Código de vestimenta

Un código de vestimenta es un conjunto de reglas, a menudo escritas, con respecto a la ropa que deben usar grupos de personas. Los códigos de vestimenta se crean a partir de percepciones y normas sociales y varían según el propósito, las circunstancias y las ocasiones. Es probable que diferentes sociedades y culturas tengan diferentes códigos de vestimenta, siendo los códigos de vestimenta occidentales un ejemplo destacado.

Los códigos de vestimenta son indicaciones simbólicas de diferentes ideas sociales, incluida la clase social, la identidad cultural, la actitud hacia la comodidad, la tradición y las afiliaciones políticas o religiosas. El código de vestimenta también permite a las personas leer los mensajes de los demás. comportamiento como bueno o malo según la forma en que se expresan con su elección de vestimenta.

Historia

Europa

Del siglo VII al IX, la realeza y la nobleza europeas utilizaron un código de vestimenta para diferenciarse del resto de la gente. Generalmente todas las clases vestían la misma vestimenta, aunque las distinciones entre la jerarquía social comenzaron a hacerse más notorias a través de prendas ornamentadas. Las prendas comunes que usaban los campesinos y la clase trabajadora incluían túnicas, capas, chaquetas, pantalones y zapatos sencillos. Según el rango, los adornos adornaban el cuello de la túnica, la cintura o el borde. Ejemplos de estas decoraciones incluían, como afirma James Planché, "cadenas y cruces de oro y plata, pulseras de oro, plata o marfil, cinturones de oro y joyas, hilos de ámbar y otras cuentas, anillos, broches [y] hebillas". #34;. La nobleza tendía a vestir túnicas más largas que las clases sociales más bajas.

Si bien los códigos de vestimenta de los europeos de hoy en día son menos estrictos, existen algunas excepciones. Es posible prohibir ciertos tipos de ropa en el lugar de trabajo, como lo ejemplifica el veredicto del Tribunal de Justicia Europeo de que "la prohibición del velo islámico en el trabajo puede ser legal".

Las Américas

Los pueblos indígenas de la costa noroeste del Pacífico tenían una jerarquía social compleja que consistía en esclavos, plebeyos y nobles, con códigos de vestimenta que indicaban estas distinciones sociales. John R. Jewitt, un inglés que escribió una memoria sobre sus años como cautivo del pueblo Nuu-chah-nulth en 1802-1805, describe cómo, después de algún tiempo viviendo allí, Maquinna y los jefes decidieron que ahora debía ser & #34;considerado uno de ellos, y conforme a sus costumbres". A Jewitt le molestó la imposición de este código de vestimenta, encontró muy frías las prendas holgadas y sin confeccionar, y les atribuyó una enfermedad posterior de la que casi muere. No le permitieron cortarse el pelo y tuvo que pintarse la cara y el cuerpo como lo haría un Nootka.

A principios del siglo XX, la ropa informal era la norma en muchos entornos sociales, incluidos lugares de trabajo, restaurantes, viajes y cines. En la década de 1950, la ropa informal se hizo prominente en muchos de estos entornos, pero la ropa informal siguió siendo dominante en los lugares de trabajo y las iglesias. A partir de la década de 1980, las empresas de tecnología de Silicon Valley desarrollaron el código de vestimenta informal de negocios, que era parte de una cultura organizacional más amplia que enfatizaba la eficiencia sobre la propiedad. Hoy en día, la ropa informal es la norma en la industria tecnológica, ejemplificada por ejecutivos tecnológicos como Steve Jobs y Mark Zuckerberg.

En las escuelas secundarias de América del Norte, la moda para niñas comenzó a ser más reveladora a finales del siglo XX, incluyendo prendas como jeans de talle bajo, blusas reveladoras, minifaldas y tirantes finos. Con la aparición de estos nuevos estilos en las escuelas, los códigos de vestimenta en algunos casos se han vuelto más rigurosos.

Los códigos de vestimenta en las escuelas secundarias de América del Norte generalmente resultaban en pruebas que determinaban si las faldas o los pantalones cortos eran lo suficientemente largos. Se utilizaría una prueba común para medir la duración adecuada de las sesiones de los estudiantes. pantalones cortos/faldas. Si los dedos de un estudiante se extendían más allá de su ropa, entonces la ropa se consideraba una violación del código de vestimenta escolar.

