discriminación económica se amplió para incluir términos sesgados o desiguales contra otras empresas o empresas competidoras. En los Estados Unidos, la Ley Robinson-Patman (1936), que impide que los vendedores de productos básicos en el comercio interestatal discriminen en el precio entre los compradores de productos del mismo grado y calidad, se diseñó para evitar que los fideicomisos integrados verticalmente expulsen del mercado a los competidores más pequeños. a través de economías de escala.

No fue hasta 1941, cuando el presidente de los Estados Unidos, Franklin D. Roosevelt, emitió una orden ejecutiva que prohibía la discriminación en el empleo por parte de una empresa que trabajara bajo un contrato de defensa del gobierno, que la discriminación económica adquirió los matices que tiene hoy, que es la discriminación contra las minorías. Para 1960, las leyes antimonopolio y las leyes de comercio interestatal habían regulado efectivamente la discriminación entre empresas tan problemática a fines del siglo XIX y principios del XX, pero el problema de la discriminación económica contra las minorías se había generalizado.

Causas

Existe una amplia gama de teorías relacionadas con las causas profundas de la discriminación económica. La discriminación económica es única de la mayoría de los otros tipos de discriminación porque solo una pequeña parte se debe al racismo, sino a lo que se ha llamado una "comprensión cínica de que las minorías no siempre son sus mejores clientes". Hay tres causas principales que la mayoría de los teóricos económicos están de acuerdo en que son probablemente causas fundamentales.

Animosidad

El racismo, el sexismo, la discriminación por edad y la aversión por la religión, el origen étnico o la nacionalidad de otra persona siempre han sido componentes de la discriminación económica, al igual que todas las demás formas de discriminación.

Se afirma que la mayor parte de la discriminación en los EE. UU. y Europa es en términos de discriminación racial y étnica, principalmente negros e hispanos en los EE. UU., musulmanes en Europa. En la mayor parte del mundo, las mujeres ocupan puestos más bajos, salarios más bajos y oportunidades restringidas de propiedad de la tierra o incentivos económicos para entrar en negocios o iniciarlos. Este caso sigue siendo el mismo para las minorías raciales en ciertos países. Por ejemplo, un estudio realizado por Nuffield College en el Reino Unido descubrió que al usar CV y ​​cartas de presentación idénticos, los solicitantes de empleo de BAME tenían que solicitar un 60 % más de puestos de trabajo para recibir la misma cantidad de devoluciones de llamadas que los solicitantes blancos.

Esta forma de discriminación económica generalmente la realizan los grupos que se consideran "en el poder" en ese momento. Por ejemplo, en Estados Unidos, a menudo se considera que la discriminación es competencia de los caucásicos, mientras que en Arabia Saudita, son los hombres los que se consideran discriminatorios. Un estudio sugiere que el aumento de las demandas por igualdad de oportunidades ha reducido en gran medida este tipo de discriminación en los Estados Unidos.

Costo/ingresos

Hay un cierto costo de oportunidad al tratar con algunas minorías, particularmente en naciones muy divididas o en naciones donde se tolera la discriminación.

Una segunda razón común para este tipo de discriminación es cuando el trabajador o consumidor no es rentable. Por ejemplo, algunas tiendas en el noroeste de los EE. UU. no almacenan alimentos étnicos, a pesar de las solicitudes, ya que sienten que el costo es demasiado alto para una devolución demasiado baja.

Además, el debate sobre la inmigración ilegal en los EE. UU. ha dado lugar a que algunas empresas se nieguen a contratar a dichos trabajadores debido a la probabilidad de que sean multados y litigados.

Eficiencia

En algunos casos, las minorías son discriminadas simplemente porque es ineficiente hacer un esfuerzo concertado para una asignación justa. Por ejemplo, en países donde las minorías constituyen una parte muy pequeña de la población, o en promedio tienen menos educación que el promedio de la población, rara vez se intenta enfocarse en el empleo de las minorías.

La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. casi ha reducido a la nada este tipo de justificación para la discriminación, según estudios recientes.

Las relaciones entre teoría económica, eficiencia y discriminación, o "gustos discriminatorios", son mucho más problemáticas.

