Cooperativa de trabajadores

Una cooperativa de trabajadores, cooperativa de trabajo asociado o cooperativa de producción es una cooperativa de propiedad y autogestión de sus trabajadores. Este control puede significar una empresa en la que cada trabajador-propietario participa en la toma de decisiones de manera democrática, o puede referirse a una en la que la dirección es elegida por cada trabajador-propietario, cada uno de los cuales tiene un voto.

Historia

Las cooperativas de trabajadores se destacaron durante la Revolución Industrial como parte del movimiento laboral. A medida que el empleo se trasladó a las áreas industriales y los sectores laborales declinaron, los trabajadores comenzaron a organizarse y controlar los negocios por sí mismos. Las cooperativas de trabajadores fueron provocadas originalmente por "una reacción crítica al capitalismo industrial y los excesos de la revolución industrial". Algunas cooperativas de trabajadores fueron diseñadas para "hacer frente a los males del capitalismo desenfrenado y las inseguridades del trabajo asalariado".

La filosofía que sustentaba el movimiento cooperativo procedía de los escritos socialistas de pensadores como Robert Owen y Charles Fourier. Robert Owen, considerado por muchos como el padre del movimiento cooperativo, hizo su fortuna en el comercio del algodón pero creía en poner a sus trabajadores en un buen ambiente con acceso a la educación para ellos y sus hijos. Estas ideas se pusieron en práctica con éxito en las fábricas de algodón de New Lanark, Escocia. Fue aquí donde se abrió la primera tienda cooperativa. Estimulado por el éxito de esto, tuvo la idea de formar "pueblos de cooperación" donde los trabajadores pudieran salir de la pobreza cultivando sus propios alimentos, haciendo su propia ropa y, en última instancia, volviéndose autónomos. Trató de formar tales comunidades en Orbiston en Escocia y en New Harmony,

Se hicieron experimentos tempranos similares a principios del siglo XIX y en 1830 había varios cientos de cooperativas. El Dr. William King hizo que las ideas de Owen fueran más viables y prácticas. Creía en comenzar poco a poco y se dio cuenta de que las clases trabajadoras necesitarían establecer cooperativas para ellos mismos, por lo que vio su papel como uno de instrucción. Fundó una publicación mensual llamada The Co-operator, cuya primera edición apareció el 1 de mayo de 1828. Esto brindaba una mezcla de filosofía cooperativa y consejos prácticos sobre cómo administrar una tienda utilizando principios cooperativos.

Movimiento moderno

La primera organización cooperativa exitosa fue la Rochdale Society of Equitable Pioneers, propiedad de los consumidores, establecida en Inglaterra en 1844. Los Rochdale Pioneers establecieron los 'Principios de Rochdale' sobre los cuales dirigieron su cooperativa. Esto se convirtió en la base para el desarrollo y crecimiento del movimiento cooperativo moderno. A medida que la mecanización de la Revolución Industrial empujaba a más y más trabajadores calificados a la pobreza, estos comerciantes decidieron unirse para abrir su propia tienda de venta de alimentos que de otro modo no podrían pagar.

Con las lecciones de anteriores intentos fallidos de cooperación en mente, diseñaron los ahora famosos Principios de Rochdale y, durante un período de cuatro meses, lucharon por juntar una libra esterlina por persona para un total de 28 libras de capital. El 21 de diciembre de 1844 abrieron su tienda con una selección muy escasa de mantequilla, azúcar, harina, avena y algunas velas. En tres meses, ampliaron su selección para incluir té y tabaco, y pronto se hicieron conocidos por ofrecer productos sin adulterar de alta calidad.

La organización internacional que representa a las cooperativas de trabajadores es CICOPA. CICOPA tiene dos organizaciones regionales: CECOP-CICOPA Europa y CICOPA Américas.

Este Dia

Cuando el movimiento cooperativo actual resurgió en la década de 1960, se desarrolló principalmente en un nuevo sistema de "propiedad colectiva" en el que se emitieron acciones con valor nominal como símbolo de derechos de voto igualitarios. Por lo general, un miembro solo puede poseer una acción para mantener el espíritu igualitario. Una vez incorporado como miembro y después de un período de prueba, generalmente para que el nuevo candidato pueda ser evaluado, se le otorgaría el poder de administrar la cooperativa sin "propiedad" en el sentido tradicional. En el Reino Unido, este sistema se conoce como propiedad común.

Algunas de estas primeras cooperativas todavía existen, y la mayoría de las nuevas cooperativas de trabajadores siguen su ejemplo y desarrollan una relación con el capital que es más radical que el sistema anterior de propiedad accionaria.

En los Estados Unidos, no existe una legislación coherente con respecto a las cooperativas de trabajadores a nivel nacional, mucho menos leyes federales, por lo que la mayoría de las cooperativas de trabajadores utilizan la ley tradicional de cooperativas de consumo y tratan de ajustarla para sus propósitos. En algunos casos, los miembros (trabajadores) de la cooperativa de hecho son "dueños" de la empresa al comprar una participación que representa una fracción del valor de mercado de la cooperativa.

En Gran Bretaña, este tipo de cooperativa se conocía tradicionalmente como cooperativa de productores; y si bien fue eclipsado por los tipos de consumo y agrícola, también constituyó una pequeña sección propia dentro del organismo central nacional, la Unión Cooperativa. La 'nueva ola' de cooperativas de trabajadores que despegó en Gran Bretaña a mediados de la década de 1970 se unió al Movimiento Industrial de Propiedad Común (ICOM) como una federación separada. Impulsado por los movimientos alternativos y ecológicos y por el impulso político para crear puestos de trabajo, el sector alcanzó su punto máximo con unas 2.000 empresas. Sin embargo, la tasa de crecimiento se desaceleró, el sector se contrajo y en 2001 ICOM se fusionó con la Unión Cooperativa (que era el organismo federal para las cooperativas de consumo) para crear Co-operatives UK, reunificando así el sector cooperativo.

Desde 2006, el Consejo de Cooperativas de Trabajadores de Co-operatives UK escribió y actualizó un código de cooperativas de trabajadores, el folleto que "establece lo que cualquiera debe esperar y debe trabajar juntos para lograr, como miembro de una cooperativa de trabajadores".

En 2018, Google anunció una subvención de $ 1 millón para un kit de desarrollo cooperativo de plataforma en colaboración con 5 cooperativas piloto, todas propiedad de los trabajadores.

Investigación sobre cooperativas de trabajadores

Longevidad y resiliencia

Según un análisis de todas las empresas en Uruguay entre 1997 y 2009, las cooperativas de trabajadores tienen un 29% menos de posibilidades de cierre después de controlar variables como la industria. En Italia, las cooperativas de propiedad de los trabajadores que han sido creadas por trabajadores que compran una empresa cuando se enfrenta a un cierre o se pone a la venta tienen una tasa de supervivencia de 3 años del 87%, en comparación con el 48% de todas las empresas italianas. Un estudio de 2012 de las cooperativas de trabajadores españoles y franceses encontró que "han sido más resistentes que las empresas convencionales durante la crisis económica". tasa de supervivencia para todas las empresas.Durante la crisis económica de 2008, el número de trabajadores en cooperativas de trabajadores en Francia aumentó un 4,2 %, mientras que el empleo en otras empresas disminuyó un 0,7 %.

