Discriminación contra personas no binarias

La discriminación o los prejuicios contra las personas no binarias, o las personas que no se identifican exclusivamente como hombres o mujeres, pueden ocurrir en contextos sociales, legales o médicos. Esto a veces se conoce como enbyphobia y exorsexism. Tanto las personas cisgénero como las transgénero pueden mostrar tales prejuicios, así como los miembros de las comunidades lesbiana, gay y bisexual.

Discriminación social

El género queerness puede considerarse confuso o inexistente para las personas que se adhieren a la teoría binaria del género.

La discriminación social en el contexto de la discriminación contra las personas no binarias incluye la violencia motivada por el odio y la excusa de la misma. Según un estudio de 2016 de The Journal of Sex Research, uno de los temas más comunes de discriminación para las personas genderqueer es el uso incorrecto de los pronombres de género preferidos. El estudio calificó esto como 'no afirmación', y ocurre cuando otros no afirman el sentido de identidad de género de uno. Los participantes dentro de este estudio también informaron haber experimentado vigilancia de género. Un artículo del libro Violencia y Género, afirma que esta violencia y discriminación experimentada conduce a altos niveles de estrés. Este artículo indicó que los participantes no binarios son menos propensos a experimentar discursos de odio (24,4 % frente a 50 %) en comparación con los hombres trans e igualmente probables (24,4 % frente a 24,4 %) que las mujeres trans, aunque los participantes genderqueer/no binarios, junto con con mujeres trans, son más propensos que los hombres trans a preocuparse por su seguridad y la de los demás.

Estados Unidos

De los aproximadamente 6450 transexuales y no conformes con el género que respondieron a la Encuesta Nacional de Discriminación de Personas Transgénero (NTDS, por sus siglas en inglés), realizada por el Centro Nacional para la Igualdad de Personas Transgénero y el Grupo de Trabajo Nacional para Gays y Lesbianas en 2008-2009, 864 (13 %) eligieron la opción por escrito opción para la identidad de género, "Un género no incluido aquí (especifique)". (Las otras opciones eran "Hombre/hombre", "Mujer/mujer" y "Tiempo parcial como un género, tiempo parcial como otro".) Las respuestas de estos participantes se analizaron en el artículo de revista de 2011 "Un género que no figura aquí: Genderqueers, Gender Rebels y otros en la Encuesta Nacional de Discriminación Transgénero".Las personas con "un género no incluido aquí" (Q3GNL) informaron tasas más altas de agresión física (32 % frente a 25 %) y sexual (15 % frente a 9 %) debido a prejuicios que otros encuestados de NTDS.

Discriminación en el lugar de trabajo

Estados Unidos

Según la NTDS, casi todas las personas no binarias habían sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Sus hallazgos muestran que ser una persona no binaria afecta negativamente los resultados laborales de esa persona. Aunque las personas no binarias tienen tasas de desempleo más altas que aquellas que se identifican con un género específico, las personas no binarias masculinas que todavía parecen hombres o que no "pasan por mujeres" generalmente tienen más dificultades en el entorno laboral. El 19 % de los encuestados de Q3GNL en la NTDS informaron haber perdido el trabajo debido al sesgo contra las personas transgénero, una proporción menor que la de otros encuestados (27 %).

La discriminación contra las personas transgénero en el lugar de trabajo no solo afecta a los empleados transgénero, sino que también afecta a todo el equipo del lugar de trabajo, lo que distrae a la víctima y al perpetrador del trabajo en sí. Las personas transgénero en los EE. UU. a menudo enfrentan discriminación en el lugar de trabajo, como conflictos relacionados con el uso del baño, reacciones violentas por la transición de género y el hecho de que sus compañeros de trabajo los malinterpreten. El Center of American Progress en 2012 también descubrió que también existe una cantidad sustancial de ignorancia pública hacia las comunidades transgénero, en comparación con los pares de la comunidad LGB. Debido a eso, se producen consecuencias psicológicas negativas como disparidades en la salud mental, mayores tasas de intento de suicidio y ansiedad en los espacios públicos.

