Consejo obrero

Un consejo de trabajadores o consejo obrero es una forma de organización política y económica en la que una sola división administrativa local, como un municipio o un condado, está gobernada por un consejo integrado por delegados temporales e instantáneamente revocables elegidos en los lugares de trabajo de la región.

Una variación es un consejo de soldados, donde los delegados se eligen entre los soldados. También ha existido una mezcla de trabajadores y soldados (como el Arbeiter- und Soldatenrat alemán de 1918).

En un sistema con delegados temporales e instantáneamente revocables, los trabajadores deciden cuál es su agenda y cuáles son sus necesidades. También mandan a un delegado temporal para que los divulgue y los persiga. Los delegados temporales son elegidos entre los propios trabajadores, pueden ser revocados instantáneamente si traicionan su mandato y se supone que deben cambiar con frecuencia. Los delegados actúan como mensajeros, llevando e intercambiando la intención de los grupos de trabajadores.

En una escala mayor, un grupo de delegados puede, a su vez, elegir a un delegado en una posición más alta para ejercer su mandato, y así sucesivamente, hasta que los delegados principales manejen el sistema industrial de un estado. En tal sistema, el poder de decisión surge de abajo hacia arriba de las agendas de los propios trabajadores, y no hay una imposición de decisiones desde arriba, como sucedería en el caso de una toma de poder por parte de una capa burocrática que es inmune a la revocación instantánea..

Ejemplos históricos

Los consejos de trabajadores se originaron en tierras del Imperio Ruso (incluido el Congreso de Polonia y Letonia) en 1905, con los consejos de trabajadores (soviets) actuando como comités laborales que coordinaban las actividades de huelga en todas las ciudades debido a la represión de los sindicatos. Durante las revoluciones de 1917-1923, muchos socialistas, como Anton Pannekoek y Rosa Luxemburg, abogaron por el control de la economía por parte de los consejos de trabajadores. Varias veces en la historia moderna, la idea de los consejos de trabajadores se ha atribuido a formas de organización similares. Ejemplos incluyen:

• París, Francia durante 1871 (la commune)
• Adrianópolis Vilayet, Imperio Otomano en 1903
• Rusia en 1905 y durante 1917-1921 (soviets);
• Polonia durante 1905, 1918–1919, 1944–1947 y 1956, 1970, 1980–1981 (rady robotnicze);
• México durante 1910–1920, 1994 y 2011 (comités trabajadores);
• Glasgow, Escocia durante 1915
• Austria durante 1918
• Finlandia durante el 1918 (Consejo Central de Trabajadores de Finlandia)
• Alemania durante 1918-1919 (räte);
• Ucrania durante 1918–1921 (vilʹni rady);
• Hungría durante 1919 y 1956 (szovjetek);
• Italia durante 1919–1920 y 1968 (consigli di fabbrica);
• Irlanda durante 1920-1921 (comhairle oibrithe);
• China durante 1920–1927 y en 1967 (sūwéiāi);
• Corea durante 1929–1931 (hyeob-uihoe) y 1945–1946 (inmin wiwǒnhoe);
• España durante 1936–1937 (comités trabajadores);
• Indonesia durante 1945-1946
• Vietnam durante 1930-1931 y 1945
• Argelia durante 1962-1965
• Francia durante 1968 (comités d'entreprise);
• Checoslovaquia en 1968;
• Sri Lanka durante el gobierno del Frente Unido de 1970-1975
• Australia durante 1971-1980 y 1990
• Chile durante 1973 (cordones);
• Argentina durante 1973 y 2001
• Portugal durante 1974-1976
• Irán durante 1978–1979 (shoras);
• Canadá durante 1981
• Rojava desde 2012 en adelante
• Libia durante 1977-2011

A pesar de las declaraciones de Lenin de que "los trabajadores deben exigir el establecimiento inmediato de un verdadero control, que será ejercido por los propios trabajadores", el 30 de mayo, el ministro de Trabajo menchevique, Matvey Skobelev, se comprometió a no entregar el control de la industria a los trabajadores, sino en cambio al estado: "La transferencia de empresas a manos del pueblo no ayudará en el momento actual a la revolución [...] La regulación y el control de la industria no es un asunto para una clase en particular. Es una tarea para sobre la clase individual, especialmente la clase obrera, recae la responsabilidad de ayudar al estado en su trabajo organizativo".