Historia/ Tradición

Los fundamentos y las raíces de la discriminación económica se encuentran en la historia. La discriminación de las minorías es un ciclo que continúa repitiéndose en todo el mundo debido a los puntos de vista históricos y los remanentes de generaciones pasadas.

La esclavitud a menudo se conoce como el "pecado original" de Estados Unidos como la raíz de todos los problemas raciales contemporáneos derivados de la época. Son eventos de prejuicios raciales como este los que causan problemas como la segregación residencial racial que persiste y causa enormes problemas económicos para los afroamericanos en la sociedad estadounidense contemporánea. En 2020, la financiación de escuelas en áreas blancas fue $28 mil millones más alta que la financiación de escuelas en áreas tradicionalmente afroamericanas.

Las brechas salariales para las minorías también se encuentran en la historia. Los prejuicios contra las mujeres en trabajos bien remunerados se han transmitido de generación en generación y, con frecuencia, se les ha dado a las mujeres el papel de trabajadoras domésticas que la historia y la tradición les han dado. En 2011, el CMI realizó un estudio que predice que la brecha salarial de género no se cerrará hasta 2109. Además, la brecha salarial racial en los EE. UU. fue causada por el prejuicio de las opiniones racistas tradicionales, en 2020, las familias negras tenían una ingreso familiar promedio de poco más de $ 41,000, sin embargo, las familias blancas tienen un ingreso familiar promedio de más de $ 70,000. A lo largo de la historia, los grupos que están "en el poder" han seguido siendo los mismos y es esta dinámica de poder la que continúa provocando la discriminación económica de las minorías.

Formularios

Hay varias formas de discriminación económica. La forma más común de discriminación es la desigualdad salarial, seguida de prácticas de contratación desiguales. Pero también existe discriminación contra los consumidores minoritarios y las empresas minoritarias en varias áreas, y discriminación religiosa o étnica en países fuera de los Estados Unidos.

Contra los trabajadores

La mayoría de las formas de discriminación contra las minorías implican salarios más bajos y prácticas de contratación desiguales.

Discriminación salarial

Varios estudios han demostrado que, en los Estados Unidos, varios grupos minoritarios, incluidos hombres y mujeres negros, hombres y mujeres hispanos, mujeres blancas, hombres homosexuales de cualquier raza y personas trans de cualquier raza sufren una disminución de los ingresos salariales por el mismo trabajo con los mismos niveles de desempeño y responsabilidades que los hombres blancos y asiáticos heterosexuales. Los números varían de un estudio a otro, pero la mayoría indica una brecha de 5 a 15% de ingresos más bajos en promedio, entre una minoría afectada y otros grupos.

Estudios realizados por expertos de la Universidad de Harvard y la Universidad de Chicago han demostrado que, al menos para algunas carreras como las de los graduados de MBA, la brecha salarial para las mujeres se debe en gran medida al tiempo libre para cuidar a los niños. Su trabajo ha demostrado que los ingresos de hombres y mujeres graduados de MBA de las principales escuelas de negocios de EE. UU. son casi idénticos al comienzo de sus carreras. Sin embargo, una década después de completar su carrera, los graduados masculinos comienzan a ganar más que las graduadas femeninas. Los investigadores encontraron que tres factores explican la brecha en los ingresos: diferencias en la capacitación previa a la graduación del MBA, diferencias en las interrupciones de la carrera y diferencias en las horas semanales. Las mujeres graduadas tenían menos capacitación fuera de su MBA formal, tenían más probabilidades de tomarse un tiempo libre para cuidar a los niños a tiempo completo y trabajaban menos horas por semana en promedio.Sin embargo, estos hallazgos parecen estar cambiando a medida que más hombres buscan carreras que les permitan flexibilidad en el cuidado infantil y algunos campos predominantemente femeninos, como la obstetricia, están desarrollando nuevas formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Un estudio reciente indicó que los salarios negros en los EE. UU. han fluctuado entre el 70% y el 80% de los salarios blancos durante todo el período de 1954 a 1999, y que los aumentos salariales durante ese período para mujeres negras y blancas aumentaron a la mitad de la tasa de la de los varones blancos. Otros estudios muestran patrones similares para los hispanos. Los estudios en los que participaron mujeres encontraron tasas similares o incluso peores.