Estabilidad salarial y laboral

Un estudio de 2006 encontró que los salarios de las cooperativas en Italia eran entre un 15 y un 16 por ciento más bajos que los que pagaban las empresas capitalistas en promedio, y eran más volátiles, mientras que el empleo era más estable. Después de controlar variables como educación, edad, género, ocupación, industria, ubicación, tamaño de la empresa, costo de capital para el usuario, costos fijos y desviaciones en sus ventas reales, esto cambió a 14 por ciento. Los autores sugieren que esto podría deberse a que las cooperativas de trabajadores son más propensas que las empresas capitalistas a recortar salarios en lugar de despedir empleados durante períodos de dificultad económica, o porque los trabajadores de cooperativas pueden estar dispuestos a aceptar salarios más bajos que los trabajadores de empresas capitalistas.Un estudio que analizó todas las empresas en Uruguay concluyó que cuando se controlan variables como la industria, el tamaño de la empresa, el género, la edad y la antigüedad, los trabajadores empleados en una empresa administrada por trabajadores ganan salarios un 3 por ciento más altos en comparación con los trabajadores similares empleados en las empresas convencionales. Sin embargo, esta prima salarial disminuye significativamente con el aumento de la paga y se vuelve negativa para los que más ganan. Según una investigación de Virginie Pérotin, que analizó dos décadas de datos internacionales, la tendencia a una mayor flexibilidad salarial y estabilidad laboral ayuda a explicar por qué algunas investigaciones observan salarios más altos y otros más bajos en las cooperativas de trabajadores en relación con las empresas convencionales. Un estudio de The Democracy Collaborativedescubrió que en los EE. UU., las cooperativas de trabajadores pueden aumentar los ingresos de los trabajadores entre un 70 y un 80 por ciento.

Desigualdad salarial

En la Corporación Mondragón, la cooperativa de trabajadores más grande del mundo, la relación salarial entre los trabajadores con ingresos más bajos y más altos fue de 1:9 en 2018. La relación se decide por votación democrática de los socios trabajadores.

En Francia, la relación salarial entre el 10 % de los empleados mejor pagados y el peor pagado es un 14 % más baja en las cooperativas de trabajadores que en otras empresas convencionales similares.

Productividad

Según la investigación de Virginie Pérotin, que analizó dos décadas de datos internacionales, las cooperativas de trabajadores son más productivas que las empresas convencionales. Otro estudio de 1987 sobre cooperativas de trabajadores en Italia, el Reino Unido y Francia encontró relaciones “positivas” con la productividad. También encontró que las cooperativas de trabajadores no se vuelven menos productivas a medida que crecen. Un estudio de 1995 sobre cooperativas de trabajadores en la industria maderera en Washington, EE. UU., encontró que “las cooperativas son más eficientes que las principales empresas convencionales entre un 6 y un 14 por ciento”.

Satisfacción, confianza, salud y compromiso de los trabajadores

Según un estudio basado en un cuestionario de la población de la provincia italiana de Trento, las cooperativas de trabajadores son la única forma de empresa que fomenta la confianza social entre los empleados. Una encuesta realizada en Seúl sugiere que en las empresas convencionales, los empleados se vuelven menos comprometidos con su trabajo a medida que su trabajo se vuelve más exigente; sin embargo, este no fue el caso en las cooperativas de trabajadores. En los EE. UU., los asistentes de salud en el hogar en las cooperativas de trabajadores estaban significativamente más satisfechos con sus trabajos que en otras agencias. Un estudio de 2013 sobre trabajadores de asistencia domiciliaria encontró que "los asistentes de salud domiciliaria en la organización de toma de decisiones participativa propiedad de los trabajadores estaban significativamente más satisfechos con sus trabajos que los de otras agencias".Un estudio de 1995 de los EE. UU. también indica que "los empleados que adoptan una mayor influencia y participación en las decisiones del lugar de trabajo también reportaron una mayor satisfacción laboral" y un estudio de 2011 en Francia encontró que las empresas propiedad de los trabajadores "tenían un efecto positivo en la satisfacción laboral de los trabajadores". ” Un estudio de 2019 indica que “el impacto en la felicidad de los trabajadores es generalmente positivo”.

Ambiente

Un análisis de 1995 publicado en Ecological Economics sugiere que "las cooperativas tenderán a utilizar los recursos naturales de manera más eficiente y estarán menos orientadas al crecimiento que las corporaciones".

Definición de cooperativa de trabajadores

Existen muchas definiciones sobre lo que califica como una cooperativa de trabajadores. CICOPA, la Organización Internacional de Cooperativas de Productores Industriales, Artesanales y de Servicios, da una definición de 8 páginas en su Declaración Mundial sobre las Cooperativas de Trabajadores, que fue aprobada por la Asamblea General de la Alianza Cooperativa Internacional en septiembre de 2005. A continuación se muestra la sección sobre las características básicas de las cooperativas de trabajadores:

1. Tienen por objeto crear y mantener empleos sostenibles y generar riqueza, mejorar la calidad de vida de los socios trabajadores, dignificar el trabajo humano, permitir la autogestión democrática de los trabajadores y promover el desarrollo comunitario y local.
2. La afiliación libre y voluntaria de sus miembros, para contribuir con su trabajo personal y recursos económicos, está condicionada a la existencia de centros de trabajo.
3. Como regla general, el trabajo será realizado por los miembros. Esto implica que la mayoría de los trabajadores de una determinada empresa cooperativa de trabajadores son socios y viceversa.
4. La relación de los socios trabajadores con su cooperativa se considerará diferente a la del trabajo asalariado convencional ya la del trabajo individual autónomo.
5. Su regulación interna está definida formalmente por regímenes acordados democráticamente y aceptados por los socios trabajadores.
6. Serán autónomos e independientes, frente al Estado y frente a terceros, en sus relaciones y manejo de trabajo, y en el uso y manejo de los medios de producción.

Las cooperativas de trabajadores también siguen los Principios y valores de Rochdale, que son un conjunto de principios fundamentales para el funcionamiento de las cooperativas. Fueron establecidos por primera vez por la Rochdale Society of Equitable Pioneers en Rochdale, Inglaterra, en 1844 y han formado la base de los principios sobre los que operan las cooperativas de todo el mundo hasta el día de hoy.

Si bien no existe una definición universalmente aceptada de cooperativa de trabajadores, pueden considerarse empresas que fabrican un producto u ofrecen un servicio para venderlo con fines de lucro donde los trabajadores son socios o trabajadores propietarios. Los trabajadores-dueños trabajan en la empresa, la gobiernan y la administran. A diferencia de las empresas convencionales, la propiedad y el poder de toma de decisiones de una cooperativa de trabajadores deben conferirse únicamente a los trabajadores-propietarios y la autoridad final recae en los trabajadores-propietarios en su conjunto. Los trabajadores-dueños controlan los recursos de la cooperativa y el proceso de trabajo, como los salarios o las horas de trabajo.

