Autogestión obrera

La autogestión de los trabajadores, autogestión obrera o autogestión organizacional es una forma de gestión organizacional basada en procesos de trabajo autodirigidos por parte de la fuerza laboral de una organización. La autogestión es una característica definitoria del socialismo, con propuestas de autogestión que han aparecido muchas veces a lo largo de la historia del movimiento socialista, defendidas de diversas formas por socialistas democráticos, libertarios y de mercado, así como por anarquistas y comunistas.

Hay muchas variaciones de autogestión. En algunas variantes, todos los socios trabajadores administran la empresa directamente a través de asambleas, mientras que en otras formas los trabajadores ejercen funciones gerenciales indirectamente a través de la elección de gerentes especialistas. La autogestión puede incluir la supervisión de los trabajadores y la supervisión de una organización por parte de órganos electos, la elección de gerentes especializados o la gestión autodirigida sin gerentes especializados como tales. Los objetivos de la autogestión son mejorar el desempeño otorgando a los trabajadores una mayor autonomía en sus operaciones diarias, elevando la moral, reduciendo la alienación y eliminando la explotación cuando se combina con la propiedad de los empleados.

Una empresa que es autogestionada se conoce como una empresa administrada por mano de obra. La autogestión se refiere a los derechos de control dentro de una organización productiva, siendo distinta de las cuestiones de propiedad y bajo qué sistema económico opera la organización. La autogestión de una organización puede coincidir con la propiedad de los empleados de esa organización, pero la autogestión también puede existir en el contexto de organizaciones de propiedad pública y, en cierta medida, dentro de empresas privadas en forma de cogestión y representación de los trabajadores en el directorio. Junta Directiva.

Teoría económica

Un sistema económico que consta de empresas autogestionadas a veces se denomina economía participativa, economía autogestionada o economía cooperativa. Este modelo económico es una versión mayor del socialismo de mercado y la economía planificada descentralizada, que surge de la noción de que las personas deberían poder participar en la toma de decisiones que afectan su bienestar. Los principales defensores del socialismo de mercado autogestionado en el siglo XX incluyen a los economistas Benjamin Ward, Jaroslav Vanek y Branko Horvat.Horvat dice que la participación no es simplemente más deseable, sino también económicamente más viable que la gestión jerárquica y autoritaria tradicional, como lo demuestran las mediciones econométricas que indican un aumento de la eficiencia con una mayor participación en la toma de decisiones. Escribiendo desde la perspectiva de la Yugoslavia socialista a principios de la década de 1980, Horvat sugirió que el mundo en general también se estaba moviendo hacia un modo de organización socialista autónomo.

Empresa gestionada por mano de obra

La teoría de la empresa dirigida por mano de obra explica el comportamiento, el desempeño y la naturaleza de las formas organizativas autogestionadas. Aunque las empresas autogestionadas (o gestionadas por mano de obra) pueden coincidir con la propiedad de los trabajadores (propiedad de los empleados), los dos son conceptos distintos y uno no tiene por qué implicar al otro.

Economía neoclásica

De acuerdo con la teoría económica neoclásica tradicional, en una economía de mercado competitiva, la propiedad de los activos de capital por parte del trabajo (la fuerza laboral de una empresa dada) no debería tener un impacto significativo en el desempeño de la empresa.

Gran parte de la investigación sobre las empresas de gestión laboral en la tradición neoclásica giró en torno a la cuestión del presunto maximando (función objetivo) de tales empresas (es decir, la respuesta a la pregunta "¿qué maximizan las empresas de gestión laboral?", por ejemplo, el ingreso por trabajador o beneficios) y sus implicaciones. El primer modelo de empresa de gestión laboral en esta tradición fue sugerido por el economista estadounidense Benjamin Ward en 1958, quien estaba interesado en el análisis de las empresas yugoslavas.Según Ward, la empresa gestionada por mano de obra se esfuerza por maximizar el ingreso por trabajador en contraste con la función objetiva de las empresas capitalistas tradicionales de maximizar las ganancias para los propietarios externos. Sobre la base de este supuesto, Ward presentó un análisis crítico de las empresas de gestión laboral. En particular, argumentó que una curva de oferta de una empresa de gestión laboral tiene una pendiente negativa: un aumento en el precio de mercado del producto producido por una empresa de gestión laboral no hará que aumente la producción y contrate nuevos miembros. De ello se deducía que una economía compuesta por empresas gestionadas por mano de obra tendría una tendencia a subutilizar la mano de obra y tendería hacia tasas más altas de desempleo. El modelo de Ward fue desarrollado aún más por Evsey Domar y generalizado por Jaroslav Vaněk.