Discriminación en salud

Reino Unido

Una encuesta de 2015 realizada por Scottish Trans Alliance examinó las experiencias de servicios médicos entre 224 personas no binarias que habían asistido a una clínica de identidad de género (GIC) en los dos años anteriores. Cuando se les preguntó si habían experimentado "problemas para obtener la asistencia que necesitaban" debido a su identidad no binaria, el 28 % respondió "sí", el 28 % "tal vez" y el 44 % "no". La negación del tratamiento fue reportada por 13 encuestados (6%), el retraso del tratamiento por 12 (5%) y la falta de conocimiento o comprensión sobre sus identidades por 10 (5%). Cuando se les preguntó si habían sido presionados por el GIC, el 43% respondió "sí", el 12% "no estoy seguro" y el 46% "no". Los encuestados informaron haber sido presionados para aparecer más binarios (36 personas, 17%), para cambiar sus nombres (19, 9%),

Según la ley del Reino Unido, el estado considera que las personas son hombres o mujeres, el sexo que se indica en su certificado de nacimiento. Esto significa que el género no binario no está reconocido en la ley del Reino Unido.

Estados Unidos

Una encuesta realizada entre las poblaciones LGBT de las zonas rurales de EE. UU. sugirió que los pacientes transgénero y no binarios tenían tres veces más probabilidades de encontrar proveedores de atención médica que tuvieran otros pacientes LGBT. También eran tres veces más propensos a conducir más de una hora fuera del camino para visitar a su proveedor de atención médica debido "al hecho de que en el último año, uno de cada diez había visitado una clínica de atención médica específica para LGBT, que a menudo se encuentra en las zonas urbanas".

El 20,4 % de las personas transgénero y de género no conforme que respondieron a la NTDS informaron haber experimentado discriminación al intentar acceder a médicos y hospitales, el 11,9 % al intentar acceder a las salas de emergencia y el 4,6 % al intentar acceder al servicio de una ambulancia.

Discriminación legal

Australia

La Ley de Discriminación Sexual de 1984 no protegió explícitamente a las personas no binarias de la discriminación hasta la Ley de Enmienda de Discriminación Sexual (Orientación Sexual, Identidad de Género y Estado Intersexual) de 2013, que prohibió cualquier discriminación por motivos de "identidad de género" e "intersexualidad". estado". Esta enmienda también eliminó el uso de "otro" y "sexo opuesto" a cambio de términos más amplios como "sexo diferente".

En 2014, el Tribunal Superior de Australia reconoció legalmente lo no binario como una categoría para que las personas se identifiquen en documentos legales. Después de que Norrie May-Welby solicitó una tercera identidad de género en documentos legales y finalmente se le negó, Norrie decidió llevar el asunto a la Comisión de Derechos Humanos de Australia y su Tribunal de Apelaciones. Después de una batalla legal de cuatro años que comenzó en 2010, Norrie finalmente ganó el caso. A partir de esto y de la legalización del asunto en Nueva Gales del Sur, el Territorio de la Capital Australiana tomó la decisión de aprobar una ley que reconocía las identidades no binarias. Varios otros estados y territorios siguieron su ejemplo después.

Canadá

En 2002, los Territorios del Noroeste fueron las primeras provincias de Canadá en incluir explícitamente la identidad de género como un grupo protegido contra la discriminación según la ley, seguidas por Manitoba en 2012. Para 2015, todas las provincias y territorios canadienses habían incluido cambios similares en sus leyes contra la discriminación.

En 2017, Canadá aprobó el proyecto de ley C-16 que reconoció formalmente a las personas de género no binario y les otorgó protección bajo la ley contra la discriminación por motivos de "identidad de género" y "expresión de género".

Reino Unido

No binario no se reconoce legalmente como una identidad de género en el Reino Unido. La Ley de Reconocimiento de Género de 2004 permitió a las personas solicitar un cambio de género al Panel de Reconocimiento de Género después de vivir como el género que deseaban mostrar en todos sus documentos legales y recibir un diagnóstico de disforia de género por parte de al menos dos profesionales de la salud. Sin embargo, esto solo permitía un cambio legal de género de hombre a mujer o viceversa.

Estados Unidos

A pesar de tener más probabilidades de alcanzar niveles de educación más altos en comparación con el público en general, el 90 % de las personas no binarias enfrentan discriminación, a menudo en forma de acoso en el lugar de trabajo. El 19% por ciento de las personas no binarias que se identificaron a sí mismas informaron haber perdido el trabajo como resultado de sus identidades. No existen leyes contra la discriminación que prohíban la discriminación específicamente contra personas no binarias. Sin embargo, la versión propuesta actual de la Ley Federal de No Discriminación en el Empleo utiliza términos como "identidad de género" y "expresión de género", categorías en las que se incluyen las personas no binarias debido al hecho de que su expresión de género no puede definirse como masculina o femenina. femenino.