Como se mencionó anteriormente, la mayoría, si no todos, de los trabajadores en una empresa cooperativa de trabajadores dada son trabajadores propietarios, aunque algunos trabajadores ocasionales o asalariados pueden estar empleados con quienes las ganancias y la toma de decisiones no se comparten necesariamente por igual. Los trabajadores también suelen someterse a un período de prueba o selección (como tres o seis meses) antes de que se les permita tener plenos derechos de voto.

La participación se basa en un voto por trabajador propietario, independientemente del número de acciones o patrimonio que posea cada trabajador propietario. Los derechos de voto no están vinculados a la inversión o el patrocinio en la cooperativa de trabajadores, y solo los trabajadores-propietarios pueden votar sobre las decisiones que los afectan. En la práctica, las cooperativas de trabajadores tienen que acomodar una variedad de intereses para sobrevivir y han experimentado con diferentes arreglos de voz y voto para acomodar los intereses de los sindicatos, las autoridades locales, aquellos que han invertido proporcionalmente más mano de obra, o a través de intentos de mezclar individuos y formas colectivas de propiedad y control de los trabajadores.

Como lo señalaron tanto los teóricos como los profesionales, la importancia del capital debe estar subordinada al trabajo en las cooperativas de trabajadores. De hecho, Adams et al. ven a las cooperativas de trabajadores como "laboristas" en lugar de "capitalistas":

"La mano de obra es el factor de contratación, por lo tanto, los derechos de voto y de propiedad se asignan a las personas que realizan el trabajo y no al capital, aunque los trabajadores-miembros suministren capital a través de cuotas de membresía y ganancias retenidas... Cualquier ganancia o pérdida después de lo normal los gastos de funcionamiento se asignan a los afiliados en función de su aporte laboral”.

Sin embargo, los desarrollos recientes en el movimiento cooperativo han comenzado a cambiar el pensamiento más claramente hacia perspectivas de múltiples partes interesadas. Esto ha resultado en repetidos intentos de desarrollar reglas modelo que diferencien los derechos de control de los derechos de inversión y participación en las ganancias.Las cooperativas de trabajadores a menudo se han visto como una alternativa o "tercera vía" a la dominación del trabajo por parte del capital o del estado (ver una comparación a continuación). Las cooperativas tradicionalmente combinan intereses de beneficio social con intereses de derecho de propiedad capitalista. Las cooperativas logran una combinación de propósitos sociales y de capital al gobernar democráticamente las cuestiones de distribución por parte de y entre los miembros que ejercen el mismo control. La supervisión democrática de las decisiones para distribuir equitativamente los activos y otros beneficios significa que la propiedad del capital se organiza de manera que beneficie socialmente dentro de la organización. También se fomenta el beneficio social externo mediante la incorporación del principio operativo de cooperación entre cooperativas.

En resumen, las cooperativas de trabajadores están organizadas para atender las necesidades de los trabajadores-propietarios generando beneficios (que pueden o no ser ganancias) para los trabajadores-propietarios en lugar de inversores externos. Esta orientación impulsada por los trabajadores las hace fundamentalmente diferentes de otras corporaciones. Las características estructurales cooperativas adicionales y los principios rectores las distinguen aún más de otros modelos comerciales. Por ejemplo, los trabajadores-propietarios pueden no creer que la maximización de las ganancias es el mejor o el único objetivo para su cooperativa o pueden seguir los Principios de Rochdale. Como otro ejemplo, la estructura de gestión simplificada de las cooperativas de trabajadores y la ideología más igualitaria a menudo brindan a los trabajadores más opciones y mayor libertad para resolver los problemas en el lugar de trabajo.

Las ganancias (o pérdidas) obtenidas por la cooperativa de trabajadores son compartidas por los trabajadores propietarios. Los salarios generalmente tienen una diferencia de proporción baja que, idealmente, debería "guiarse por los principios de proporcionalidad, solidaridad externa e interna" (como una proporción de dos a uno entre los ingresos más bajos y más altos), y a menudo son iguales para todos los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de acuerdo con la habilidad, la antigüedad o el tiempo trabajado y se pueden aumentar o disminuir en los buenos o malos momentos para garantizar la seguridad laboral.

Estructura interna

Las cooperativas de trabajadores tienen una amplia variedad de estructuras internas. El control obrero puede ser ejercido directa o indirectamente por los trabajadores-dueños. Si se ejerce indirectamente, los miembros de los órganos representativos de toma de decisiones (por ejemplo, una junta directiva) deben ser elegidos por los trabajadores propietarios (quienes a su vez contratan a la gerencia) y estar sujetos a remoción por parte de los trabajadores propietarios. Esta es una estructura jerárquica similar a la de una empresa convencional, con un directorio y varios grados de gerente, con la diferencia de que el directorio es elegido.

Si se ejerce directamente, todos los miembros se reúnen regularmente para tomar y votar decisiones sobre cómo se administra la cooperativa. Las cooperativas de trabajadores directos a veces utilizan la toma de decisiones por consenso para tomar decisiones. El control directo de los trabajadores garantiza una estructura de gestión formalmente plana en lugar de una jerárquica. Esta estructura está influenciada por colectivos de activistas y organizaciones cívicas, y se permite y se espera que todos los miembros desempeñen un papel directivo. Tales estructuras pueden estar asociadas con objetivos políticos como el anarquismo, el socialismo libertario, el distributismo y la economía participativa.

Algunas cooperativas de trabajadores también practican la rotación laboral o complejos de trabajo equilibrados para superar las desigualdades de poder, así como para brindar a los trabajadores una gama más amplia de experiencias y exposición a los diferentes trabajos en un lugar de trabajo para que puedan tomar mejores decisiones sobre todo el lugar de trabajo.. Mondragon Bookstore & Coffeehouse (ahora desaparecida) es un buen ejemplo de un lugar de trabajo que utilizó esta práctica.

Colectivos de trabajadores

El término 'colectivo de trabajadores' se usa a veces para describir cooperativas de trabajadores que también son colectivos: es decir, administradas sin jerarquías, como los roles de gerente permanente.

La propiedad común es practicada por un gran número de asociaciones voluntarias y organizaciones sin fines de lucro, así como implícitamente por todos los organismos públicos. La mayoría de las cooperativas tienen algunos elementos de propiedad común, pero algunas partes de su capital pueden ser de propiedad individual.

