Capital intelectual

El capital intelectual es el resultado de procesos mentales que forman un conjunto de objetos intangibles que pueden ser utilizados en la actividad económica y traer ingresos a su propietario (organización), cubriendo las competencias de su gente (humanos). capital), el valor relacionado con sus relaciones (capital relacional), y todo lo que queda cuando los empleados se van a casa (capital estructural), del cual la propiedad intelectual (PI) es solo un componente. Es la suma de todo lo que sabe todo el mundo en una empresa lo que le da una ventaja competitiva. El término se utiliza en el mundo académico en un intento de dar cuenta del valor de los activos intangibles que no figuran explícitamente en los balances de una empresa. A nivel nacional, el capital intelectual se refiere al capital intangible nacional (NIC).

Un segundo significado que se utiliza en la academia y fue adoptado en las grandes corporaciones se centra en el reciclaje del conocimiento a través de la gestión del conocimiento y la gestión del capital intelectual (ICM). Crear, dar forma y actualizar el stock de capital intelectual requiere la formulación de una visión estratégica, que combina las tres dimensiones del capital intelectual dentro del contexto organizacional a través de la exploración, explotación, medición y divulgación. El capital intelectual se utiliza para evaluar la riqueza de las organizaciones. Una métrica para el valor del capital intelectual es la cantidad por la cual el valor empresarial de una empresa excede el valor de sus activos tangibles (físicos y financieros). Directamente visible en los libros corporativos es el capital incorporado en sus activos físicos y capital financiero; sin embargo, los tres constituyen el valor de una empresa. Medir el valor real y el rendimiento total de los componentes del capital intelectual es una parte fundamental de la gestión de una empresa en la economía del conocimiento y la era de la información. Comprender el capital intelectual en una empresa permite aprovechar sus activos intelectuales. Para una corporación, el resultado optimizará el precio de sus acciones.

El comité IFRS (International Financial Reporting Standards) desarrolló el Sistema Internacional de Contabilidad 38 con el propósito de prescribir el tratamiento contable de los activos intangibles. La NIC 38.8 define un activo intangible como un activo no monetario identificable sin sustancia física. Un activo es un recurso que es controlado por la entidad como resultado de eventos pasados (por ejemplo, compra o creación propia) y del cual se esperan beneficios económicos futuros (entradas de efectivo u otros beneficios).

Clasificación

El capital intelectual normalmente se clasifica de la siguiente manera:

• Capital humano, el valor que proporcionan los empleados de un negocio a través de la aplicación de habilidades, conocimientos y experiencia – El capital humano es la capacidad humana combinada de una organización para resolver problemas de negocio y explotar su propiedad intelectual. El capital humano es inherente a las personas y no puede ser propiedad de una organización. Por lo tanto, el capital humano puede salir de una organización cuando la gente se va, y si la dirección no ha proporcionado un entorno donde otros pueden recoger su conocimiento. El capital humano también abarca cómo una organización utiliza eficazmente sus recursos de personas medidos por la creatividad y la innovación.
• Capital estructural, infraestructura no física, procesos y bases de datos de la organización que permiten al capital humano funcionar: el capital estructural incluye procesos, patentes y marcas, así como la imagen, organización, sistema de información y software y bases de datos propios de la organización. Debido a sus diversos componentes, el capital estructural puede clasificarse aún más en capital de organización, proceso e innovación. El capital organizativo incluye la filosofía de organización y los sistemas para aprovechar la capacidad de la organización. El capital del proceso incluye las técnicas, procedimientos y programas que implementan y mejoran la entrega de bienes y servicios. Capital de innovación incluye propiedad intelectual como patentes, marcas registradas y derechos de autor, y activos intangibles. Las propiedades intelectuales son derechos comerciales protegidos como patentes, secretos comerciales, derechos de autor y marcas comerciales. Los activos intangibles son todos los otros talentos y teorías por los cuales una organización está administrada.
• Capital de relaciones, consistente en elementos como relaciones con los clientes, relaciones con los proveedores, marcas comerciales y nombres comerciales (que sólo tienen valor en virtud de las relaciones con los clientes), licencias y franquicias – La idea de que el capital del cliente está separado del capital humano y estructural indica su importancia central al valor de una organización. El valor de las relaciones que un negocio mantiene con sus clientes y proveedores también se conoce como buena voluntad, pero a menudo mal reservado en cuentas corporativas, debido a normas contables.

Administración

La naturaleza intangible de muchos productos y procesos de conocimiento, en combinación con la creciente importancia de su valor en los balances de las empresas, genera un interés creciente en la gestión del capital intelectual. Crear, dar forma y actualizar el stock de capital intelectual requiere la formulación de una visión estratégica, que combina las tres dimensiones del capital intelectual (capital humano, estructural y relacional) dentro del contexto organizacional a través de la exploración y explotación, medición y divulgación. Por lo tanto, el valor organizacional del capital intelectual se desarrolla a través de un proceso continuo y emergente centrado en la capacidad de aprovechar, desarrollar y cambiar las dimensiones. La gestión del capital intelectual se conceptualiza como algo que ocurre a través de un proceso de múltiples etapas, regido por una lógica evolutiva. La gestión del capital intelectual se define como un ciclo de cuatro conjuntos de prácticas interrelacionadas: alineación estratégica, exploración y explotación, medición y presentación de informes del capital intelectual.

El reconocimiento y la gestión del capital intelectual dentro de las organizaciones no siempre es evidente y sencillo; por ejemplo, lo que significa IC difiere de una organización a otra; por lo que requiere una comprensión contextual.

Explotación

La gestión del capital intelectual se conceptualiza como un proceso de múltiples etapas, regido por una lógica evolutiva. Para una empresa, traducir el potencial de su capital intelectual es crucial. Las obras que se centran en el subconjunto, a saber, las patentes, los derechos de autor y los secretos comerciales, ignoran los beneficios de su uso con el negocio. Otros términos incluyen "activos intangibles". Si bien los informes corporativos a menudo enfatizan el valor y el conocimiento de su personal, este activo crucial no puede considerarse propiedad. El término "fuerza laboral en el lugar" se puede utilizar como categoría cuando se compran empresas con su personal. Sin esa categoría, la mayor parte del precio de compra en exceso sobre el valor contable tangible aparecería simplemente como fondo de comercio. Para rentabilizar el capital intelectual, la gestión del conocimiento se ha convertido en una tarea de gestión. A menudo, el capital intelectual, o al menos los derechos sobre el mismo, se trasladan al extranjero para su explotación, lo que conlleva riesgos que son difíciles de valorar. La transferencia de derechos de capital intelectual a subsidiarias extraterritoriales es un facilitador importante de la evasión de impuestos corporativos.

Medición

Una auditoría de capital intelectual es una auditoría del capital intelectual de una empresa para monitorear y supervisar el capital intelectual de una empresa con el fin de capitalizar el capital intelectual que ya está dentro de la empresa e identificar oportunidades para aumentar el capital intelectual. de la compañia.

Los primeros métodos de medición del capital intelectual incluyen el marco del cuadro de mando integral (BSC), Skandia Navigator y el Intangible Asset Monitor. Además, el método del Coeficiente Intelectual de Valor Agregado (VAIC) se introdujo en 1993 para medir el valor creado por el capital intelectual.

Crecimiento del capital intelectual y de la rentabilidad de las acciones

Los cambios en los rendimientos de las acciones están determinados principalmente por factores externos como la inflación, los tipos de cambio y las condiciones socioeconómicas. El capital intelectual no afecta las ganancias actuales de las acciones de una empresa. El capital intelectual contribuye al crecimiento del rendimiento de una acción.