Estos análisis puramente teóricos fueron criticados por el economista yugoslavo Branko Horvat en 1971, quien defendió el análisis empírico de las empresas yugoslavas gestionadas por mano de obra realmente existentes y las prácticas utilizadas por sus miembros. En particular, señaló que los trabajadores fijan los salarios al comienzo de un año y luego los ajustan en función de las ganancias de la empresa. Observó que esta regla de comportamiento, si forma parte del modelo teórico, implica que el comportamiento de mercado de una empresa de gestión laboral es, contrariamente a las tesis de Ward y sus seguidores, mucho más similar al comportamiento hipotético de una empresa "tradicional"., empresa maximizadora de beneficios.

Sobre la base de un cuerpo más amplio de estudios empíricos, el economista canadiense contemporáneo Gregory Dow ha llevado a cabo una extensa investigación teórica sobre las empresas gestionadas por mano de obra desde la perspectiva neoclásica, centrándose en explicar la rareza de las empresas gestionadas por mano de obra en relación con las gestionadas por capital.

Economía clásica

En el siglo XIX, el filósofo y economista anarquista Pierre-Joseph Proudhon articuló completamente por primera vez la idea de una economía autogestionada. Este modelo económico se denominó mutualismo para resaltar la relación mutua entre los individuos en este sistema e involucraba cooperativas que operaban en una economía de libre mercado.

El filósofo y economista liberal clásico John Stuart Mill creía que las cooperativas dirigidas y propiedad de los trabajadores eventualmente desplazarían a las empresas capitalistas tradicionales (administradas por capital) en la economía de mercado competitiva debido a su eficiencia superior y estructura de incentivos más fuerte. Si bien tanto Mill como Karl Marx pensaron que la gestión democrática de los trabajadores sería más eficiente a largo plazo en comparación con la gestión jerárquica, Marx no tenía esperanzas en las perspectivas de las empresas de propiedad y gestión laboral como un medio para desplazar a las empresas capitalistas tradicionales en la economía de mercado.. A pesar de sus ventajas en cuanto a eficiencia, en las economías de mercado occidentales la empresa de mano de obra es comparativamente rara.

Karl Marx defendió la idea de una asociación libre de productores como una característica de la sociedad comunista, donde los procesos de autogestión reemplazaron la noción tradicional del estado centralizado. Este concepto está relacionado con la idea marxista de trascender la alienación.

Planificación económica de tipo soviético

Los socialistas critican el modelo económico de tipo soviético que se practicaba en la antigua URSS y el Bloque del Este por su falta de autogestión generalizada y aportes de gestión por parte de los trabajadores de las empresas.

Ciencia de la gestión

En su libro Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us, Daniel H. Pink argumenta sobre la base de evidencia empírica que los procesos de autogestión/autodirección, el dominio, la autonomía del trabajador y el propósito (definido como recompensas intrínsecas) son mucho más efectivos incentivos que ganancias monetarias (recompensas extrínsecas). Según Pink, para la gran mayoría del trabajo en el siglo XXI, la autogestión y los incentivos intrínsecos relacionados son mucho más cruciales que las nociones obsoletas de gestión jerárquica y una dependencia excesiva de la compensación monetaria como recompensa.

Investigaciones más recientes sugieren que los incentivos y las bonificaciones pueden tener efectos positivos en el desempeño y la motivación autónoma. Según esta investigación, la clave es alinear bonos e incentivos para reforzar, en lugar de obstaculizar, un sentido de autonomía, competencia y relación (las tres necesidades que la teoría de la autodeterminación identifica para la motivación autónoma).