Cooperativas de trabajadores de propiedad común

Definición

El principio de propiedad común fue codificado en la ley del Reino Unido en la Ley de propiedad común industrial de 1976, que define una "empresa de propiedad común" como:

un organismo al cual el registrador ha otorgado, y no ha revocado, un certificado que indica que está satisfecho:(a) que el cuerpo es—(i) una empresa que no tiene capital social, está limitada por garantía y es una sociedad cooperativa de buena fe; o(ii) una sociedad registrada en el sentido de la Ley de Sociedades Cooperativas y de Beneficio Comunitario de 2014; y(b) que los artículos de la asociación o las reglas del organismo incluyan disposiciones que aseguren:(i) que solo las personas que están empleadas por, o por una subsidiaria de, el organismo pueden ser miembros del mismo, que (sujeto a cualquier disposición sobre los requisitos para ser miembro que los miembros del organismo hagan de vez en cuando por referencia a la edad, tiempo de servicio u otros factores de cualquier descripción que no discriminen entre personas por referencia a política o religión) todas esas personas pueden ser miembros del cuerpo y que los miembros tienen los mismos derechos de voto en las reuniones del cuerpo,(ii) que los activos del organismo se aplican únicamente a los fines de los objetivos del organismo que no incluyen la entrega de activos a ningún miembro del organismo, excepto por valor y excepto en cumplimiento de acuerdos para compartir las ganancias del organismo organismo entre sus miembros, y(iii) que, si al liquidarse o disolverse el organismo quedan algunos de sus activos por enajenar después de que se hayan satisfecho sus obligaciones, los activos no se distribuyen entre sus miembros sino que se transfieren a tal empresa de propiedad común o tal fondo central mantenido en beneficio de las empresas de propiedad común según lo determinen los miembros en el momento de la liquidación o disolución o antes o, en la medida en que los activos no se transfieran, se mantengan con fines benéficos; y(c) que el organismo esté controlado por una mayoría de las personas que trabajan para el organismo y de las personas que trabajan para las subsidiarias, si las hubiere, del organismo.

El principio generalmente se implementa mediante la inserción de dos cláusulas en el Memorando de Asociación de una empresa, o en las reglas de una sociedad industrial y de previsión:

• La primera establece que el patrimonio de la sociedad se destinará únicamente a la consecución de sus fines y no podrá dividirse entre los socios o síndicos.
• El segundo prevé la "disolución altruista", un "bloqueo de activos", según el cual, si la empresa se liquida, los activos restantes que excedan los pasivos no se dividirán entre los miembros, sino que se transferirán a otra empresa con fines similares o con fines benéficos.

La ley británica se ha mostrado renuente a afianzar la propiedad común, insistiendo en que una mayoría de tres cuartos de los miembros de una empresa, al aprobar una "resolución especial", tiene derecho a modificar el memorando de asociación de una empresa. Esta mayoría de tres cuartos anterior se aplica a la mayoría de las sociedades limitadas, excepto que desde 2006 es posible afianzar la disolución altruista en una sociedad industrial y de previsión registrada como una "sociedad de beneficio comunitario" ("bencom"). Este bloqueo legal de activos no está disponible para las sociedades registradas como cooperativas 'de buena fe'. Sin embargo, dicho atrincheramiento también se inscribió en la sociedad de interés comunitario (CIC), un nuevo estatus legal que se introdujo en 2005.

Promoción y financiación

En un mundo de negocios predominantemente tradicionales, las Cooperativas de Trabajo han desarrollado una amplia variedad de métodos de financiación a lo largo del tiempo para sobrevivir y prosperar en el mercado. Las empresas cooperativas a menudo emplean múltiples formas de financiación juntas, ya que cada técnica tiende a ser insostenible por sí sola.

Cuentas de capital interno/compras de miembros

Las Cuentas de Capital Interno (ICA's), también conocidas como Member Buy-Ins, son acciones de capital distribuidas por igual y exclusivamente a los trabajadores. Actúan como un préstamo de compra obligatorio para la cooperativa que genera rendimiento financiero con el tiempo en forma de interés. Los ICA suelen ser iguales a los salarios de un término específico, como un salario anual, al que se le otorga una tasa de rendimiento fija que no está directamente vinculada a las pérdidas o ganancias de la cooperativa.

Las cooperativas en comunidades de bajos ingresos a menudo recaudan donaciones para ayudar a los trabajadores a cumplir con el requisito de compra de ICA, como en el caso de Mariposa Food Coop. Este método de financiación es uno de los más destacados debido a sus altas tasas de éxito en el mantenimiento de la estabilidad financiera de las cooperativas. Cuando la cooperativa asigna utilidades, una parte importante se devuelve a los trabajadores a través de estas cuentas de capital. La Corporación Mondragón utiliza un sistema 10-20-70, en el que el 10% de las ganancias se colocan en programas de infraestructura y desarrollo comunitario, el 20% en reservas corporativas y el 70% en cuentas de capital individuales.

En ciertos casos, como la Asociación de Proveedores de Mumbai Tiffin Box en la India, la participación de los miembros permite que las cooperativas sean completamente independientes financieramente de otras fuentes de inversión.

Capital comprometido/acciones preferentes

El Capital Comprometido, también conocido como Acciones Preferentes, son acciones de capital ofrecidas a inversionistas externos acreditados que no son parte de la cooperativa. Para mantener la propiedad de los trabajadores sobre las decisiones de la empresa, estos inversionistas externos tienen derechos de voto limitados o nulos dentro de la cooperativa. El capital comprometido a menudo tiene tasas de rendimiento no garantizadas. Sin embargo, Equal Exchange, una cooperativa de trabajadores con sede en los EE. UU., ofrece acciones preferentes que aún garantizan una tasa de rendimiento de al menos el 5% incluso durante períodos de recesión económica.

Debido a que el modelo de propiedad comunal de las cooperativas dificulta que los inversionistas determinen el crédito y la confiabilidad de sus inversiones, a menudo se basan en un análisis detallado de la estructura, administración y experiencia de cada cooperativa para decidir en cuál adquirir acciones.

Financiamiento del Estado

En muchos países, el estado proporciona préstamos o financiamiento directo para la producción, los programas comunitarios y las inversiones de las cooperativas de trabajadores. La financiación del gobierno es especialmente importante para ayudar a las cooperativas de reciente desarrollo a obtener financiación para las etapas iniciales del negocio.

En España, el Gobierno Vasco ayuda a financiar cooperativas dentro de Mondragon Corporation y para muchos de los programas de educación y salud de Mondragon. Además, el Gobierno Vasco ayuda financieramente a Mondragon a adquirir empresas capitalistas en declive y convertirlas en cooperativas de trabajadores.

El gobierno indio proporciona financiación, a menudo en forma de préstamos, a nuevas cooperativas. El gobierno de Kerala y la Comisión de Industrias de Aldeas y Desarrollo de Khadi en la India a menudo otorgan préstamos iniciales a las cooperativas para ayudarlas a hacer la transición y depender principalmente de las Cuentas de Capital Interno.