Detalles de la organización

En los consejos de trabajadores organizados como parte de la revolución alemana de 1918, las organizaciones de fábrica, como la Unión General de Trabajadores de Alemania (AAUD), formaron la base para organizar consejos regionales. Los comunistas del consejo en el Partido Comunista de los Trabajadores de Alemania abogaron por organizarse "sobre la base de lugares de trabajo, no oficios, y establecer una Federación Nacional de Comités de Empresa".

Los consejos funcionan según el principio de delegados revocables. Esto significa que los delegados electos pueden ser destituidos en cualquier momento mediante una votación en forma de juicio político. En el Consejo Central de Trabajadores del Gran Budapest durante 1956, se observó la destitución de los miembros del comité de gestión, profesionales especialistas como ingenieros y delegados de los consejos superiores en el Consejo Central de Trabajadores del Gran Budapest, donde los delegados fueron destituidos por razones industriales, organizativas y políticas.

Los consejos de trabajadores se combinan para elegir órganos superiores de coordinación entre ellos. Esto significa que los consejos superiores no son superiores a los consejos inferiores, sino que son construidos y operados por ellos. Por lo tanto, el consejo nacional tendría delegados de todas las ciudades del país. Su naturaleza significa que los consejos de trabajadores acaban con los gobiernos centralizados tradicionales y en su lugar otorgan poder indirectamente al pueblo. Este tipo de orden democrático se denomina democracia de consejos. El Consejo Central de Trabajadores del Gran Budapest ocupó este papel en la Revolución húngara de 1956, entre finales de octubre y principios de enero de 1957, donde surgió de los comités de fábrica locales.

Consejos contra sindicatos y estalinistas

Un consejo de trabajadores es una asamblea deliberativa, compuesta por miembros de la clase trabajadora, destinada a instituir la autogestión de los trabajadores o el control de los trabajadores. A diferencia de un sindicato, en un consejo de trabajadores se supone que los trabajadores tienen el control real del lugar de trabajo, en lugar de simplemente negociar con los empleadores a través de la negociación colectiva. Son una forma de democracia en el lugar de trabajo, donde diferentes lugares de trabajo coordinan la producción a través de sus delegados electos.

Tanto entre los marxistas como entre los anarquistas existe una creencia generalizada de que los consejos de trabajadores encarnan los principios fundamentales del socialismo, como el control de los trabajadores sobre la producción y la distribución. Mientras que el socialismo desde arriba lo lleva a cabo un estado centralizado dirigido por un aparato burocrático de élite, aquí el socialismo desde abajo se ve como la autoadministración y el autogobierno de la clase trabajadora.

Algunos comunistas de izquierda (particularmente los comunistas de consejos) y anarquistas apoyan una sociedad basada en consejos; creyendo que solo los propios trabajadores pueden desencadenar una revolución y que los consejos de trabajadores serán la base de la revolución. También hay leninistas (por ejemplo, la Tendencia Socialista Internacional Trotskista y sus ramificaciones) que abogan por una sociedad basada en consejos, pero sostienen que los consejos de trabajadores no pueden llevar a cabo una revolución sin la dirección de un partido de vanguardia.

Durante los acontecimientos de mayo de 1968 en Francia, "[l]a huelga general más grande que jamás haya detenido la economía de un país industrial avanzado, y la primera huelga general salvaje de la historia", los situacionistas, contra los sindicatos y el Partido Comunista que estaban iniciando del lado del gobierno de Gaulle para contener la revuelta, llamó a la formación de consejos obreros para tomar el control de las ciudades, expulsando a los líderes sindicales y burócratas de izquierda, para mantener el poder en manos de los trabajadores con directa democracia.