Bar Clif

Clif Bar & Company es una empresa estadounidense que produce alimentos y bebidas energéticas. El producto estrella de la empresa, CLIF Bar, fue creado por Gary Erickson y Lisa Thomas. La empresa tiene su sede en Emeryville, California y fue de propiedad privada hasta 2022, cuando fue adquirida por Mondelez International por 2.900 millones de dólares. En abril de 2013, Kevin Cleary fue nombrado director ejecutivo de la empresa, Rich Boragno fue nombrado director financiero y los copropietarios Erickson y Kit Crawford se convirtieron en codirectores visionarios. En 2018, Cleary dejó la empresa y Erickson y Crawford se convirtieron en codirectores ejecutivos, cargos que ocupaban anteriormente.

Erickson, panadero y ex guía de montaña, tuvo la idea de su producto en 1990 durante un paseo en bicicleta de 175 millas de un día de duración, para el cual empacó una variedad de barras energéticas. Dos años más tarde, después de experimentar en la cocina de su madre, se decidió por una receta para lo que se convertiría en el CLIF Bar. Erickson probó varias empresas, incluidas Forza, Torque y Gary's Bar, antes de decidirse por CLIF Bar, que lleva el nombre de su padre Clifford. La imagen del embalaje de un escalador fue dibujada por primera vez por Doug Gilmour en una servilleta durante una cena en San Francisco. En una exhibición de bicicletas en septiembre de 1991, Erickson presentó tres sabores: doble chocolate, albaricoque y avena con dátiles. En su primer año, las ventas de CLIF Bar superaron los $700,000, impulsadas principalmente por fuertes ventas en tiendas de bicicletas y el crecimiento del movimiento de alimentos saludables y naturales. Las ventas se duplicaron cada año y, en 1997, los ingresos superaron los 20 millones de dólares. En 1997, el nombre de la empresa se cambió de Kali's SportNaturals a Clif Bar, Inc. En 2010, la empresa se mudó a una nueva sede en el edificio EmeryTech en Emeryville, California. Diseñada por ZGF Architects LLP, la antigua planta de fabricación obtuvo el estatus Platino de Liderazgo en Diseño Energético y Ambiental (LEED). El edificio fue reutilizado y diseñado de manera sostenible con paneles fotovoltaicos, paneles solares térmicos, madera recuperada, plantas y otras características biofílicas.

En marzo de 1999, Clif Bar presentó LUNA Bar, dirigido específicamente a las mujeres. En abril de 2000, Erickson y Thomas rechazaron una oferta de 120 millones de dólares de Quaker Oats para comprar la empresa.

Clif Bar & La empresa fue clasificada como la marca número uno en la lista "Breakaway Brands" de Forbes. encuesta, realizada por Landor Associates utilizando Young & La base de datos BrandAsset Valuator de Rubicam mide el impulso de la marca entre 2006 y 2009.

En junio de 2022, se anunció que Mondelez International comprará la empresa por 2.900 millones de dólares.

Erickson y Crawford fundaron la Clif Bar Family Foundation en 2006. Hasta 2012, había comprometido 1 millón de dólares para promover la investigación de semillas orgánicas y conservar la diversidad genética de los cultivos.

Erickson y Crawford también son propietarios de Clif Family Winery & Granja en el Valle de Napa, que tuvo su primer lanzamiento nacional en 2008.

Además de su exclusiva Clif Bar original, la empresa produce una variedad de barras energéticas diseñadas para mujeres, niños y otros mercados, una bebida deportiva y artículos a base de frutas, como cuerdas de frutas. En 2014, la compañía presentó cuatro "alimentos energéticos" exprimibles en forma de gel. que se ampliaron a principios de 2016 para abarcar seis sabores. Todos los productos utilizan ingredientes orgánicos. El setenta por ciento de los ingredientes comprados por la empresa están certificados como orgánicos.

La empresa Clif Bar ha instituido políticas destinadas a hacerla más respetuosa con el medio ambiente. Cambió a ingredientes orgánicos y eliminó el plástico retráctil, ahorrando 90.000 libras de plástico y 400.000 dólares al año, e invirtió en energía eólica para compensar el uso de combustibles fósiles.