En 1978, el gobierno del Reino Unido creó la Agencia Nacional de Desarrollo Cooperativo y en los años siguientes se promovió la propiedad común como modelo para crear empleo, lo que llevó a aproximadamente 100 autoridades locales a establecer agencias de desarrollo cooperativo. La Ley de Propiedad Común Industrial autorizó al Secretario de Estado de Industria a otorgar subvenciones y préstamos a organizaciones que ayudaron a empresas de propiedad común y cooperativas. Se otorgaron subvenciones al Industrial Common Ownership Movement y al Scottish Co-operatives Development Committee, mientras que los préstamos se administraron a través de Common Ownership Finance Ltd. Sin embargo, esta sección fue derogada en 2004.

El Gobierno italiano, a través de las disposiciones de la Legge Marcora (Ley Marcora) de 1985, reformada en 2001, ha establecido un mecanismo de financiación de capital paciente para la creación de cooperativas de trabajadores, cooperativas sociales y para la adquisición por parte de los trabajadores de empresas que están en problemas o que se jubilan. propietarios, especialmente para negocios tradicionales que requieren asistencia financiera adicional durante la transición o conversión en cooperativas. Originalmente, esta inversión estatal equivalía a tres veces la inversión colectiva de la cuenta interna de capital de los trabajadores. A partir de 2001, la inversión estatal se encuentra en una proporción de 1:1 con los aportes de capital de los trabajadores.

Las cooperativas de trabajadores canadienses también dependen de la financiación del gobierno para financiar su desarrollo inicial. Las fuentes estatales de financiación, que a menudo se presentan en forma de subvenciones, incluyen el Centro de Desarrollo Local de Quebec, la Iniciativa de Desarrollo Cooperativo y el programa Jóvenes Empresarios.

Financiamiento a través de transiciones comerciales tradicionales

Cuando el propietario de una empresa tradicional decide renunciar y transferir la propiedad de la empresa a una cooperativa de trabajadores, a menudo proporciona una inversión financiera inicial. Sin embargo, por lo general, esta no es una forma sostenible de inversión de capital y las cooperativas a menudo la usan para iniciar negocios y luego hacer la transición para depender de otras formas de financiación. Ejemplos de este método de financiamiento incluyen Select Machines, Inc., Metis Construction, A Slice of New York y Rock City Roasters.

El proceso de transición suele durar varios años y se ejecuta en 5 etapas. Primero, los dueños de ventas deben evaluar si una transición es un paso apropiado para el negocio y deben consultar con asesores y empleados sobre nuevos cambios de liderazgo. En segundo lugar, el propietario vendedor debe contratar especialistas para determinar la logística legal y financiera de la transición. En tercer lugar, un grupo de transición o el propietario vendedor debe organizar la nueva estructura gerencial, las prácticas comerciales y las políticas de propiedad. En cuarto lugar, se firman contratos legales para establecer la nueva administración, mientras que se recurre a métodos de financiación para poner en marcha la nueva cooperativa. En quinto lugar, se produce un período de ajuste en el que se capacita a los trabajadores sobre las nuevas políticas empresariales.

Inversión de la empresa de financiación externa

La mayoría de las firmas financieras que se especializan en proporcionar capital para las cooperativas de trabajadores son Fondos Cooperativos e Instituciones Financieras de Desarrollo Comunitario (CDFI). Los CDFI a menudo no proporcionan la mayor parte de la financiación de las cooperativas, sino que actúan como garantía para otras formas de inversión y/o como apoyo para otra forma de financiación. Además, muchas cooperativas utilizan financiación externa para mejorar su capital físico con el fin de mejorar la productividad. Varias CDFI de EE. UU. incluyen el Fondo Cooperativo de Nueva Inglaterra, el Fondo de Préstamos Rotativos Common Wealth, la Cooperativa de Capital Compartido de Minneapolis y Capital Impact Partners.

En Francia, las cooperativas de trabajadores contribuyen con fondos a la SOCODEN (Société coopérative de développement et d'entraide), una institución financiera cooperativa que financia cooperativas en desarrollo y en dificultades. Además, este fondo proporciona garantías para otras fuentes de financiamiento y subsidios para los intereses de los préstamos de estas cooperativas.

Ofertas Públicas Directas

Las Ofertas Públicas Directas (OPD) son préstamos o donaciones generados socialmente por las comunidades o individualmente por inversionistas acreditados y no acreditados. Los derechos de voto que esta inversión produce para la comunidad o inversionista varían dependiendo de la cooperativa y el tipo de oferta. Esta forma de financiación es especialmente popular entre las cooperativas que prestan servicios a las comunidades locales. Uno de los principales atributos de las OPD que atraen a las cooperativas es que al anunciar oportunidades de inversión a las comunidades locales, la empresa no solo genera capital financiero, sino que también emplea un método eficiente de publicidad que mantiene a la comunidad comprometida con los productos y el éxito de la empresa.Para las cooperativas que están pasando por una transición de propiedad, los OPD suelen ser una fuente de apoyo financiero para el préstamo inicial del propietario que se jubila. Ejemplos de empresas que han utilizado Ofertas Públicas Directas para apoyo financiero son Real Pickles y la Cooperativa CERO.

Financiamiento entre pares

Muchas cooperativas de trabajadores utilizan las ganancias excedentes para otorgar préstamos o establecer fondos de oferta para apoyar a otras cooperativas en desarrollo o en dificultades. Estos fondos también se utilizan como garantía para otras formas de financiación por parte de cooperativas necesitadas. Ejemplos de financiamiento entre pares en los EE. UU. incluyen Evergreen Cooperatives, Share Capital Cooperative y Valley Alliance of Worker Cooperatives.

En Italia, las grandes federaciones de cooperativas utilizan los beneficios excedentes para desarrollar fondos de financiación entre pares que no solo ayudan financieramente a otras cooperativas, sino que también se utilizan para programas de formación de trabajadores y para la investigación de cooperativas.

Las cooperativas de trabajadores de Francia, también conocidas como Société coopérative et participative (SCOP), están obligadas a asignar una pequeña parte de las ganancias a un fondo financiero para otras cooperativas de trabajadores franceses en federaciones cooperativas.

Ejemplos

Una influencia temprana muy significativa en el movimiento ha sido Scott Bader Commonwealth, una empresa de fabricación de compuestos y plásticos de polímeros especiales en Wellingborough, Northamptonshire, que su propietario, Ernest Bader, entregó a la fuerza laboral en cuotas desde finales de la década de 1950 hasta principios de la de 1960. Contrariamente al concepto popular de las organizaciones de propiedad común como organizaciones pequeñas, este es un fabricante de productos químicos de alta tecnología cuya facturación ha superado los 100 millones de libras esterlinas al año desde principios de la década de 1990 con una fuerza laboral de cientos. En Londres, Calverts es un ejemplo de una cooperativa de trabajadores establecida con una política de paridad salarial. Del movimiento colectivo, una de las empresas más exitosas es probablemente Suma Wholefoods en Elland, West Yorkshire.