Mundo musulmán

El Islam, fundado en el siglo VII d.C., estableció reglas relativas a la vestimenta de hombres y mujeres en público. Los adornos de oro y la ropa de seda están prohibidos para los hombres, ya que son lujosos, pero están permitidos para las mujeres. Los hombres también deben usar la ropa ihram durante el Hajj, o peregrinación anual a La Meca.

Hijab generalmente se refiere a varios velos que usan convencionalmente algunas mujeres musulmanas, más a menudo un pañuelo envuelto alrededor de la cabeza, que cubre el cabello, el cuello y las orejas, pero dejando la cara visible. El uso del hijab ha ido en aumento en todo el mundo desde la década de 1970 y muchos musulmanes lo consideran una expresión de modestia y fe. Existe un consenso entre los eruditos religiosos islámicos en que cubrirse la cabeza es obligatorio o preferible, aunque algunos eruditos y activistas musulmanes argumentan que no es obligatorio.

Subcontinente indio

El sijismo, que se fundó en el subcontinente indio a finales del siglo XV, también exige un código de vestimenta. Los hombres sijs, que son miembros de Khalsa, deben usar un turbante en todo momento.

Leyes y normas sociales

Los valores, normas y leyes culturales relacionados con la vestimenta pueden variar según la ubicación. Por ejemplo, el grado de desnudez aceptable cambia según la ubicación. En Nueva Guinea y Vanuatu, hay zonas donde es costumbre que los hombres no usen más que fundas para el pene en público, mientras que las mujeres usan faldas de hilo. En zonas remotas de Bali, las mujeres pueden ir en topless, lo cual es menos común en los países más occidentales.

La mayoría de los países desarrollados generalmente no tienen reglas con respecto a la vestimenta específica en la mayoría de los escenarios públicos.

Códigos de vestimenta privados

Muchos lugares tienen su propio código de vestimenta privado; Estas organizaciones pueden insistir en códigos o estándares de vestimenta particulares en situaciones particulares. Como por ejemplo para bodas, funerales, reuniones religiosas, etc.

Se realizó un estudio en dos escuelas cristianas diferentes, ambas ubicadas en los Estados Unidos y fueron encuestadas sobre su apariencia según el código de vestimenta. Ambas escuelas cristianas estaban dirigidas por una junta de educación que era independiente de una Iglesia, y ambas escuelas implementaron uniformes escolares dos años antes de que consiguieran una entrevista para asistir a la escuela privada. Después de que se realizaron las entrevistas y se recopilaron todos los datos, el uniforme escolar fue un propósito para lograr cuatro objetivos que eran disminuir las distracciones en el entorno académico, mostrar a los estudiantes cómo vestirse apropiadamente, eliminar la competencia y reducir el costo de las familias para comprar la escuela. ropa para sus hijos.

Lugar de trabajo

A veces se requiere que los empleados usen uniforme o ciertos estándares de vestimenta, como traje de negocios y corbata. Esto puede depender de situaciones particulares, por ejemplo, si se espera que interactúen con los clientes. (Ver también vestimenta de negocios estándar internacional)

En los países occidentales, estas políticas varían según la industria. Los abogados, banqueros y ejecutivos suelen vestir traje y corbata, mientras que la ropa informal es más común en la industria tecnológica. Algunas empresas observan que las leyes contra la discriminación restringen la determinación de qué ropa de trabajo es apropiada e inapropiada. Exigir a hombres y mujeres que se vistan de manera diferente en el lugar de trabajo puede ser cuestionado porque los códigos de vestimenta específicos de género se basarían en un sexo y podrían considerarse estereotipados. La mayoría de las empresas tienen autoridad para determinar y establecer qué ropa de trabajo pueden exigir a sus trabajadores. Generalmente, un código de vestimenta cuidadosamente redactado y aplicado de manera consistente no viola las leyes contra la discriminación. Siempre que el código de vestimenta no favorezca a un género sobre el otro, la ley suele aceptar que los empleadores tengan un código de vestimenta privado.