Otro estudio indicó que los musulmanes ganaban casi un 25% menos en promedio que los blancos en Francia, Alemania e Inglaterra, mientras que en Sudamérica, los negros mestizos ganaban la mitad de lo que ganaban los hispanos en Brasil.

La mayor parte de la discriminación salarial está enmascarada por el hecho de que tiende a ocurrir en puestos de salarios más bajos e involucra a minorías que pueden no sentirse facultadas para presentar una demanda por discriminación o quejarse.

Reino Unido: el 10 de octubre de 2018, la Primera Ministra, Theresa May, lanzó una consulta de tres meses con las empresas sobre cómo las grandes empresas tendrían que informar sobre la brecha salarial entre el personal de diferentes etnias.

Discriminación en la contratación

La discriminación en la contratación es similar a la discriminación salarial en su patrón. Por lo general, consiste en que los empleadores eligen contratar a un candidato de cierta raza en lugar de un candidato de una minoría, o un candidato masculino en lugar de una candidata femenina, para ocupar un puesto. Un estudio de patrones de empleo en los EE. UU. indicó que el número de casos de discriminación en la contratación se ha quintuplicado en los últimos 20 años. Sin embargo, su porcentaje como fracción total de las contrataciones de la fuerza laboral ha disminuido casi tan drásticamente. Con las estrictas leyes contra la discriminación en la contratación, las empresas son muy cuidadosas con respecto a quiénes contratan y quiénes no contratan.

Aun así, los estudios han demostrado que es más fácil para un hombre blanco conseguir un trabajo que para un hombre igualmente calificado de color o una mujer de cualquier raza. Muchos puestos son cíclicos, donde una empresa ocupa un puesto con un trabajador y luego lo despide y contrata a una nueva persona, repitiendo hasta que encuentran a alguien que consideran "adecuado", que a menudo no es una minoría.

Si bien la discriminación en la contratación es el aspecto más visible de la discriminación económica, a menudo es el menos común. Las medidas cada vez más fuertes contra la discriminación han hecho que la discriminación en la contratación sea mucho más difícil para los empleadores. Sin embargo, esto solo ocurre en los acuerdos formales de contratación, con corporaciones u otras personas sujetas al escrutinio y la supervisión públicos. La contratación privada, como los aprendizajes de electricistas, plomeros, carpinteros y otros oficios, se divide casi por completo en líneas raciales, casi no hay mujeres en estos campos y la mayoría de las minorías capacitan a las de su propia raza.

Contra los consumidores

La mayor parte de la discriminación contra los consumidores ha disminuido debido a leyes más estrictas contra tales prácticas, pero aún continúa, tanto en EE. UU. como en Europa. Las formas más comunes de tal discriminación son la discriminación de precios y servicios.

Discriminación basada en el precio

La discriminación basada en el precio consiste en cobrar diferentes precios por bienes y servicios a diferentes personas según su raza, etnia, religión o sexo. No debe confundirse con el concepto económico separado de discriminación de precios. La discriminación basada en el precio incluye, pero no se limita a:

• aumento de los costos de los servicios básicos (atención médica, reparación, etc.)
• aumento de los costos de los cargos diarios (como cobrar a una persona $ 40 y cobrar a otra persona $ 100 por exactamente el mismo servicio prestado)
• no ofrecer ofertas, ventas, descuentos, etc. a las minorías
• tarifas más altas para seguros para minorías

La mayoría de los cargos de discriminación basados ​​en el precio son difíciles de verificar, sin documentación significativa. Los estudios indican que menos del 10 % de toda la discriminación basada en el precio se informa a cualquier autoridad u organismo regulador, y gran parte de esto se produce a través de demandas colectivas. Además, aunque varios servicios de vigilancia y grupos de interés de los consumidores se interesan por esta forma de discriminación, es muy poco lo que pueden hacer para cambiarla. La mayor parte de la discriminación basada en el precio ocurre en situaciones sin una lista de precios estandarizada con la que se pueda comparar. En los casos de cargos por día, esto se oculta fácilmente ya que pocos consumidores pueden intercambiar estimaciones y tarifas de trabajo, e incluso si hacen el negocio en cuestión pueden afirmar que los servicios prestados tenían diferentes costos de línea de base, condiciones, etc.