Filosofía política de las cooperativas de trabajadores

La defensa de la democracia en el lugar de trabajo, especialmente con la expresión más completa de la autogestión de los trabajadores, como dentro de las cooperativas de trabajadores, tiene sus raíces en varias tradiciones intelectuales o políticas:

• El alivio de la alienación en el lugar de trabajo, especialmente en lo que respecta al pensamiento marxista.
• El fomento de la democracia participativa o directa
• Estrategias radicales pero democrático-populares para el derrocamiento del capitalismo, por ejemplo, varias corrientes de pensamiento socialista y anarquista.
• Autonomía y autocontrol, especialmente dentro del pensamiento anarquista
• Cooperar con otras cooperativas de trabajadores

Las cooperativas de trabajadores también son fundamentales para las ideas de autonomismo, distributismo, mutualismo, sindicalismo, economía participativa, socialismo gremial, socialismo de mercado y socialismo libertario, entre otros.

La idea de lograr la democracia económica a través de la propiedad de los trabajadores a escala nacional ha sido defendida por el economista Tom Winters, quien afirma que "construir una economía cooperativa es un pequeño paso en el viaje para recuperar la riqueza que todos creamos colectivamente".

Un modelo económico: la empresa de mano de obra

Los economistas han modelado la cooperativa de trabajadores como una empresa en la que el trabajo contrata capital, en lugar de que el capital contrate mano de obra como en una empresa convencional. Las contribuciones teóricas clásicas de este modelo de "empresa gestionada por mano de obra" (LMF) se deben a Benjamin Ward y Jaroslav Vanek.

En la versión neoclásica, el objetivo de la LMF es maximizar no la ganancia total, sino el ingreso por trabajador. Pero tal escenario implica un comportamiento "perverso", como despedir trabajadores cuando el precio de producción aumenta para dividir las mayores ganancias entre menos miembros. Sin embargo, falta evidencia que respalde tal comportamiento; una revisión de la literatura de economía empírica se encuentra en Bonin, Jones y Putterman. Pero se han propuesto modelos de comportamiento alternativos. Peter Law examinó LMF que valoran el empleo y los ingresos. El premio Nobel Amartya Sen examinó la remuneración según el trabajo y según las necesidades. El premio Nobel James Meade examinó el comportamiento de un LMF "desigualitario".Las cooperativas de trabajadores tienden a tener una distribución de salarios más comprimida, lo que potencialmente puede alejar a los trabajadores de alta capacidad, lo que podría causar que la cooperativa sufra una "fuga de cerebros" a medida que se van a buscar salarios más altos en otros lugares, aunque este efecto es un problema menor en una cooperativa con una distribución salarial menos comprimida. La contratación de gerentes de empresas capitalistas puede ser muy difícil debido a los salarios más bajos.

En general, la evidencia indica que las cooperativas de trabajadores tienen una mayor productividad que las empresas convencionales, aunque esta diferencia puede ser modesta en tamaño. La investigación indica que la propiedad de los empleados puede mejorar el rendimiento de la empresa, aumentar la estabilidad de la empresa, aumentar las tasas de supervivencia y reducir los despidos durante una crisis, aunque el efecto es pequeño y solo un promedio, lo que significa que no necesariamente garantiza que traiga beneficios. Un metanálisis de 2016 concluyó que la propiedad de los empleados tuvo un pequeño efecto positivo en el desempeño de la empresa, pero ningún efecto en la eficiencia o los resultados relacionados con el crecimiento.Sin embargo, algunos investigadores han argumentado que si bien las cooperativas pueden tener un rendimiento más alto en algunas circunstancias, generalmente hay poca diferencia en el rendimiento entre las cooperativas y las empresas convencionales y que, en última instancia, son, en promedio, tan productivas como las demás. Los economistas han explicado la agrupación de cooperativas de trabajadores a través de ligas o "estructuras de apoyo". Las regiones donde se encuentran grandes agrupaciones de cooperativas de trabajadores apoyadas por ligas incluyen Mondragón, en la región vasca de España, sede de Mondragón Cooperative Corporation y en Italia, particularmente Emilia-Romagna.. Las ligas proporcionan varios tipos de economías de escala para que las cooperativas sean viables. Pero como las ligas necesitan cooperativas para iniciarlas, el resultado es un problema del huevo o la gallina que ayuda a explicar por qué se inician pocas cooperativas.La investigación ha sugerido que el principal atractivo de una cooperativa para sus miembros es la seguridad del empleo, ya que los trabajadores pueden desvincularse de la propiedad ostensible de los trabajadores de una cooperativa (debido a una mezcla de intereses y los valores más individualistas de los trabajadores más recientes), haciendo empleo seguro, particularmente en tiempos económicamente precarios, una gran atracción. Si bien se ha sugerido que las cooperativas podrían ser una solución al desempleo, las investigaciones indican que es poco probable que sea así.

Las cooperativas de trabajadores no parecen diferir en innovación o capacidad de gestión de las empresas convencionales. Los trabajadores de las cooperativas tienden a reportar niveles más altos de participación en sus tareas, evaluaciones más positivas de los supervisores y mayor equidad en su percepción de la cantidad de salarios que recibieron y los métodos de pago.El empleo en las empresas propiedad de los trabajadores tiende a ser más estable que en las empresas convencionales, que fluctúan más. Esto se atribuyó a que las empresas convencionales fijaban los salarios y tenían que despedir a los empleados en momentos de dificultad económica, ya que los trabajadores no aceptaban un recorte salarial ya que no podían garantizar la restauración de sus salarios originales en una fecha posterior, lo que obligaba a despedir a los trabajadores.. En una cooperativa, los trabajadores pueden aceptar un recorte salarial ya que saben que pueden restaurarlo en una fecha posterior. Las cooperativas tienen una tasa de supervivencia más alta que las empresas tradicionales, lo que parece deberse a una mayor estabilidad laboral y a la voluntad de los trabajadores de hacer ajustes para permitir que la empresa sobreviva, más que a otras posibles explicaciones como una mayor productividad o solidez financiera.Las cooperativas de trabajadores y las empresas convencionales tienden a tener salarios similares después de controlar por otras variables posibles, y cualquier diferenciación salarial se debe a otras características además de la organización de la empresa. Si los trabajadores no están satisfechos con su trabajo y participación, pueden expresar su desvinculación con mayores índices de ausentismo. Los gerentes pueden abstenerse de proponer cambios controvertidos y necesarios si sienten que los trabajadores los rechazarán.

Cooperativas de trabajadores por país

Europa

La cooperación entre trabajadores está bien establecida en la mayoría de los países de Europa, con los mayores movimientos en Italia, España y Francia.

El Estatuto Cooperativo Europeo, en vigor desde 2006, permite la creación de cooperativas de trabajo asociado por personas físicas o jurídicas en diferentes países de la UE. Es un marco flexible que le otorga muchos detalles a la legislación nacional del país en el que está registrada la Sociedad Cooperativa Europea (ECS). Permite que una minoría de las acciones esté en manos de 'miembros inversores' que no sean empleados.