En Estados Unidos, es legal que los empleadores exijan a las mujeres que usen maquillaje y prohíban a los hombres usarlo. Se ha argumentado que tal distinción en un código de vestimenta no es discriminatoria porque ambos sexos tienen reglas sobre su apariencia. Un caso judicial importante que ocurrió en los EE. UU. fue el Jespersen v. Harrah's Operating Co., que permitió que un lugar de trabajo exigiera que las empleadas usaran maquillaje mientras que a sus homólogos masculinos se les prohibía hacerlo. entonces. Darlene Jespersen trabajó en Harrah's Casino durante más de 20 años y descubrió que el código de maquillaje y vestimenta no sólo era inalcanzable sino degradante. Jespersen descubrió que el 'Lo mejor personal' La política no era fiel a su apariencia natural, ya que requería un rostro completo de maquillaje que incluía base, polvos, rubor, rímel y lápiz labial. Jespersen afirmó que esta política "la obligó a estar... "embellecida" para ser... como un objeto sexual, y... le quitó credibilidad como individuo y como persona." En la oposición, a los hombres que trabajaban en el Harrah's Casino se les prohibió usar maquillaje, esmalte de uñas y otros atuendos tradicionalmente femeninos. El juez Kozinski argumentó que la hiperfeminidad era una carga que sólo sufrían las empleadas. Kozinski afirmó que el tiempo, el esfuerzo y los gastos eran más un obstáculo que la simple prohibición de usar maquillaje. Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, en el fallo se decidió que las mujeres no tenían una carga mayor en los requisitos del código de vestimenta, pero dos jueces no estuvieron de acuerdo y argumentaron que el maquillaje requiere más tiempo y dinero y que los estereotipos sexuales se producían porque las mujeres no estaban dispuestas a usar ropa. Los rostros desnudos se consideraban menos deseables.

Caso BorgataBabes de Nueva Jersey

En Nueva Jersey, veintiuna mujeres demandaron al Borgata Casino Hotel & Spa por exigirles que pierdan peso y se mantengan por debajo de cierta talla para mantener sus trabajos. Las mujeres argumentaron que la dirección las ridiculizaría por el aumento de peso incluso si estuvieran embarazadas. El caso fue desestimado en Nueva Jersey porque el programa BorgataBabes exigía que tanto hombres como mujeres mantuvieran ciertas formas y tamaños corporales. Los "BorgataBabes acordaron contractualmente cumplir con estos estrictos estándares de conducta y apariencia personal". En 2016, el juez del Tribunal Superior Nelson Johnson desestimó los reclamos porque los estándares de apariencia eran legales. También determinó que las mujeres podrían regresar a los tribunales por sus denuncias de un ambiente hostil creado por la dirección. Los requisitos de vestimenta y apariencia en el lugar de trabajo han sido legales en los Estados Unidos siempre que existan requisitos similares para ambos sexos.

Doe contra Boeing Corporation (1993)

Doe, una persona transgénero que comienza la transición de género, descubrió que sus supervisores en la empresa de ingeniería Boeing Corporation no cooperaban con su deseo de usar ropa femenina para trabajar. Le advirtieron que no usara "ropa obviamente femenina, como vestidos, faldas o blusas con volantes". y del uso del baño de mujeres. Esto fue incluso después de que su consejera recomendara que usar ropa de presentación femenina ayudaría con su transición. Después de algunas advertencias de sus supervisores, Doe se presentó a trabajar vestida con un traje pantalón rosa y posteriormente fue despedida por violar el código de vestimenta. Esto llevó a Doe a emprender acciones legales. La Corte Suprema del Estado de Washington finalmente confirmó la decisión tomada por Boeing y afirmó que la compañía tenía derecho a determinar cómo era la identidad femenina en el trabajo.

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo contra R.G. &amperio;. GR Harris Funeral Homes, Inc.

Aimee Stephens, una mujer transgénero, trabajaba en el R.G. &amperio;. G.R Harris Funeral Homes y originalmente se vestía como un hombre estereotipado siguiendo el atuendo masculino de la funeraria, pero Stephens tenía la intención de hacer la transición a un atuendo femenino para adaptarse mejor a su identidad de género. Thomas Rost, el dueño de la funeraria, despidió a Stephens por no presentarse como hombre y vestirse como mujer. Stephens abrió un caso en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, alegando discriminación basada en sexo y género, pero el tribunal de distrito se puso del lado de la funeraria afirmando que "la condición de transgénero no es un rasgo protegido bajo el Título VII". En el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito, se dictaminó que Stephens fue despedido ilegalmente por discriminación sexual, lo que sí protege a las personas transgénero. La Corte Suprema de Estados Unidos falló en 2020 en contra de despedir a alguien por ser homosexual o transgénero, por considerarlo discriminación por motivos de sexo.

