Arribismo

El arribismo es la propensión a perseguir el avance profesional, el poder y el prestigio fuera del desempeño laboral.

Ambiente cultural

Los factores culturales influyen en cómo los arribistas ven sus metas ocupacionales. La forma en que un individuo interpreta el término "carrera" puede distinguir entre los arribistas extremos y aquellos que pueden dejar su carrera en la puerta cuando llegan a casa por la noche.

Schein identifica tres aspectos importantes de los entornos culturales y el arribismo:

• cómo la cultura influye en el concepto de arribismo
• cómo la cultura influye en la importancia de una carrera en relación con los asuntos personales y familiares
• cómo la cultura influye en las bases de las carreras marginales

El término "carrera" se utilizó una vez con fines de estatus. Se pensó en la carrera como una oportunidad de trabajo a largo plazo, que muchos, de hecho, mantendrían hasta la jubilación. En los Estados Unidos, especialmente después de la Segunda Guerra Mundial, aquellos que tenían la suerte de encontrar una carrera se quedaban en la misma organización durante décadas. Una carrera era vista como un servicio profesional de clase media alta, identificado como el trabajo de un médico, abogado, inversionista, banquero o maestro. Las "ocupaciones" se consideraban trabajos de servicios humanos de clase baja, como los de taxista, empleado, secretario o administrador de desechos. Estos "trabajos" no se tenían en la alta estima que tenían las "carreras".

En la década de 2000, el estadounidense promedio no se queda en la misma empresa, negocio u organización hasta la jubilación.

En cuanto al compromiso, un individuo debe confiar y comprometerse con el entorno laboral, el entorno familiar y con su propio entorno. El arribista debe determinar cuál es el factor más importante en su vida. Para el extremista de carrera, es el entorno ocupacional. Algunas organizaciones requieren que el individuo esté en "modo de trabajo" en todo momento, mientras que otras creen que el tiempo en familia es más importante. La mayoría de los países latinoamericanos valoran el tiempo familiar y personal, mientras que Estados Unidos presiona por una fuerza laboral más sólida en lo que respecta al arribismo. En los Estados Unidos esto se debe principalmente al impulso de la educación. ActualmenteEstados Unidos ocupa el décimo lugar entre los países industrializados en porcentaje de adultos con títulos universitarios. Con este impulso en la educación, muchas personas tienen mejores carreras y luego pueden elegir entre asuntos familiares, asuntos personales o asuntos profesionales. Aunque en los Estados Unidos el arribismo es muy importante, la vida familiar también es una gran parte de la cultura. Muchas personas comienzan sus familias incluso cuando están en la escuela, luego comienzan sus carreras. Recientemente, la importancia de los asuntos familiares y los asuntos profesionales ha evolucionado y se está vinculando cada vez más.

Las culturas ejercen presión y determinan qué motivos profesionales son aceptables y cómo se mide su éxito. Vyacheslav Molotov señaló el papel del arribismo en el gobierno soviético en la década de 1930: "Сыграл свою роль наш партийный карьеризм" [El arribismo orientado al partido desempeñó su propio papel].

Los arribistas extremos miden el éxito por reconocimientos a través de elogios y posesiones materiales, ya sea una nueva oficina, un aumento de sueldo o felicitaciones frente a los colegas de un individuo: la notificación es el éxito. En los Estados Unidos hay un impulso extremo de éxito personal y los que son ambiciosos son los que ganan el poder en una organización.