Movimientos políticos

Europa

El socialismo gremial es un movimiento político que aboga por el control de la industria por parte de los trabajadores a través de gremios relacionados con el comercio "en una relación contractual implícita con el público". Se originó en el Reino Unido y fue más influyente en el primer cuarto del siglo XX. Estuvo fuertemente asociado con GDH Cole e influenciado por las ideas de William Morris. Un experimento significativo con la autogestión de los trabajadores tuvo lugar durante la Revolución Española (1936-1939). En su libro Anarcosindicalismo (1938), Rudolf Rocker afirmó:

Pero al tomar la tierra y las plantas industriales bajo su propia administración han dado el primer y más importante paso en el camino al Socialismo. Sobre todo, ellos (la autogestión obrera y campesina) han demostrado que los trabajadores, incluso sin los capitalistas, son capaces de continuar la producción y hacerlo mejor que muchos empresarios hambrientos de ganancias.

Después de mayo de 1968 en Francia, la fábrica LIP, una fábrica de relojes con sede en Besançon, pasó a ser autogestionada a partir de 1973 tras la decisión de la dirección de liquidarla. La experiencia LIP fue un conflicto social emblemático del post-1968 en Francia. CFDT (la CCT como se la conocía en el norte de España), el sindicalista Charles Piaget encabezó la huelga en la que los trabajadores reclamaban los medios de producción. El Partido Socialista Unificado (PSU) que incluía al ex Radical Pierre Mendès-France estaba a favor de la autogestión o autogestión.

En el País Vasco de España, la Corporación Cooperativa de Mondragón representa quizás el ejemplo más duradero y exitoso de autogestión de los trabajadores en el mundo. Ha sido promocionado por un grupo diverso de personas como el economista marxista Richard D. Wolff y el libro de investigación Capital and the Debt Trap de Claudia Sanchez Bajo y Bruno Roelants como un ejemplo de cómo la economía puede organizarse en una alternativa a la modo de producción capitalista.

Tras la crisis financiera de 2007-2008, varias fábricas fueron ocupadas y pasaron a ser autogestionadas en Grecia, Francia, Italia, Alemania y Turquía.

En Grecia, la distribución solidaria es en parte el resultado de la privatización de los servicios públicos por parte de las políticas de austeridad, lo que exacerba las actividades solidarias sobre el terreno. Estos han surgido en su mayoría como consecuencia de un pensamiento y una movilización politizados y ambiciosos, así como de una formulación práctica que asegura grados de vida mediante la transformación de redes solidarias informales en cooperativas de distribución remunerada. Esta dialéctica se hace eco de la idea de gestionar formalmente la crisis, que se reproduce no a pesar de, sino a causa de las iniciativas políticas oficiales para combatirla.Los colectivos y cooperativas de trabajadores, los grupos de autoayuda, los sistemas comerciales de intercambio local (LETS), las redes Freecycle y los bancos de tiempo, y la primera fábrica ocupada por trabajadores son ejemplos de experimentos e innovaciones sociales no capitalistas que han surgido en Grecia desde 2012.

Yugoslavia

En el apogeo de la Guerra Fría, Yugoslavia, como consecuencia de la escisión Tito-Stalin, persiguió y abogó por lo que oficialmente se denominó autogestión socialista a diferencia de los países del bloque del Este, todos los cuales practicaban la planificación central y centralizaban manejo de sus economías. Reemplazó la planificación central con una planificación de proporciones básicas que se suponía que detendría "el caos de la producción y distribución social que es innato al capitalismo". Se organizó según las teorías de Josip Broz Tito y más directamente de Edvard Kardelj. El economista yugoslavo Branko Horvat también hizo una contribución significativa a la teoría de la autogestión de los trabajadores (radničko samoupravljanje) como se practica en Yugoslavia. Debido a la neutralidad de Yugoslavia y su papel de liderazgo en el Movimiento de Países No Alineados, las empresas yugoslavas exportaban a los mercados occidental y oriental. Las empresas yugoslavas llevaron a cabo la construcción de numerosos proyectos industriales y de infraestructura importantes en África, Europa y Asia.