La Ley CROWN

La ley CROWN, que representa 'crear un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural' es una ley de California que prohíbe la discriminación en la escuela y el lugar de trabajo basada en el estilo o la textura del cabello. La ley fue creada en 2019 por Dove y la Coalición CROWN en asociación con la senadora estatal de California, Holly J. Mitchel. Después de un estudio realizado por Dove para revelar el grado de discriminación laboral hacia las mujeres negras, los datos se utilizaron para generar conciencia y cambios ilícitos para que se aprobara la ley. CROWN continúa luchando por esta causa, con un trabajo-estudio reciente realizado en 2023 que revela que aún prevalece la discriminación en cuanto a la textura del cabello. En junio de 2023, 23 estados de EE. UU. habían promulgado la ley CROWN.

Ropa formal

En los países occidentales, un código de vestimenta "formal" normalmente significa abrigos para hombres y vestidos nocturnos para mujeres. El código de vestimenta más formal es una bola de longitud completa o vestidos de noche con guantes de noche para mujeres y para hombres corbata blanca, que también incluye un abrigo de cola. "Semi-formal" tiene una definición mucho menos precisa, pero normalmente significa una chaqueta de noche y corbata para los hombres (conocido como corbata negra) y un vestido para las mujeres. "Business casual" típicamente significa no usar cuellos o trajes, sino usar camisas cuellos, y pantalones (no negro, pero más relajado, incluyendo cosas como corduroy). "Casual" normalmente significa ropa para el torso, piernas y zapatos. "Wedding Casual" define otro modo de vestido, donde los invitados se visten respetuosamente, pero no necesariamente fanciosamente.

Informal de negocios

vestimenta informal de negocios es un código de vestimenta popular en el lugar de trabajo que surgió en los lugares de trabajo administrativos en los países occidentales en la década de 1990, especialmente en los Estados Unidos y Canadá. Muchas empresas de tecnología de la información en Silicon Valley fueron las primeras en adoptar este código de vestimenta. A diferencia de la ropa de negocios formal, como trajes y corbatas (la vestimenta de negocios estándar internacional), el código de vestimenta informal de negocios no tiene una definición generalmente aceptada; su interpretación difiere ampliamente entre las organizaciones y a menudo es causa de confusión en la vestimenta entre los trabajadores.

El motor de búsqueda de empleo Monster.com ofrece esta definición: "En general, informal de negocios significa vestirse profesionalmente, verse relajado, pero ordenado y sereno". Una definición más pragmática es que la vestimenta informal de negocios es el término medio entre la ropa formal de negocios y la ropa de calle. Generalmente, las corbatas están excluidas de la vestimenta informal de negocios, a menos que se usen de manera no tradicional. La aceptabilidad de los jeans azules y la ropa de mezclilla varía: algunas empresas los consideran descuidados e informales.

Sistema educativo

Muchas escuelas de todo el mundo implementan códigos de vestimenta en el sistema escolar para evitar que los estudiantes usen prendas de vestir inapropiadas en la escuela y se pensó que ayudaba a influir en un entorno más seguro y profesional.

Educación de los Estados Unidos

En 1996, el ex presidente de los Estados Unidos, Bill Clinton, anunció su apoyo a la idea de los uniformes escolares al declarar, " los uniformes escolares son un paso que puede ayudar a romper el ciclo de violencia, absentismo y desorden al ayudar a los estudiantes jóvenes a comprender qué Realmente cuenta es qué tipo de personas son. " Muchos distritos escolares en los Estados Unidos tomaron la idea. En las 70 escuelas, que comprenden alrededor de 60,000 estudiantes, cambió a uniformes escolares. Los uniformes escolares se han utilizado con varias escuelas para enseñar a los estudiantes cómo vestirse adecuadamente, y en los casos ha funcionado, y ha disminuido las distracciones en los sistemas educativos.

Una crítica común de los códigos de vestimenta escolar en los EE. UU. Es que infringen a los estudiantes ' Derecho a la autoexpresión. Ha habido muchos casos judiciales relacionados con el código de vestimenta escolar, el primero es Tinker v. Des Moines Independent Community School District , que involucró a estudiantes con brazaletes negros para protestar por la Guerra de Vietnam.

Dentro del sistema educativo, la Federación apoya los estándares profesionales del código de vestimenta para todos los maestros.

Violaciones del código de vestimenta

" comunicativo " Las violaciones del código de vestimenta son violaciones en las que la ropa tiene implicaciones de odio, violencia, afiliación de pandillas, etc. En los casos en que las reglas del código de vestimenta en los sistemas de escuelas públicas han sido violadas por ropa no comunicativa, los tribunales legitiman repetidamente la discriminación del código de vestimenta basada en el género. Entre las poblaciones transgénero, los códigos de vestimenta a base de género se aplican principalmente a las personas que aún no pasan.