La discriminación basada en el precio en áreas donde simplemente no se ofrecen ofertas y ventas especiales puede justificarse limitándolas a aquellos con calificaciones crediticias sólidas o aquellos con negocios anteriores con la empresa en cuestión.

Discriminación de servicios

Aunque la discriminación de precios menciona servicios, la discriminación de servicios es cuando ciertos servicios no se ofrecen en absoluto a las minorías, o se ofrecen solo versiones inferiores. Según al menos un estudio, la mayor parte de la discriminación del consumidor entra en esta categoría, ya que es más difícil de verificar y probar. Algunas afirmaciones de discriminación han incluido:

• ofrecer solo planes de seguro de alto costo o negarse a cubrir a las minorías
• negarse a ofrecer financiación a las minorías
• negación de servicio

Contra las empresas

Las empresas pertenecientes a minorías también pueden sufrir discriminación, tanto por parte de los proveedores como de los bancos y otras fuentes de financiación de capital. En los EE. UU., hay beneficios fiscales e incluso beneficios de relaciones públicas por tener negocios propiedad de minorías, por lo que la mayoría de los casos ocurren fuera de los Estados Unidos.

Las mujeres de color están iniciando negocios a un ritmo de tres a cinco veces más rápido que todos los demás negocios, según un artículo de la universidad de Babson sobre "Estado de los negocios propiedad de mujeres de color" (Comunicado de prensa). Informativo. 9 de mayo de 2008. Consultado el 12 de mayo de 2008. Sin embargo, una vez en el negocio, su crecimiento va a la zaga de todas las demás empresas, según los resultados de un estudio de varios años realizado por el Center for Women's Business Research en asociación con Babson College que explora el impacto de la raza y el género en el crecimiento de las empresas propiedad de por mujeres afroamericanas, asiáticas, latinas y de otras etnias.

Discriminación de uso discreto

Esta forma de discriminación cubre a los proveedores que proporcionan bienes de calidad inferior a un negocio, o que aumentan los precios del negocio en compras y pedidos de reabastecimiento.

Discriminación de inversiones de capital

Una fuente más importante de discriminación percibida se encuentra en los mercados de inversión de capital. Los bancos a menudo son acusados ​​de no proporcionar préstamos y otros instrumentos financieros para empresas propiedad de minorías en el centro de la ciudad. La mayoría de las investigaciones indican que la industria bancaria en su conjunto es sistémica en su abuso del sistema legal para evitar los préstamos de "alto riesgo" a las minorías, y señala que los bancos no pueden proporcionar hechos que respalden sus afirmaciones de que niegan dichos préstamos a un alto nivel de quiebra. Velocidad.

Por otro lado, la mayoría de las instituciones financieras y algunos economistas sienten que, con demasiada frecuencia, se acusa injustamente a los bancos de discriminar a las empresas pertenecientes a minorías cuando dichas empresas simplemente no valen la pena para asumir ese riesgo crediticio, y que nadie consideraría discriminatoria tal decisión si el negocio no era propiedad de una minoría. Estos cargos de racismo inverso o análisis perjudicial son una fuente de controversia de larga data en el estudio de la discriminación económica.

Discriminación económica mundial

Un número cada vez mayor de economistas y teóricos del comercio internacional han sugerido que la discriminación económica va mucho más allá de los límites de las personas o las empresas. Las formas de discriminación económica a mayor escala y de mayor alcance afectan a naciones enteras o regiones globales. Muchos consideran que un sistema económico mundial abierto (globalización), que incluye organismos mundiales como el Fondo Monetario Internacional (FMI), el Banco Mundial y el Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (BIRF), pone en riesgo a los países al practicar técnicas explícitamente discriminatorias como como la negociación bilateral y regional, así como las balanzas comerciales asimétricas y el mantenimiento de mano de obra barata.

Esto podría incluir:

• Términos desfavorables para el apoyo monetario de las instituciones bancarias mundiales
• Diplomacia coercitiva para suplantar a los líderes locales, regionales o nacionales a favor de quienes actuarán según lo exijan los inversionistas extranjeros.
• Aumento de los precios para el suministro de suministros médicos básicos a las naciones en función de la etnia o la religión.
• Rechazo de acuerdos comerciales
• Acuerdos comerciales restrictivos