Para ayudar a reducir el consumo de combustible, Clif Bar comenzó a dar a sus empleados 6.500 dólares en 2007 para que cambiaran a biodiesel o automóviles híbridos de alto kilometraje. Como programa de incentivo al biodiesel, "Cool Commute" fue el primero de su tipo en todo el país y recibió elogios de Al Gore por ayudar en la lucha contra el calentamiento global. En 2008, la empresa comenzó a dar a los empleados hasta 500 dólares para comprar una bicicleta de cercanías, con recompensas anuales de hasta 960 dólares por llegar al trabajo a pie, en bicicleta o en transporte público. La empresa también comenzó a ofrecer a los empleados hasta 1.000 dólares al año para realizar mejoras ecológicas en sus hogares, como aislamiento, instalación de paneles solares y nuevas ventanas. En abril de 2009, Clif Bar se unió a Business for Innovative Climate and Energy Policy, también conocida como BICEP, una coalición de empresas que incluye a Nike, eBay y The North Face, con el objetivo de aprobar una legislación progresista en materia de clima y energía. En octubre de 2015, Clif Bar junto con otros miembros de BICEP publicaron una carta conjunta comprometiéndose a acelerar la acción empresarial sobre el cambio climático e instando a los gobiernos a hacer lo mismo.

En 2012, en medio de preocupaciones sobre el trabajo infantil y la posible esclavitud en las plantaciones de cacao de África Occidental, Clif Bar fue desafiado a revelar el origen de su cacao. El 5 de marzo de 2012, la compañía anunció que a partir de entonces "el 100 por ciento de los ingredientes del cacao para CLIF Bar procederán de granjas certificadas por Rainforest Alliance".

En junio de 2010, Clif Bar inició un programa de propiedad de acciones para empleados (ESOP), que otorgó el 20 por ciento de la propiedad de la empresa a sus empleados, mientras que Crawford y Erickson retuvieron el otro 80 por ciento.

Las instalaciones de la empresa incluyen un gimnasio, un muro de escalada, dos salas de yoga/estudios de danza y salas de masajes. Hay duchas en el lugar para que los empleados puedan ducharse después de hacer ejercicio. Los empleados también tienen acceso a asesoramiento y coaching de vida gratuitos. Los empleados pueden traer a sus perros al trabajo y realizar dos horas y media de ejercicio remunerado cada semana con entrenamiento personal gratuito. Clif Bar & La empresa fue nombrada entre los mejores lugares para trabajar de la revista Outside en 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012.

En noviembre de 2014, Clif Bar tomó la decisión de limitar el comportamiento riesgoso de sus atletas patrocinados afirmando que "en el futuro, no patrocinaremos a escaladores que sean reconocidos principalmente por el free-solo, B.A.S.E. saltar y resaltar. Este cambio en el enfoque del patrocinio no se produjo sin un gran debate”. La empresa razonó que “[ellos] ya no se sienten bien beneficiándose de la cantidad de riesgo que corren ciertos atletas en áreas del deporte donde no hay margen de error; donde no hay red de seguridad".

En 2018, la empresa introdujo el programa “Re-Tern”, en el que los empleados prejubilados de Clif Bar pueden solicitar una pasantía en el Departamento Comunitario para recibir capacitación en operaciones sin fines de lucro. El objetivo es preparar a las personas que se jubilan de la empresa para "un lugar en el mundo posterior a Clif Bar".

Clif Bar comenzó su labor de extensión comunitaria en 2001, con el objetivo inicial de donar 2.080 horas de voluntariado de sus empleados al servicio comunitario. En 2010, los empleados de Clif donaron 5.290 horas. En 2008, el proyecto "In Good Company" Se anunció una iniciativa que organiza a los empleados de varias empresas para ayudar en proyectos de desarrollo más grandes, como en Nueva Orleans, East Oakland y la Reserva Hopi en Arizona.

• Energy bar
• Lärabar
• Kind (empresa)
• Nature Valley
• Protein bar

• Clif Bar sitio oficial
• Luna Bar official site
• Clif Bar Family Foundation sitio oficial