La violación de los códigos de vestimenta se ha convertido en un tema de protestas escolares, como en una escuela secundaria en Toronto, que tuvo una protesta después de que un estudiante fue disciplinado por usar una tapa de la costa. Los estudiantes de varias escuelas han protestado por la discriminación de género en la aplicación de códigos de vestimenta.

RECUPERACIÓN DEL CÓDIGO DE VESTIVO

Ciertas restricciones del código de vestimenta en las escuelas de América del Norte han sido acusadas de perpetuar los estándares sexistas. En marzo de 2014, un grupo de niñas de la escuela intermedia de Evanston, Illinois, protestó en el código de vestimenta de su escuela, que les prohibió usar leggings a la escuela bajo el pretenso de que fue demasiado distraído para los niños. #34; La estudiante de trece años Sophie Hasty fue citada en la revisión Evanston diciendo que " no poder usar leggings porque es demasiado distraído para los niños ' nos está dando la impresión de que deberíamos ser culpables por lo que hacen los chicos. " En un artículo de la revista Time que cubre el incidente, Eliana Dockterman argumentó que los maestros y la administración en estas escuelas están caminando por la fina línea entre hacer cumplir un código de vestimenta y una vergüenza de puta. "

Los códigos de vestimenta escolar también parecen ser sesgados de género hacia las niñas. El artículo de investigación, " Estudio de objetivación sobre niñas de secundaria " Realizó entrevistas con chicas de secundaria, una de ellas describiendo, " si ellos [niños] con una camiseta de baloncesto sin mangas, no cubre completamente sus hombros. No suelen ser llamados por eso. Los chicos no son los que están buscando. Entonces se visten con las chicas de código, por lo que los chicos no se distraen. Pero no piensan que las chicas se distraerán por los chicos ' hombros. "

El lunes 22 de septiembre de 2014, " unos 100 alumnos salieron de la escuela secundaria Bingham en el sur de Jordania, Utah " Después de que más de una docena de chicas fueron rechazadas de un baile de bienvenida por usar vestidos que violaron el código de vestimenta. " El personal escolar supuestamente alineó a las niñas contra una pared cuando llegaron y desterró alrededor de dos docenas de tener vestidos que supuestamente mostraban demasiada piel y violaron las reglas. " Se cree que este acto fue incómodo y humillante hacia las estudiantes, lo que generó las huelgas.

En agosto de 2021, la madre de una estudiante criticó a la escuela de su hija por continuar haciendo cumplir las restricciones de ropa a las niñas mientras permitía a los estudiantes optar por no participar durante la pandemia Covid-19.

Ha habido varios problemas con la reacción violenta del código de vestimenta a varios estudiantes, como una niña de 15 años que asistió a Edmonton High School, se le prohibió asistir a su escuela debido a la muerte de su cabello azul, lo que resultó en el niña demandando a su director por discriminación. En otro caso, una niña de 16 años fue enviada a casa porque se negó a sacar su anillo de cejas.

Educación canadiense

Código de vestimenta

La adolescente canadiense, Lauren Wiggins, fue detenida en mayo de 2015 por llevar un vestido largo hasta el suelo con escote halter. El castigo llevó a Wiggins a escribir una carta abierta al subdirector de la escuela en Harrison Trimble High School en Moncton, New Brunswick. En la carta, Wiggins se concentró específicamente en el hecho de que a menudo se culpa a las mujeres por el comportamiento de los hombres, diciendo que si un niño "se distrae con la parte superior de mi espalda y mis hombros, entonces es necesario que lo envíen a casa y practique autocontrol". controlar." Luego se le impuso una suspensión de un día después de escribir y enviar la carta.

En Ontario, Canadá, se produjeron algunos incidentes de reacción violenta que consistieron en que niñas fueron enviadas a casa por usar pantalones cortos demasiado cortos. El otro caso ocurrió en Columbia Británica, donde se ordenó a los estudiantes que usaran ropa de buen gusto y ropa que mostrara un aspecto profesional. Otro caso que tuvo lugar en Columbia Británica fue el de una joven que fue enviada a casa desde su escuela secundaria porque su director declaró que su camisa era inapropiada debido a que mostraba demasiado escote. Estos son algunos de los muchos casos que han resultado en una reacción contra los códigos de vestimenta.