Clayton Alderfer

ERG de Alderfer Teoría

Clayton Paul Alderfer (1 de septiembre de 1940 - 30 de octubre de 2015) fue un psicólogo y consultor estadounidense conocido por desarrollar aún más la jerarquía de necesidades de Maslow.

Biografía

Nacido en Sellersville, Pensilvania, Alderfer obtuvo su licenciatura en psicología en 1962 en la Universidad de Yale, donde también obtuvo su doctorado en psicología en 1966. En 1977 también obtuvo la certificación de la Junta Estadounidense de Psicología Profesional (ABPP).

Después de graduarse, Alderfer comenzó su carrera académica en la Universidad de Cornell en 1966. En 1968 regresó a la Universidad de Yale, donde fue investigador, profesor y director del programa en el Departamento de Ciencias Administrativas hasta 1992. En 1992 se mudó a la Universidad de Rutgers, donde se desempeñó como director de programa del departamento de Psicología Organizacional de la Escuela de Graduados en Psicología Aplicada y Profesional durante 12 años. En el nuevo milenio fundó su propia firma de consultoría.

Trabajo

Alderfer desarrolló aún más la jerarquía de necesidades de Maslow al categorizar la jerarquía en su teoría ERG (Existencia, Relación y Crecimiento).

Publicaciones seleccionadas

• Alderfer, Clayton P., An Empirical Test of a New Theory of Human Needs; Organizational Behaviour and Human Performance, volume 4, issue 2, pp. 142–175, May 1969
• Alderfer, C. P., Existencia, Relatividad y Crecimiento; Necesidades humanas en los escenarios organizativos, Nueva York: Prensa Libre, 1972
• Alderfer, C. P., "A critique of Salancik and Pfeffer's examination of need-satisfaction theory, Administrative Science Quarterly, 22 (1977), 658-669
• Alderfer, C. P. The Methodology of Organizational Diagnosis, Professional Psychology, 1980, 11, 459-468.
• Alderfer, C. P. An Intergroup Perspective on Group Dynamics. En J. W. Lorsch (editor), Handbook of Organizational Behavior, 1987, 190–222.
• Alderfer, C. P. Consulting to Underbounded Systems, C. P. Alderfer and C. L. Cooper (editors), Advances in Experiential Social Processes, 1980, 2, 267–295.
• Alderfer, C. P. Improving organizational communication through long-term intergroup intervention, Journal of Applied Behavioral Science, 1977, 13, 193–210.
• Alderfer, C. P. and Brown, L. D. Learning from changing, 47–56,129-141.
• Alderfer, C.P. (2005). The Five Laws of Group and Intergroup Dynamics.