En 1950, la Ley de autogestión introdujo los consejos de trabajadores. El "principio del fin de la burocracia" fue declarado bajo el pretexto del concepto marxista de la extinción del estado bajo las "Fábricas para los trabajadores". libertad condicional. Según Boris Kanzleiter, la inspiración para los consejos obreros provino de los consejos populares, los órganos de gobierno revolucionarios del Ejército Popular de Liberación y la Comuna de París. La Ley Constitucional Yugoslava de 1953, introdujo la autogestión en materia constitucional y transformó la propiedad estatal en propiedad social. La Constitución yugoslava de 1963, también llamada Carta de Autogestión, definió la autogestión y la propiedad social como valores supremos y definió a Yugoslavia como un "

La Ley de Trabajo Asociado de 1976 representó la última etapa del desarrollo de la autogestión yugoslava. Sobre la base de la constitución yugoslava de 1974, creó un sistema completamente autónomo basado en la soberanía directa del trabajador y el ciudadano. Preveía la formación de Organizaciones Básicas de Trabajo Asociado (BOAL) como las unidades económicas básicas de las que todo trabajador debía formar parte en función del papel preciso que desempeñaba ese trabajador en el proceso productivo. Se asoció con otras OAL para formar una Organización de Trabajo Asociado (OAL) que pudiera, con otras OAL, formar Organizaciones Complejas de Trabajo Asociado. La asamblea integrada por todos los trabajadores de una BOAL elegía un delegado, que estaba obligado por mandato imperativo, al consejo de trabajadores de la OAL que decidía en todos los asuntos: desde la elección del director, a las decisiones sobre salarios, inversiones, asociación, desarrollo y metas específicas de producción. Otra característica de la autogestión yugoslava fueron los acuerdos de autogestión y los pactos sociales, que reemplazaron a los contratos clásicos.El objetivo de las OAL no era lucrativo sino un objetivo social: se suponía que debía facilitar la educación, la atención médica, el empleo y resolver el problema de la vivienda.

Las reformas macroeconómicas y los programas de ajuste estructural impuestos por el FMI y el Banco Mundial pusieron fin a la autogestión de los trabajadores en Yugoslavia.

movimiento de empresas recuperadas

Las discusiones en inglés sobre este fenómeno pueden emplear varias traducciones diferentes de la expresión original en español que no sean fábrica recuperada. Por ejemplo, empresa recuperada por los trabajadores, fábrica/negocio/empresa recuperada/recuperada, fábrica/negocio recuperado por los trabajadores, empresa recuperada/recuperada por los trabajadores, fábrica recuperada por los trabajadores y fábrica dirigida por los trabajadores. El fenómeno también se conoce como autogestión.

El movimiento de empresas recuperadas de Argentina surgió en respuesta al período previo y las réplicas de la crisis económica argentina de 2001. Empresas recuperadas significa "empresas/fábricas/compañías recuperadas/recuperadas/recuperadas". El verbo español recuperar no solo significa "recuperar", "recuperar" o "recuperar", sino también "volver a poner en buenas condiciones".

El movimiento surgió como una respuesta a los años de crisis que precedieron e incluyeron la crisis económica argentina de 2001. Para 2001-2002, alrededor de 200 empresas argentinas fueron recuperadas por sus trabajadores y convertidas en cooperativas de trabajadores. Ejemplos destacados incluyen la fábrica Brukman, el Hotel Bauen y FaSinPat (anteriormente conocido como Zanon). A partir de 2020, alrededor de 16.000 trabajadores argentinos dirigen cerca de 400 fábricas recuperadas.

El fenómeno de las empresas recuperadas no es nuevo en Argentina. Más bien, tales movimientos sociales fueron completamente desmantelados durante la llamada Guerra Sucia en la década de 1970. Así, durante los primeros meses de gobierno de Héctor Cámpora (mayo-julio de 1973), un peronista más bien moderado y de izquierda, se habían producido aproximadamente 600 conflictos sociales, huelgas y ocupaciones de fábricas.

La proliferación de estas "recuperaciones" ha llevado a la formación de un movimiento de fábrica recuperada que tiene vínculos con una red política diversa que incluye socialistas, peronistas, anarquistas y comunistas. Organizacionalmente, esto incluye dos federaciones principales de fábricas recuperadas, el Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas (Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas, o MNER) más grande a la izquierda y el Movimiento Nacional de Fábricas Recuperadas (MNFR) más pequeño a la derecha.

El movimiento condujo en 2011 a una nueva ley de quiebras que facilita la toma de posesión por parte de los trabajadores. La legislación fue promulgada por la presidenta Cristina Kirchner el 29 de junio de 2011.