En 2004, Jimmie Smith fue despedido del departamento de bomberos de Salem, Ohio, después de revelar su diagnóstico de trastorno de identidad de género e intenciones de someterse a una transición de hombre a mujer. El tribunal de distrito determinó que el motivo de la terminación fue por su "transexualidad" y no por su inconformidad de género. El caso fue apelado ante el Sexto Circuito, que anuló esa decisión y aclaró a los tribunales que, según el Título VII, la discriminación sexual debía considerarse más amplia que solo los supuestos tradicionales de sexo.

Doce estados cuentan actualmente con legislación que prohíbe la discriminación basada en la identidad de género. A pesar de estos esfuerzos, las personas no binarias están sujetas a tasas más altas de agresión física y sexual y acoso policial que aquellas que se identifican como hombres o mujeres, probablemente debido a su expresión o presentación de género.

Documentos idénticos

Según Transgender Law Center, el 70 % de las personas transgénero no pueden actualizar sus documentos de identidad y un tercio de ellas han sido acosadas, agredidas o rechazadas cuando buscaban servicios básicos, y un tercio no puede actualizar sus documentos después de la transición.

En 2016, el Departamento de Estado de EE. UU. fue demandado por negarle un pasaporte a Dana Zzyym, quien es una veterana, una persona intersexual y luego también identificada como una persona no binaria. Zzyym escribió "intersexual" en su formulario de pasaporte en lugar de masculino o femenino, que eran los únicos dos campos de género disponibles en el formulario. A Zzyym se le negó el pasaporte, lo que llevó a las organizaciones de defensa LGBTQ a presentar una demanda contra el Departamento de Estado de EE. UU. en nombre de Zzyym. El grupo de defensa Lambda Legal abogó por términos neutros en cuanto al género y una tercera opción en los pasaportes de EE. UU., argumentando que los campos de pasaporte existentes violaban la Cláusula de Debido Proceso y la Cláusula de Igual Protección de la Constitución de EE. UU. El Departamento de Estado argumentó que agregar campos de género adicionales al formulario de pasaporte evitaría los esfuerzos de la agencia para combatir el robo de identidad y el fraude de pasaportes.

California, el Distrito de Columbia, la ciudad de Nueva York, el estado de Nueva York, Iowa, Vermont, Oregón y el estado de Washington han eliminado actualmente el requisito quirúrgico para completar un cambio en un certificado de nacimiento. En estos estados, para cambiar el género en un certificado de nacimiento, se debe completar un formulario estandarizado, pero no se requieren aprobaciones legales o médicas. En Washington, DC, el solicitante completa la mitad superior del formulario y un profesional de servicios sociales o de salud debe completar la mitad inferior. Una persona puede enfrentar obstáculos para obtener una orden judicial para realizar un cambio en los documentos en otros estados. Tennessee es el único estado que tiene un estatuto específico que prohíbe alterar la designación de género en un certificado de nacimiento debido a una cirugía de género, mientras que Idaho y Ohio tienen la misma prohibición, pero por decisión judicial y no por estatuto;

En California, la Ley de reconocimiento de género de 2017 se presentó en el Senado estatal en Sacramento en enero de 2017 y el gobernador Jerry Brown la promulgó el 19 de octubre. La ley reconoce una tercera opción de género conocida como "no binario" que se puede usar en documentos emitidos por el estado, como licencias de conducir, para reflejar con mayor precisión el género de una persona. El proyecto de ley del Senado SB179 fue redactado originalmente por los senadores estatales Toni Atkins y Scott Wiener. La ley también facilita el cambio de documentos existentes, eliminando los requisitos para las declaraciones juradas de los médicos y reemplazándolos con una atestación jurada de la persona que busca realizar el cambio en sus documentos. El director ejecutivo de Equality California comentó: "Depende de un individuo, no de un juez o incluso de un médico, definir la identidad de género de una persona".

Los primeros dos ciudadanos estadounidenses en recibir un género no binario decretado por la corte estaban en Oregón y California. En Oregón, Jamie Shupe pudo obtener una designación no binaria en junio de 2016 después de una breve batalla legal. Siguiendo los pasos de Shupe, la residente de California Sarah Kelly Keenan también pudo cambiar legalmente su marcador de género a no binario en septiembre de 2016. Después de que tanto Shupe como Keenan tuvieron éxito con sus casos, más personas se sintieron inspiradas para emprender la batalla legal de cambiar su género a un marcador no binario. Con la ayuda de organizaciones como Nonbinary & Intersex Recognition Project, se han otorgado docenas de estas peticiones y otros estados han cambiado las regulaciones para proporcionar una tercera opción de género en la identificación estatal, certificados de nacimiento y/u órdenes judiciales.