Francia

Las asociaciones obreras fueron legalizadas en 1848 y nuevamente en 1864. En 1871, durante la Comuna de París, los talleres abandonados por sus dueños fueron tomados por sus trabajadores. En 1884 se fundó una cámara de cooperativas de trabajadores. En 1900, Francia tenía casi 250 cooperativas de trabajadores y 500 en 1910. El movimiento tuvo ascensos y caídas a lo largo del siglo XX, con un crecimiento en 1936, después de la Segunda Guerra Mundial, entre 1978 y 1982 y desde 1995.

En 2004 Francia tenía 1700 cooperativas de trabajadores, con 36.000 personas trabajando en ellas. El tamaño medio de una cooperativa era de 21 empleados. Más del 60% de los empleados de las cooperativas también eran socios. Las cooperativas de trabajadores franceses de hoy incluyen algunas organizaciones grandes como Chèque Déjeuner [ fr ] y Acome [ fr ]. Otras cooperativas cuyos nombres son generalmente conocidos incluyen las revistas Alternatives économiques y Les Dernières Nouvelles d'Alsace, la autoescuela ECF CERCA y el fabricante de juguetes "Moulin Roty".

Italia

Pencavel et al. (2006) encontraron que en el norte de Italia, el área donde se encuentran la mayoría de las cooperativas, que emplean alrededor del 4% de la fuerza laboral, en realidad pagaban a sus trabajadores un 14% menos que las empresas capitalistas y sus salarios eran más volátiles. Esto fue después de controlar por varias variables, como escolaridad, edad, género, ocupación, industria, ubicación, tamaño de la empresa, costo de capital para el usuario, costos fijos y desviaciones en sus ventas reales. El movimiento cooperativo en Emilia-Romaña, Italia, fusiona con éxito dos corrientes filosóficas divergentes: el socialismo y el catolicismo. Con más de un siglo de historia cooperativa, la región incluye más de 8.000 cooperativas.

España

Uno de los ejemplos más conocidos de cooperación entre trabajadores en el mundo es la Corporación Cooperativa Mondragón en el País Vasco.

Reino Unido

En el Reino Unido, el entusiasmo del Partido Laborista por las cooperativas de trabajadores alcanzó su punto máximo en las décadas de 1970 y 1980, con Tony Benn como un destacado defensor. El principio también ha encontrado cierto apoyo en el ala más radical de los demócratas liberales, como Michael Meadowcroft.

Un pequeño número de estas cooperativas se formaron durante el gobierno laborista de 1974 como tomas de posesión por parte de los trabajadores tras la quiebra de una empresa privada en un intento desesperado por salvar los puestos de trabajo en peligro. Sin embargo, el cambio en la estructura de propiedad generalmente no pudo resistir el fracaso comercial subyacente. Este fue el caso en particular de la más conocida, la cooperativa de motocicletas Meriden en West Midlands, que se hizo cargo de los activos de la empresa Triumph en crisis, aunque hubo casos de compras exitosas de industrias nacionalizadas por parte de los empleados en el período, en particular National Expresar. Mientras tanto, se fundaron muchas más cooperativas de trabajadores como empresas incipientes y, a fines de la década de 1980, existían unas 2.000. Desde entonces, el número ha disminuido considerablemente.

Las cooperativas generalmente se registran bajo la Ley de Sociedades de 2006 o la Ley de Sociedades Cooperativas y de Beneficio Comunitario de 2014 (IPS), aunque hay otras formas legales disponibles. Se han elaborado una serie de reglas modelo para permitir que las cooperativas se registren bajo ambas leyes; para las cooperativas de trabajadores, estas reglas restringen la afiliación a aquellos que están empleados en el lugar de trabajo. La mayoría de las cooperativas de trabajadores son entidades constituidas, lo que limita la responsabilidad si la cooperativa quiebra y se liquida.

Los ejemplos más grandes de cooperativas de trabajadores británicos incluyen Suma Wholefoods, Essential Trading Co-operative con sede en Bristol e Infinity Foods Cooperative Ltd con sede en Brighton.

Oriente Medio

Israel

En Israel, las cooperativas de trabajadores surgieron a principios del siglo XX junto con el kibbutz, el movimiento de agricultura colectiva. El Kibbutz es un movimiento cooperativo que se fundó sobre ideas sionistas, con la intención de cultivar la tierra y aumentar el número de asentamientos judíos. En la década de 1970, la Histadrut (Federación Laboral de Israel) controlaba un número significativo de corporaciones, incluido el banco más grande de Israel, Bank Hapoalim (literalmente, el Banco de los Trabajadores). Para la década de 1990, la Histadrut había perdido su poder e influencia y muchas corporaciones cooperativas de trabajadores fueron vendidas o se convirtieron en empresas públicas. La mayor empresa de transporte público de Israel, Egged, sigue siendo una cooperativa de trabajadores. Sin embargo, Egged emplea a trabajadores que no son miembros de la cooperativa y reciben un salario más bajo que los trabajadores-miembros.

En Norte América

Estados Unidos

organización nacional

La Federación de Cooperativas de Trabajadores de los Estados Unidos es la única organización en los EE. UU. que representa los intereses de las cooperativas de trabajadores a nivel nacional. Ofrecer una voz a nivel nacional, promover el modelo de cooperativa de trabajo asociado, unir a las cooperativas en congresos y proporcionar una base de apoyo y asistencia técnica a la comunidad de cooperativas de trabajo asociado.

Organizaciones regionales

La Conferencia del Este para la Democracia en el Lugar de Trabajo y la Conferencia de Cooperativas de Trabajadores del Oeste celebran conferencias cada dos años para sus respectivas regiones. Además, existen organizaciones nacionales y regionales sin fines de lucro que se enfocan en brindar apoyo y asistencia técnica tanto para crear nuevas cooperativas de trabajadores (empresas emergentes) como para convertir negocios existentes en cooperativas de trabajadores, generalmente cuando el propietario del negocio se jubila y quiere vender el negocio. empresa. Estas organizaciones incluyen el Instituto de Democracia en el Trabajo (creado por la Federación de Cooperativas de Trabajadores de EE. UU.), el Instituto de Desarrollo Cooperativo, el Centro de Propiedad de los Empleados de Ohio, el Centro de Propiedad de los Empleados de Vermont, el Centro de Propiedad de los Empleados de Rhode Island, Project Equity y otros.

Cooperación Jackson es una federación de cooperativas con sede en Jackson, Mississippi, que busca construir cooperativas propiedad de los trabajadores y otras instituciones operadas localmente.

Freedom Quilting Bee fue una cooperativa notable fundada en Alabama durante el movimiento de derechos civiles, y fue fundamental para ayudar a los trabajadores negros desfavorecidos en el área a escapar de la pobreza, acumulando suficiente éxito para cumplir con los pedidos de los grandes almacenes como Sears mientras ayudaba a despertar el interés contemporáneo en el acolchado.

Canadá

Las cooperativas de trabajadores en Canadá están representadas por la Federación Canadiense de Cooperativas de Trabajadores (CWCF). Los miembros de CWCF se encuentran en todo el Canadá inglés.

Ontario tiene su propia federación con estándares bien desarrollados. Quebec tiene una historia cooperativa de trabajadores distinta y actualmente está organizada en varias federaciones regionales.

México

Luego de la revuelta del 1 de enero de 1994 del EZLN, los indígenas de Chiapas iniciaron la reconstrucción de sus cooperativas cafetaleras zapatistas.

Sudamerica

Venezuela

Hugo Chávez, en su esfuerzo por democratizar la fuerza laboral, estableció muchas cooperativas operadas por los trabajadores desde el momento en que asumió el cargo, en 1998. Para 2006, se habían establecido 100.000 cooperativas de trabajadores, lo que representaba alrededor de 1,5 millones trabajadores Desde el primer día, se aseguró de darles crédito inicial barato, capacitación técnica y trato preferencial con las compras gubernamentales de bienes y equipos. Ni siquiera un año después, en 1999, aumentó el número de cooperativas que obtuvieron incentivos fiscales. Alrededor del 16 % de la fuerza laboral estaba empleada en estas cooperativas en 2005, pero un censo de 2006 mostró que el 50 % de las cooperativas funcionaban mal o simplemente se crearon para tener acceso a los fondos públicos.

Argentina

En respuesta a la crisis económica en Argentina, muchos trabajadores argentinos ocuparon los locales de empresas en quiebra y comenzaron a operarlas como cooperativas de propiedad de los trabajadores. A partir de 2005, había aproximadamente 200 empresas propiedad de los trabajadores en Argentina, la mayoría de las cuales se iniciaron en respuesta a esta crisis. Para 2020, alrededor de 16.000 trabajadores argentinos dirigían más de 400 empresas recuperadas en Argentina. El documental La Toma describió periodísticamente este fenómeno, mientras que el libro de Marcelo Vieta, La Autogestión de los Trabajadores en Argentina, brinda un extenso relato académico, de casos e histórico del fenómeno.

Según una declaración reciente de la Alianza Cooperativa Internacional, las empresas cooperativas (la mayoría de las cuales no son cooperativas de trabajadores) en Argentina tienen casi 20 millones de miembros en una serie de sectores comerciales, desde atención médica hasta vivienda, trabajo en fábricas y más. Estas empresas están aumentando en número a un ritmo drástico, con más de 6000 que se crearon solo en 2012.

Las cooperativas de propiedad de los trabajadores en Argentina han desempeñado un papel en el desarrollo de las comunidades circundantes. Por ejemplo, los trabajadores-propietarios de FaSinPat votaron a favor de utilizar el exceso de ganancias para establecer programas educativos, instalaciones de atención médica y actividades recreativas para su vecindario.

Asia

India

India tiene un conjunto sustancial de leyes, normas y reglamentos para empresas en el sector cooperativo.

Las cafeterías indias en la India fueron iniciadas por la Junta del Café a principios de la década de 1940, durante el dominio británico. A mediados de la década de 1950, la Junta cerró los Coffee Houses debido a un cambio de política. Los trabajadores expulsados ​​luego se hicieron cargo de las sucursales, bajo el liderazgo de AK Gopalan, y cambiaron el nombre de la red a Indian Coffee House. Esta historia está registrada en Coffee Housinte Katha, un libro en malayalam, la lengua materna de AK Gopalan. El autor del libro es Nadakkal Parameswaran Pillai uno de los líderes del movimiento ICH. Otra red muy grande de cooperativas de trabajadores es Kerala Dinesh Beedi, iniciada originalmente por rodillos de beedi explotados.

Comparación con otras organizaciones de trabajo

Existen diferencias significativas entre fines y medios entre empresas donde el capital controla el trabajo o empresas donde el estado controla tanto el trabajo como el capital. Estas distinciones se ven fácilmente cuando se miden por elementos esenciales del comercio: propósito, organización, propiedad, control, fuentes de capital, distribución de utilidades, dividendos, prácticas operativas y tratamiento fiscal. El siguiente cuadro compara los elementos comerciales del capitalismo, la propiedad estatal y la propiedad cooperativa de los trabajadores. Se basa en las normas y reglamentos de EE.UU.

Criterios comerciales	Corporaciones con fines de lucro	Empresas de propiedad estatal	cooperativas de trabajadores
Objetivo	a) Para obtener utilidades para los propietarios, para aumentar el valor de las acciones.	a) Proporcionar bienes y servicios, o poseer y administrar recursos para los ciudadanos.	a) Maximizar el patrimonio neto y real de todos los propietarios.
Organización	a) Organizado y controlado por inversionistasb) Incorporado bajo las leyes de incorporación pertinentes – varía según el paísc) Excepto en el caso de sociedades anónimas cerradas, cualquiera puede comprar accionesd) Las acciones pueden negociarse en el mercado público	a) Organizado y controlado por el estadob) Autorizado por el nivel relevante de gobiernoc) Sin existenciasd) n/a	a) Organizado y controlado por socios-trabajadoresb) Incorporado bajo las leyes de incorporación relevantes - varía según el paísc) Solo los socios-trabajadores pueden poseer acciones, una acción por sociod) No hay venta pública de acciones
Propiedad	a) Accionistas	un estado	a) Socios trabajadores
Control	a) Por los Inversionistasb) Políticas establecidas por los accionistas o la junta directiva.c) Voto sobre la base de las acciones que se poseend) Se permite el voto por poder	a) Por estadob) Política establecida por planificadores gubernamentales.c) n/ad) n/a	a) Por socios trabajadoresb) Política establecida por directores elegidos por socios trabajadores, o por asamblea de socios trabajadoresc) Una persona, un votod) Rara vez se permite el voto por poder
Fuentes de capital	a) Inversionistas, bancos, fondos de pensión, públicob) De subsidiarias lucrativas o reteniendo todo o parte de las utilidades	a) El estado	a) Por socios o por prestamistas que no tienen patrimonio ni votob) De utilidades netas, una parte de las cuales se reservan para reinversión
Distribución del margen neto	a) A los accionistas en función del número de acciones que posea	a) Al Estado	a) A los miembros después de que los fondos se aparten para reservas y se asignen a una cuenta colectiva
Dividendos de capital	a) Sin límite, cantidad fijada por el dueño o Junta Directiva	a) n/a	a) Limitado a un porcentaje similar a un interés fijado por póliza
Prácticas operativas	a) Los propietarios o gerentes ordenan los horarios de producción y fijan los salarios y horarios, a veces con participación sindicalb) Condiciones de trabajo determinadas por la legislación laboral y la negociación colectiva.	a) Los gerentes ordenan los horarios de producción y fijan los salarios y horarios, a veces con participación sindicalb) Condiciones de trabajo determinadas por la legislación laboral y la negociación colectiva	a) Los trabajadores fijan los programas de producción ya sea a través de juntas electas y gerentes designados o directamente a través de asambleasb) Condiciones de trabajo determinadas por la legislación laboral y asamblea de socios trabajadores, o diálogo interno entre socios y gerentes.
Tratamiento fiscal	a) Sujeto a impuestos corporativos normales	a) n/a	a) Tratamiento fiscal especial en algunas jurisdicciones